지분 구조는 주식회사 중 서로 다른 주식이 총 주식에 차지하는 비율과 그 상호 관계를 가리킨다. 지분이란 주식 보유자가 보유한 주식의 비율에 해당하는 권익과 일정한 책임을 질 권리를 말한다. 주주 신분에 따라 회사에 주장할 수 있는 권리는 지분이다.
지분 구조는 기업 지배 구조의 기초이며, 기업 지배 구조는 지분 구조의 구체적인 운영 형태이다. 지분 구조에 따라 서로 다른 기업 조직 구조가 결정되고, 서로 다른 기업 지배 구조가 결정되며, 결국 기업의 행동과 성과가 결정된다.
소유 구조 원칙:
공정성, 공헌, 분할은 양의 상관 관계가 있어야 한다. 직무의 중요성에 따라 구분할 수 있다.
효율성, 개인 자원, 업무 효율성에 따라 합리적으로 지분을 분배하고, 자원을 보완하고, 장점을 보완하며, 장점을 보완한다.
1. 지분 구조는 주식회사 중 서로 다른 지분이 총 주식에 차지하는 비율과 그 상호 관계를 가리킨다. 지분이란 주식 보유자가 보유한 주식의 비율에 해당하는 권익과 일정한 책임을 질 권리 (의무) 를 말한다. 주주의 지위 (신분) 에 따라 회사에 주장할 수 있는 권리가 바로 지분이다.
2. 지분 구조는 기업 지배 구조의 기초이며, 기업 지배 구조는 지분 구조의 구체적인 운영 형태이다. 지분 구조에 따라 서로 다른 기업 조직 구조가 결정되고, 서로 다른 기업 지배 구조가 결정되며, 결국 기업의 행동과 성과가 결정된다.
3. 기업이 어떤 지분 구조를 가지고 있는지는 기업의 유형, 발전, 조직 구조에 큰 의미가 있다. 따라서 우리 기업가들은 모든 제도 구조의 각 구성 요소의 변화 추세를 고려해야 한다.
4. 사회환경과 과학기술이 변화함에 따라 기업의 소유권 구조도 따라서 바뀐다. 따라서 소유 구조는 역동적인 플라스틱 구조입니다. 지분 구조의 동적 변화는 기업 조직 구조와 관리 모델의 변화로 이어지기 때문에 기업은 실제로 역동적이고 유연한 관리 조직이다.
지분 구조의 형성은 기업의 유형을 결정합니다. 자본, 천연 자원, 기술 및 지식, 시장 및 관리 경험이 소유 구조에서 차지하는 비중은 과학 기술 발전과 경제 세계화의 영향을 받습니다. 글로벌 네트워크의 형성과 새로운 기업의 출현으로 기술과 지식이 기업 소유권 구조에서 차지하는 비중이 갈수록 커지고 있다. 사회의 발전은 결국' 자본고용노동' 에서' 노동고용자본' 으로 옮겨갈 것이다. 인적 자본은 기업 내 독특한 지위로 경영 성과를 누리고, 자본 소유자와 함께 잔여 청구권을 누리고 있다. 이것이 바로 과학기술력의 엄청난 위력으로 지식자본을 기업의 운명을 결정하는 가장 중요한 자본으로 만드는 것이다.
6. 세계 세계화 과정에서 인적자본이나 지식자본의 중요성이 날로 부각되면서 전통적인' 소유권' 과' 통제권' 개념이 전례 없는 도전에 직면하고 향후 기업관리 분야의 새로운 과제가 되고 있다. 소유제 구조는 바꿀 수 있지만, 변화의 내적 동력은 과학기술의 발전과 생산 방식의 변화이다. 기업이 적합한 지분 구조를 선택하는 것은 의미가 깊다.