1, 법인징신은 기업신용기록의 일종으로 기업 기관 등 법인을 겨냥한 신용평가와 신용보고 시스템이다. 주로 기업의 기본 정보, 재무 정보, 신용 등급, 자산 부채 정보, 융자 정보 등을 포함한다. 기업의 신용 기록 평가를 통해 금융 기관, 공급업체, 고객 등 모든 당사자가 기업의 신용 상태를 이해하고, 거래 위험을 줄이며, 협력 효율성을 높일 수 있습니다.
2, 노동중재는 노동쟁의가 협상을 통해 해결될 수 없을 때 노동쟁의 당사자가 노동쟁의 중재기관에 중재를 신청하고 중재기관의 판결을 통해 노동쟁의를 해결하는 과정을 말한다. 노동중재기구는 국가법규에 따라 설립된 노동분쟁중재를 전문적으로 처리하는 기구로, 주로 노동행정부와 노동인사분쟁중재위원회로 구성된다. < P > 노동 중재는 일반적으로
1, 임금 및 복리후생 대우에 적용됩니다. 임금, 성과급, 상여금, 수당, 보조금, 복리후생 대우 등이 포함됩니다.
2, 근무 시간 및 휴가: 초과 근무, 휴일, 설 연휴, 병가, 휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 출산 휴가 등이 포함됩니다.
3, 사회보험 및 주택적립금: 사회보험, 주택적립금 납부 및 사용 등이 포함됩니다.
4, 노동계약 해지: 노동계약 해지의 원인, 절차, 보상 등을 포함한다.
5, 노동계약의 체결 및 이행: 노동계약의 서명, 이행, 변경, 갱신 등을 포함한다.
6, 위법행위에 대한 보상: 고용인 단위가 노동법규 위반, 규제제도 위반으로 신청자 손실을 초래한 보상 등을 포함한다. < P > 요약하면 노동중재는 노동계약 분쟁, 임금보상 문제, 사회보험과 복지문제, 노동보호 문제 등 노동분쟁에 적용된다. 노동 중재 절차는 비교적 간단하고 빠르며, 판결은 법적 효력이 있어 근로자와 고용인의 주목을 받고 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 와 국노동분쟁조정중재법' 제 1 조 < P > 는 노동분쟁을 공정하게 해결하기 위해 당사자의 합법적인 권익을 보호하고 노동관계의 조화와 안정을 촉진하고 본법을 제정한다. < P > 제 2 조 < P > 중화인민공화국 * * * 과 국내 고용인 단위와 근로자가 발생한 다음과 같은 노동쟁의는 본 법에 적용된다. < P > (1) 노동관계 확인으로 인한 논란 < P > (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 < P > (3) 제명, 해고, 사퇴, 이직으로 인한 논란 < P > (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련 및 노동보호로 인한 논란 < P > (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 배상금 등으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.