오늘날 사회 각 부서의 음식 수요가 증가함에 따라, 외식 관리라는 단어가 생겨났고, 노무파견 회사는 고객의 전문적인 외식 관리에 양질의 서비스를 제공하였다. 케이터링 관리에는 세 가지 모드가 있습니다.
I. 계약:
노무파견 회사는 고객의 모든 비용을 부담하고 자율적으로 운영한다 (이 방안은 대형 오피스텔과 쇼핑몰로 제한됨).
둘째, 반 양육권:
노무 파견회사는 직원의 노무 파견을 담당하고, 고객은 음식에 필요한 에너지 조달, 즉 주요 시설 등 프로젝트 자금을 책임지고, 우리는 직원들에게 임금을 지급하고, 그에 상응하는 관리비를 청구한다.
셋째, 완전한 양육권:
노무 파견 회사는 식당 운영의 모든 일을 담당하고, 고객은 에너지, 주요 설비 및 일상적인 업무 조정을 제공합니다. 우리 회사는 계약 전 쌍방의 예산 항목에 따라 비용을 청구합니다. 금액은 고객의 기준과 식사수에 따라 다릅니다.
노동 파견의 확장 정의: 노동 파견은 인력 파견, 인재 임대, 노동 파견, 노동 임대, 직원 임대라고도 하며, 노동 파견 기관이 파견된 근로자와 노동 계약을 맺고, 근로자가 다른 고용 단위로 파견되고, 고용주가 파견 기관에 서비스 요금을 지불하는 고용 형태입니다. 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 (실제 용공 단위) 사이에 발생하며, 파견된 기업은 노무파견 기관에 봉사료를 지불해야 하고, 노무파견 기관은 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다. 노무파견은 20 세기 자본주의 국가인 미국에서 시작된 뒤 프랑스 독일 일본 등에 전파됐다. 1990 년대에는 우리나라 국유기업 노동제도 개혁에서 해고된 노동자를 배치하는 노무파견이 발생해 지역과 업종을 넘나들 수 있었다. 연봉은 보통 2 만 ~ 3 만 원이다. 스케줄러는 일반적으로 청소기, 보안, 점원 등과 같이 기술 함량이 낮은 일에 종사한다. 일단 노동자가 늙고 허약해지면 노동능력이 떨어지고 노동계약이 만료되면 파견단위는 재계약을 거부할 것이다.