그렇다면 이전 과정에서 이미 새로운 직장을 찾았고 새로운 직장이 공기업에 속한다면, 이 경우 사회 보장과 개인 서류를 정상적으로 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 반면에, 만약 당신이 아직 새로운 직장을 찾지 못한다면, 당신은 여전히 당신의 사회 보장과 이 개인 서류를 옮길 수 있습니다. 이런 경우 사회 보험을 호적에 옮긴 다음 유연한 방식으로 직공 연금보험과 직공 의료보험에 임시로 가입할 수 있다.
그렇다면 개인서류는 자신의 호적 소재지에 있는 인재 교류 개발센터로 옮긴 후 관리할 수 있다. 인재 교류를 통해 개발센터가 관리하는 데 문제가 없기 때문에 자신의 유효 개인서류를 확인할 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 개인, 개인, 개인, 개인, 개인, 개인, 개인) 그리고 인재 교류 개발센터를 통해 호스팅 과정에서 완전히 무료이기 때문에 자신에게 경제적 압박을 가하지 않는다.
이 문제를 당신과 공유하게 되어 기쁩니다!
직원 파일의 내용과 역할에 대한 상세한 분석;
노동계약이 해지된 후 직원 서류와 사회보험의 관계를 어떻게 처리합니까?
따라서 사회 보장 이전, 해지, 해지 후 직원 서류와 사회보험 관계의 처리에 주의를 기울여 앞으로의 퇴직 대우와 퇴직 시 서류가 불분명하여 불필요한 손실과 번거로움을 초래하지 않도록 해야 한다. 서류가 분실된 것은 제때에 보충해야 하며, 제때에 원래 부서를 찾아야 한다. 만약 원래 부서가 없어지면, 제때에 원래 부서의 상급 관리 부서를 찾아 누락된 서류를 보충하여 불필요한 번거로움을 피하다.
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노동계약이 해지된 후 직원 서류는 직원에게 매우 중요하다. 현실에서 단위 보관이 부실하여 직원 서류가 분실되고, 직공 퇴직에 영향을 미치고, 이에 따라 양로대우 발급에 영향을 미치는 경우가 많다. 다시 말해, 직원들이 자신의 파일을 충분히 중시하지 않고, 기관이 잘 보관하지 않아 서류를 분실한 후 직원의 미래 퇴직에 미치는 영향은 헤아릴 수 없다.
엄밀히 말하면, 노동계약이 해지되면 직원 서류는 본인의 신분증 사본과 해지노동계약협의서에 따라 인적자원 및 사회보장국 산하의 인적자원 시장이나 인재교류센터에 보관된다. 단위에 예치해서는 안 되고, 단위와 노동관계가 발생하지 않으며, 단위도 노동관계를 해지하는 직원을 위해 파일을 보관할 의무가 없다. 직원들도 자신의 서류를 저장해서는 안 된다는 것은 불법이다.
사회보험관계 방면에서 노동관계가 종료되고 해지된 후, 새로운 직장이 발견되기 전에 연금보험과 의료보험 관계는 유연한 고용인으로 옮겨져 계속 납부해야 하며, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험은 중단될 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 새 작업 단위를 찾은 후 새 작업 단위로 이동합니다.
집주인 안녕하세요, 노동계약이 종료된 후 직원 서류와 사회보험 관계는 어떻게 처리합니까? 직원의 개인 파일을 원래 작업 단위에서 추출해야 하는 경우, 사회 보장 관계는 원래 작업 단위에서 이전해야 합니다. 예를 들어, 공기업인 새 작업 단위를 찾는 경우, 그는 파일에 대한 보관 권한을 가지고 있습니다. 새 작업 단위를 통해 파일 이전 서신을 발행할 수 있습니다.
파일 전송 서신을 통해 개인 파일을 새로운 작업 단위로 추출할 수 있지만, 일부 작업 단위, 특히 일부 개인 단위는 파일 보관 권한이 없습니다. 이 경우 개인 파일을 호스팅할 자격이 있는 기관 (예: 호적 소재지의 인재 교류 개발 센터) 에 위임해야 합니다. 이렇게 하면 개인 서류를 정상적으로 위임할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언)
사회 보장 관계의 이전은 매우 간단하다. 만약 당신이 새로운 직장을 찾으면, 새로운 직장은 사회 보장 입학 통지서를 발행하고, 그러면 당신은 사회 보장 입학 통지서로 이전할 수 있습니다. 이전 과정에서, 너는 보통 직원 연금 보험과 직원 의료 보험만 옮기면 된다. 만약 새로운 직장을 찾지 못한다면, 우리는 잠시 유연한 취업의 형태로 전환하여 유연한 취업의 사회 보장 대우에 참가할 수 있습니다. 거주지에서 유연한 취업의 사회 보장 대우에 참가하기만 하면 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
기업 직원의 서류는 기본적으로 모두 단위 자신이 보관하고 있다. 직원들이 노동계약을 해지할 때, 서류의 보존은 두 가지로 나뉜다. 하나는 사원이 단기간에 재채용되지 않았다는 것이다. 직원이 단기간에 재취업을 하지 않거나 비정규적인 소기업에서 취업하는 경우, 직원들은' 노동계약합의서 해지' 와 서류를 가지고 현지 인민사국 실업부에 가서 서류보관 수속을 밟아야 하며, 서류는 실업부서에서 보관해야 한다.
둘째, 만약 직원들이 곧 정규기업에 취업한다면. 공기업이나 매우 정규적인 기업의 재취업이고' 오보험일금' 납부가 정상적이라면, 서류는 새 단위의 인사부에 맡겨 보관할 수 있다.
먼저 노동계약이 해지된 후 사회보험관계를 어떻게 처리하는지 말씀드리겠습니다. 첫째, 직원들의 재취업 상황을 봐야 한다. 새로운 단위를 빨리 찾으면 새 단위의' 5 보험' 이 보장될 수 있다면, 새 단위의 업무 인원은 재서명한 고용계약, 원래 노동계약을 해지한 합의 및 관련 증명서에 의거해 기업 소재지의 인적자원과 사회보장국에 가서 사회보험이전 수속을 밟으며 보험료는 모두 현 단위에서 정상적으로 납부한다.
둘째, 단기간에 취업이 없다면. 만약 단기간에 적당한 부서를 찾을 수 없다면, 나는 노동계약을 해지하는 합의, 서류 등을 들고 현지 인적자원 및 사회보장부에 가서 사회보장관계를 유연한 고용인으로 전환하여 월 또는 연별로 납부할 것이다. 이것은 사회 보장 관계에 영향을 미치지 않을 것이며, 파손 현상도 나타나지 않을 것이다.
노동계약 해지 후 서류와 사회보험은 어떻게 처리합니까? 나는 예전에 집안의 한 대형 공기업에서 일했다. 이 문제도 저도 경험했으니 제 개인적인 경험으로 대답해 주세요. 20 년 전, 나는 개인적인 이유로 사직을 해야 했기 때문에 사직 보고를 작업장 주임에게 보냈다. 주임은 사직연금 보험을 바꿀 수 없다고 말했다. 내가 이름을 빼야만 돌릴 수 있다. 당시 연금 보험이 이전돼야 제명된 사람만 현지 사회보험국에서 계속 돈을 낼 수 있다는 얘기다.
작년에 퇴직을 해서 사회보장국의 서류전근을 가지고 직장에 돌아오자 문제가 생겼다. 나는 서류를 샅샅이 뒤졌지만 내 서류가 없었다. 그들은 당신의 파일의 80% 가 사회취업국에 있다고 해서 파일이 보관되는 곳을 찾아갔습니다. 나는 취업국 직원과 이야기를 나누었다. 그는 모든 공기업 직원들이 직장과 노동계약을 해지하면 그들의 서류는 사직, 해고, 노교 석방을 포함한 원래 기관에서 고용국으로 보내진다고 설명했다. 하지만 제출하기 전에 분명히 생각해야 합니다. 만약 서류가 가져가서 반송된다면, 우리는 받지 않을 것이고, 우리는 스스로 처리할 것이다. 이런 이유로 많은 해고 된 근로자들이 은퇴 후 파일을 보관할 곳이 없지만 스스로 보관해야합니다. 다행히 정년퇴직 후 서류는 포장을 풀지 않는 한 쓸모가 별로 없다.
절대적으로 필요하지 않다면 일방적으로 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 것이 좋다. 직원들이 퇴직 연령에 가까우면, 정책규정도 기업이 직원들의 노동계약을 해지하는 것을 금지하고 있다. 스스로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 자기측에 불리하고 계획오산이나 의사결정실수이기 때문에 재취업이나 일자리 찾기의 난이도가 높아지는 데 불리하다.
노동 계약을 해지해야 한다면, 다음 절차나 방법을 채택하여 인사 파일 수속을 처리할 수 있다.
(1), 이전에 새로운 작업 단위를 찾지 못한 경우 노동관계 해지 협정 (절차) 을 처리할 때, 개인 서류가 원래 단위나 주관국에 보관되어 책망을 받지 않도록 원래 기관의 의견에 서명해 주십시오. 그때가 되면 직접 찾아가서 함께 이전 수속을 할 수 있습니다.
(2), 만약 새로운 직장이 발견되면, 원기관을 떠나기 전에 파일 수취 수속을 할 수 있습니다 (파일 수취 라벨을 적어서 파일 이름이나 페이지 번호를 표시함). 그런 다음 서류를 새 직장으로 보냈지만, 예측할 수 없는 경우를 대비해 관리자에게 접수 증명서를 남겨 달라고 요청했다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언)
(3) 기밀 내용과 관련된 중요한 (특수) 문서라면 원칙적으로 본인이 배달할 수 없습니다. 접수 단위는 반드시 이양 기관에 공문을 보내서 돌려받을 수 있도록 해야 한다. 그것은 또한 공공 우편 택배를 통해 전달 (수신) 됩니다.
(4) 퇴직 조건으로 인해 노동 계약을 해지하거나 해지하는 것. 퇴직 승인 양식을 작성한 후 사회보장국이 승인한 퇴직 증명서가 도착하면 증명서에 따라 추출하여 사회보장국에 보내 받을 수 있다.
노동 계약이 종료된 후 다음과 같은 방식으로 사회보장 수속을 처리하다.
(1), 새 취업단위라면 같은 도시에서 원래 부서장과 함께 사회보장국에 가서 이체계좌의 이름을 바꾸면 속보 납부를 할 수 있습니다.
(2), 자신의 사회 보장 분담금에 대한 모든 정보를 확인하십시오. 여기에는 피보험자의 이름, 성별 및 생년월일이 포함됩니다. 업무와 사회 보장 분담금 시간, 분담금 기수, 표준 등에 참가하다. , 실수와 문제를 피하십시오.
(3) 새 직장이 주 (시) 밖에 있다면, 현지 사회보장국도 자신의 보험 분담금 데이터를 처리하는데 ... 등등 정보. 템플릿 형식 (목록) 을 사용하여 제출된 자료를 반영하고, 통신주소와 전화를 남기고, 사회보장국의 신선한 장을 찍어야 합니다.
(4) 공문 (서면형식) 은 보험인의 모든 보험 정보를 소개하여 새 단위' 노동부' 나 새 사회보장국 사무실로 보내 사회보장인계 수속을 밟는 데도 사용할 수 있다.
읽어 주셔서 감사합니다!
당신의 질문에 대답하게 되어 매우 기쁩니다.
직원들은 노동 계약을 해지 (해지) 할 때 직원 파일과 사회 보장 관계를 어떻게 처리해야 하는지에 대해 매우 중요한 두 가지 문제에 직면하게 됩니다. 각 성 (시) 관련 부서에서 이직자의 인사 서류와 사회보장관계 관리에 약간의 차이가 있기 때문에, 저는 오늘 제가 다년간의 인적자원 관리 경험을 예로 들어 제가 처리한 사건을 예로 들어 여러분의 질문에 답하겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 너를 도울 수 있기를 바란다!
첫째, 노동 계약이 해지 (해지) 된 후 직원 서류는 어떻게 처리합니까? 일반적으로 다음과 같은 두 가지 경우가 있습니다.
상황 1: 노동계약이 해지 (해지) 된 후, 우리는 원활하게 도킹하여 새로운 일자리를 찾을 수 있다.
먼저 당신의 오래된 회사와 새 회사가 인사 파일 관리 자질을 가지고 있는지 판단합니다. 일반적으로 공기업이나 사업 단위는 인사 파일을 관리할 자격이 있어 파일을 저장할 수 있다. 가장 간단한 점은 새 회사에 당위제가 있는지 판단하고 새 회사 인사부 직원에게 문의할 수 있다는 것이다.
기존 회사와 신규 회사가 파일 관리 자격을 갖추었는지 판단한 후 다음 네 가지 상황이 발생합니다.
(1) 신규 회사와 기존 회사 모두 인사 파일을 관리할 자격이 있다면 파일을 전달할 수 있는 두 가지 방법이 있습니다.
1. 새 회사는 원래 회사에' 이동서' 를 보내 당신의 인사 파일을 원래 회사에서 새 회사로 옮길 것입니다.
2. 원래 회사는 서류전출서를 발행하여, 당신의 서류를 직접 새 회사로 옮긴 후, 새 회사가 받은 증명서를 원래 회사에 반송합니다.
(2) 원래 회사는 파일 관리 자격을 갖추지 못했고, 새 회사는 다음을 갖추고 있다.
인사 파일이 어디에 보관되어 있는지 확인해야 합니다. 일반적으로 당신 회사가 있는 인사국 문서 관리 부서나 시 인재 서비스 센터에 보관해야 합니다. 그리고 새 회사는 당신의 서류가 있는 서류관리부에' 전근서' (새 회사 당위의 도장을 찍어야 한다는 것을 기억하세요) 를 발행하여 당신의 인사서류를 서류관리부에서 새 회사로 옮길 것입니다.
(c) 원래 회사는 파일 관리 자격, 새로운 회사는 자격이 없습니다:
원래 회사는 서류 양도서를 발행하고, 당신의 서류를 새 회사가 있는 곳의 서류관리부나 호적 소재지의 서류관리부로 직접 옮긴 다음, 서류관리부의 수령증명서를 원래 회사에 반납할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 서류관리명언)
(4) 원래 회사가 파일 관리 자격을 갖추지 못한 경우, 새 회사도:
일반적으로 인사 파일을 전송할 필요가 없습니다. 인사 파일이 어디에 보관되어 있는지 확인하기만 하면 됩니다. 만약 당신이 서류를 조정하고자 한다면, 원본 파일 관리 부서는 서류 양도서를 발행하여, 당신의 서류를 새 회사가 있는 곳의 파일 관리 부서나 당신의 호적 소재지의 파일 관리 부서로 직접 넘겨 줄 수 있습니다. 그런 다음, 파일 관리 부서의 접수 증명서를 원래 회사에 돌려보낼 수 있습니다.
상황 2: 노동계약이 해지 (해지) 된 후 새로운 일자리를 찾지 못했다.
우선, 원래 회사가 파일 관리 자격을 가지고 있는지 판단해야합니다.
상황 1: 원래 회사는 파일 관리 자격이 있습니다.
원회사는 서류양도서를 발행하여 당신의 호구가 있는 서류관리부에 직접 넘겨주고, 서류관리부의 수령증명서를 원회사에 반납할 것입니다.
사례 2: 원래 회사에는 파일 관리 자격이 없었다.
일반적으로 인사 파일을 전송할 필요가 없습니다. 인사 파일이 어디에 보관되어 있는지 확인하기만 하면 됩니다. 파일을 조정하려는 경우, 원본 파일 관리 부서는 파일 이전 양식을 발행하여 귀하의 계좌 소재지의 파일 관리 부서에 직접 파일을 넘겨 준 다음 파일 관리 부서의 접수 증명서를 원래 파일 관리 부서에 반납할 수 있습니다.
둘째, 노동계약이 해지 (해제) 된 후 사회보험관계를 어떻게 처리합니까? 첫째, 다음과 같은 두 가지 상황이 있을 수 있습니다.
상황 1: 노동계약이 해지 (해지) 된 후, 우리는 원활하게 도킹하여 새로운 일자리를 찾을 수 있다.
1. 원래 회사는 사회보험관계 종료 수속을 처리하고, 새 회사는 이전 승계를 처리한다.
첫 번째 단계: 당신은 원래 회사가 당신의 연금, 의료, 실업, 주택 적립금을 중단했는지 확인해야 합니다.
일시 중지 기준: 연금 보험, 의료 보험 일시 중지 정책 변경 통지.
주의: 새 회사가 주택 적립금을 납부할 수 있다면, 새 회사의 주택 적립금 정보를 원래 회사에 직접 제공할 수 있습니다. 원래 회사는 당신의 주택 적립금 계좌를 직접 봉쇄하고, 그 다음 원래 회사는 당신의 계좌를 새 회사 명의의 주택 적립금 계좌로 옮길 것입니다.
두 번째 단계: 새로운 회사는 이전 및 후속 작업을 처리합니다.
요구 사항: 신분증 사본, 노동계약 해지 및 해지 증명서, 연금보험 변경 통지, 의료보험 중단 정책, 취업창업증명서 등.
상황 2: 노동계약이 해지 (해지) 된 후 새로운 일자리를 찾지 못했다.
첫 번째 단계: 당신은 원래 회사가 당신의 연금, 의료, 실업, 주택 적립금을 중단했는지 확인해야 합니다.
일시 중지 기준: 연금 보험, 의료 보험 일시 중지 정책 변경 통지.
주의: 실업 수당을 받을 자격이 있다면 실업 수당을 신청하는 것을 잊지 마세요. 실업구제금을 받는 동안 개인은 의료보험을 내지 않고 실업관리센터가 대신 납부할 수 있다.
2 단계: 호적 소재지의 사회보험관리센터나 거주 지역 사회에 가서 유연한 취업자로 연금 의료보험을 처리한다.
참고: 일반적으로 연금을 먼저 제공한 다음 의료대우를 제공합니다 (실업금을 수령하는 경우 처리하지 않을 수 있음). 갚지 말라는 것을 명심해라. 만약 네가 사회 보험을 다 갚는다면, 앞으로의 연금과 사회 보장 대우에 일련의 영향을 미칠 것이다.
(a) 연금 보험에 필요한 재료 (심양을 예로 들어 참고용으로만 사용)
연금 보험 처리 과정 및 관련 자료
(1) 먼저 지정된 중국공상은행에 가서 연금보험 자동 공제 허가를 받으십시오. 만약 공행카드가 있다면 신분증과 은행카드로 처리할 수 있습니다. 공행카드가 없으면 신분증을 가지고 처리해야 합니다.
(2) 카드 발급이 완료된 후 아래 자료를 가지고 지역 사회에 가서 연금 보험 수속을 한다. 연금 보험 자동 공제 위임장 원본; 신분증 원본 (신분증 앞면과 뒷면의 각 종이 사본), 호적본 원본, 홈페이지 및 개인 페이지 사본 변경 공지의 사본 공상은행 카드 사본.
참고 사항:
1. 유연한 취업자 연금보험 비율은 20% 로, 이 중 8% 는 개인계좌에 적립된다. 지역간에 약간의 차이가 있으며 정보 제공만을 목적으로 합니다.
2. 일반 유연한 취업자 연금보험의 분담금 기준과 분담금 등급은 7 단, 비율은 60%-300% 로 나뉜다. 개인은 자신의 실제 상황에 따라 자신의 위치를 자신의 연금 보험 분담금 기준으로 선택할 수 있다.
3. 대리인이 필요하시면 대리인 신분증 원본과 사본을 제공해야 합니다.
(b) 의료 보험에 필요한 재료 (심양을 예로 들어 참고용으로만 사용)
실업보조금을 받는 사람은 그동안 의료보험을 내지 않아도 된다. 실업보조금 수령을 중단한 다음 달까지 기다렸다가 의료보험 수속을 밟는다.
의료 보험 처리 과정 및 관련 자료
1. 프로세스 플로우:
(1) 관련 자료를 유연한 취업 창구에 제공하여 보험 업무를 처리한다.
(2) 다음을 포함하여 매월 20 일까지 지정 은행에 납부한다.
(1) 사회보장카드가 없는 속보원은' 은행이 의료보험료 고지서를 납부한다' 는 것으로 선정된 은행에 납부한다.
② 사회보장카드를 소지한 보험 인원은 사회보장카드로 직접 납부한다.
(3) 사회보장카드 없이 정해진 시간에 소속 의료보험국에 가서 사회보장카드를 받는다.
2. 제공해야 할 정보:
(1) 신분증 원본과 사본 1 부, 호적본 원본과 사본 1 부 (홈페이지 및 개인 페이지);
(2)2004 년 6 월 5438+ 10 월 1 이후의 실업보험 (실업증)/군 복무 (제대증)/전일제 학교 재학 (졸업증)/해외 유학 (
(3) 의료 보험 "보험 증명서" (의료 보험 이전을 하는 사람이 제공)
(4) 종교 교직자는 관련 증명서를 제공해야 한다.
참고 사항:
1. 유연한 취업자 보험 분담금 기수는 현행 집행 기준을 참조하며 분담금 비율은 6.8% 입니다. 보험 가입자는 기본 의료보험료를 납부하는 동안 개인 계좌를 개설하지 않는다. 정년퇴직 연령에 도달하고 의료보험 퇴직 수속을 한 후 그 달부터 개인계좌를 개설한다. 이미 10% 의 비율로 납부한 경우 분담금 비율을 6.8% 로 변경할 수 있습니다.
2. 유연한 취업보험 가입자는 매월 20 일까지 의료보험료를 지정지불카드에 전액 예금해야 한다. 그렇지 않으면 의료보험 대우에 영향을 미칠 것이다.
3. 대리인이 필요하시면 대리인 신분증 원본과 사본을 제공해야 합니다.
요약: 1. 직원 인사 파일이 중요하다. 앞으로의 직무 승진, 직함 평가, 학력승진, 친족 인정, 퇴직은 모두 사용해야 하는데, 그것 없이는 안 됩니다!
2. 노동계약 해지 (해지) 후 즉시 사회보험 이전을 처리해야 한다는 점을 명심하십시오. 이는 개인에게 큰 영향을 미칩니다!
나의 대답이 당신에게 도움이 되었으면 좋겠습니다. 마지막으로 직원 서류와 사회 보장 관계 관련 문제를 잘 처리해 주시기 바랍니다.
노동 시장이 지속적으로 발전함에 따라, 사람들은 일생 동안 직장을 바꾸는 횟수가 점점 많아지고 있으며, 많은 기업 직원들은 평생 한 사업 단위를 위해 일하지 않을 것이다. 때로는 한 회사에서 평생 일하고 싶어도 기업이 파산하는 경우도 있다.
노동 계약의 해지 또는 종료에는 일반적으로 임금, 보험, 경제적 보상, 직원 기록, 고용 관계, 사회 보장 관계 등이 포함됩니다. 직원 파일과 사회 보장 관계는 종종 마지막 단계입니다.
노동계약을 해지하고 해지하는데 가장 먼저 중단해야 할 것은 고용관계다. 일반적으로 각지에서 노동 계약을 해지하여 서류나 등록을 하는 절차가 있다. 등록이 완료되어야만 진정으로 노사 관계를 해지할 수 있다.
"노동계약법" 은 직원 서류와 사회 보장 간의 관계를 명확하게 규정하고 있습니다.
직원 파일의 행방은 일반적으로 현지 공공취업 서비스 기관이 채용한 파일 관리 기관으로, 직원 파일을 이동자 파일로 관리한다.
어떤 직장은 책임을 지지 않고, 직원들에게 서류를 정리하지 않는다. 그러나 실제로 채용 등기표와 노동계약 해지 보고서는 직원 서류의 중요한 자료 중 하나이며, 반드시 없어서는 안 될 것이다.
외지 호적 인원이라면 원칙적으로 호적 소재지 노동부문으로 전출해 본인의 노동인사 파일을 통일적으로 보관해야 한다.
직원 서류는 개인이 휴대할 수 없으며, 일반적으로 본 기관 직원이나 우편 비밀 채널을 통해 전달해야 합니다.
사회보험 관계는 매우 간단하다. 원래 고용주가 해야 할 일은 보험 가입 수속을 종료하는 것이다. 현재 청도 등 일부 지역은 일회성으로 처리하므로 사퇴 신고할 때 모두 함께 처리한다.
사회 보장 지불 기록은 사회 보장 시스템에 완전히 보관되므로 일반 개인은 신경 쓰지 않아도 된다. 근로자가 현지에서 취업하면 사회보증납부가 자동으로 연결되어 매우 간단하다. 현재 많은 성시가 전성 사회보장제도의 통일을 추진하고 있어 한 성내에서도 자동연결을 실현할 수 있다. 다음 단계는 전국적으로 전개될 것으로 예상된다.
현재, 우리의 연금 보험 관계는 다른 장소에서 이전될 필요가 있다. 서두르지 않으면 몇 년을 기다려서 전국적으로 총괄할 수 있는지, 아니면 인적자원과 사회보장부의 관련 사이트에서 개인이 사회보장부서를 통해 신청할 수 있는지 확인할 수 있다. 인사부는 최근 몇 년 동안 큰 발전을 이루었고, 인사부는 종합적인 사회보험 서비스 플랫폼을 구축하기 위해 노력하고 있다.
지금 외지에서 연금 보험 관계를 이전하려면 직접 처리해야 하는데 번거로울 수 있습니다. 먼저 전출지에서 연금 보험 개인 계좌를 설정한 다음 전출지에서 연금 보험 가입 증명서를 인쇄하다. 3 단계, 연금 보험 관계 이전 연결 서신을 발행하다. 네 번째 단계는 연락서를 지방 사회 보장 기관으로 옮기는 것이다. 다섯 번째 단계는 사회 보장 부서가 사회 보장 분담금 기록을 인출하기를 기다리는 것이다. 개인은 기다리는 동안 개인 파일을 이전 위치로 옮깁니다. 결국 앞으로 직원 서류가 없으면 은퇴도 할 수 없다. 특히 일부 지역에서는 연금 보험을 한꺼번에 납부하는 특수한 상황이 있다. 지불 연한이 3 년이 넘으면 관련 행정법 집행 부문 (노동감사, 노동중재, 감사, 세무등 부서) 의 효과적인 법률문서가 있어야 하며, 주민등록금을 불법으로 납부하고 사회보장기금을 사취하는 것을 방지해야 한다.
노동계약이 해지된 후 직원 서류와 사회보험 관계는 어떻게 처리됩니까? 노동계약을 해지하거나 해지하는 근로자는 일반적으로 2000 년 이후 전국 범위 내 기업이 개조될 때, 근로연령 매입을 통해 개조한 실직 근로자다. 당시 직원들에게 수천 원에서 만 원까지의 매수서비스료를 수령하고 노사 관계 해지 및 해지에 서명할 것을 요구했다. 그렇다면 그들의 서류는 원래 단위 관리에서 어디로 바뀌었을까요? 관련 측에 따르면 각지의 정책이 다르기 때문에 파일 관리가 매우 혼란스럽다고 한다. 어떤 서류는 노동시장에 맡기고, 어떤 서류는 개조한 후 사기업에 맡기고, 어떤 서류는 취업부서에 맡기고, 어떤 서류는 사보국에 맡기고, 어떤 서류는 개인 보관에 맡기고, 어떤 서류는 마음대로 버려서 서류의 손실을 초래하고, 많은 사람들은 퇴직을 처리할 수 없다. 내 기록 보관소의 행방으로 볼 때, 나는 사보국에 넘겨주는 것이 가장 좋은 방법이라고 생각한다. 바로 사보국의 서류를 사보국의 정규 서류관리센터로 옮기고, 단위나 개인이 한 번에 서류관리비를 납부하는 것이다. 이렇게 하면 사보국이 편리하고 정식으로 서류를 검열할 수 있고, 서류관리 규정에 부합하며, 사보국이 퇴직연금, 의료보험사찰 서류를 처리하는 근거에 부합할 수 있다. 연금 회계 및 퇴직 정책 시행에 유리하며 중간 링크 오류, 특히 직장이 없는 해고 근로자들을 피한다. 앞으로 개인은 사회보장직원과의 도킹을 통해 직접 관련 수속을 밟을 수 있다.