형식보다 내용이 더 중요합니다.
광고 이미지와 텍스트의 아트를 디자인하는 것보다 채용 혜택을 더 잘 조정하도록 관리자에게 요청하는 것이 좋습니다. 회사 이미지를 보여주는 중요한 디스플레이 창으로 조금 배웠습니다. 채용광고는 외관과도 같습니다. 간결하고 우아하며 집중도가 높은 디자인의 채용광고는 회사에 포인트를 더해줄 뿐만 아니라 적합한 인재를 채용하는 데도 도움이 됩니다. 그렇지 않으면, 잘못 설계되고, 혼란스럽고, 엉성한 채용 광고는 회사의 이미지를 크게 떨어뜨릴 뿐이며, 심지어 높은 이상을 가진 사람들도 이를 기피하게 만들 것입니다.
그래서 채용광고 디자인이나 회사 이미지 홍보를 위한 본 양식의 활용에 대해 다음과 같이 요약하여 여러분과 공유하고자 합니다.
1. 채용 직위 및 관련 요구 사항은 일반적으로 표 형식입니다. 채용 공고와 요구사항에 동일한 글꼴을 사용하지 마세요. 핵심 사항을 강조하지 않는 간단한 단어 목록을 만드세요. 관련 직무 요구 사항은 가능한 한 간단하고 명확하게 작성해야 합니다. 그렇지 않으면 너무 많고 너무 높은 요구 사항으로 인해 지원자가 단념하게 되고, 번거롭고 자세한 소개로 인해 지원자가 지루해져서 회사 부스 앞에서 보내는 시간이 단축됩니다.
2. 채용 광고를 회사 프로필과 분리하세요. 회사 프로필도 단순해야 합니다. 회사의 역사를 길게 소개하는 것은 적절하지 않습니다. 회사에 대해 매우 중요하고 중요한 내용을 담고 아름다운 사진과 함께 사용하면 매우 성공적인 회사 프로필이 될 것입니다. . 예를 들어, 회사의 기업 프로필에는 다음과 같은 내용이 있습니다.
a. 설립일: 1997
b. 사업 성격: 주로 가죽 제조에 종사하는 다각화된 그룹 회사입니다. >c. 기업 명예: "절강성 상위 50개 제품" 및 "전국 무검사 제품"
d. 개발 철학: Ruiyu 신뢰, 새로운 도약
게다가 Large 글꼴은 회사 이름을 표시하는 데에도 사용됩니다. 그게 다인데, 이것이 성공적인 기업 포스터가 아니라고 누가 말하겠습니까? 회사 부스 앞에 멈춰선 수많은 사람들을 보면 그들의 광고 디자인과 홍보가 제대로 이루어지고 성공적이라는 것을 알 수 있습니다.
3. 회사가 선도하는 업계를 기반으로 매력적인 채용 광고를 디자인합니다. 예를 들어 의류회사의 채용광고는 다채롭고 화려한 의류잡지처럼 보인다. 투자회사는 사람들이 잘 모르는 업종이다. 업종의 특성에 따라 모집광고를 통해 투자에 대한 기초지식을 홍보할 수 있다. 예를 들어 다양한 거래 방법, 시장 진입 절차, 재무 관리 방법 등에 대해 간략하게 소개합니다. 즉, 기업의 업종에 적합하고 해당 업종에 적합한 광고만이 더 많은 시선을 끌고 사람들의 관심을 끌 수 있습니다.
4. 기업 이미지를 홍보하기 위해 기업 철학이나 강력한 언어를 사용합니다. 예를 들어, 고추잠자리 그룹의 대형 포스터에는 "지원은 사랑입니다."라고 적혀 있습니다. 수태고지그룹의 포스터에는 "하늘은 높으니 날아가게 하라"라고 적혀 있다. 코넬그룹은 "무수한 창업의 기적을 창조한 신발산업 '황포육군사관학교'" "무한한 눈부신 전망으로 가득한 창업그룹, 독특한 코넬, 독특한 미래"입니다.
취업박람회는 단순히 인재를 채용하는 자리가 아니라 기업의 이미지를 뽐내는 자리이기도 한 것 같습니다. 잘 활용하면 무시해도 많은 이득을 얻을 수 있을 것 같습니다. 즉, 절반의 노력으로 두 배의 결과를 얻을 수 있습니다. 따라서 원래 기능에만 초점을 맞추고 파생 기능을 무시하지 마십시오. 심리학자 루친스(Luchins)는 먼저 나타나는 정보가 전반적인 인상 형성에 더 큰 결정적인 힘을 갖는다고 믿습니다. 따라서 기업이 취업 박람회를 지나가는 모든 지원자에게 좋은 인상을 남기고 싶다면 채용 광고를 신중하게 디자인해야 합니다.