회사의 Tik Tok 계정이 직원이 자신의 이름으로 만들고 등록한 경우 직원은 계정 소유권을 가지며 회사는 직접 회수할 수 없습니다.
그러나 회사의 Tik Tok 계정이 회사의 권한하에 생성 및 유지 관리되는 경우 회사는 관련 파일에 따라 직원에게 Tik Tok 계정을 회사에 반환하도록 요청하거나 법적 수단을 통해 계정의 바인딩 정보를 변경할 수 있습니다.
이에 앞서 회사는 계좌 귀속 및 관리 문제에 대해 직원과 소통하고 협의해 협상을 통해 분쟁을 해결하고 경제와 신용 손실의 위험을 피해야 한다.
직원이 바인딩된 회사 Tik Tok 계정의 경우 회사는 계정 관리 권한 및 바인딩 정보를 표준화하고, 완벽한 규정 준수 제도를 설정하고, 교육 및 커뮤니케이션을 통해 직원들이 회사의 요구 사항과 규정을 충분히 이해하고 계정 관리 과정에서 분쟁을 피할 수 있도록 해야 합니다.
회사는 법적 수단을 통해 직원에게 Tik Tok 계정을 회사에 반환하거나 바인딩 정보를 변경하도록 요구할 수 있지만, 불필요한 분쟁과 위험을 피하기 위해 직원과 협의하는 데 주의를 기울여야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 32 조는 "고용인 단위는 규정된 범위 내에서 노동자를 보호할 의무가 있으며 합법적인 권익을 침해해서는 안 된다" 고 규정하고 있다.