법적 분석: 일반적으로 노동쟁의 중재는 공개적으로 진행되지만, 당사자들이 공개적으로 진행하지 않기로 합의하거나 국가기밀, 영업비밀, 개인 사생활과 관련된 경우에는 중재가 진행될 수 있다. 비공개로 진행하도록 요청합니다. 중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법 제26조: 노동쟁의 중재는 당사자들이 공개적으로 진행하지 않기로 합의하거나 국가기밀, 상업기밀 또는 개인의 사생활을 포함하지 않는 한 공개적으로 진행되어야 합니다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동쟁의 중재법' 제5조
노동쟁의가 발생하고 당사자들이 협상을 의향이 없거나, 협상에 실패하거나, 화해 합의에 도달한 후에도 이를 이행하지 않는 경우, 또는 중재 합의에 도달한 후에도 화해 합의를 이행하지 않는 경우, 합의에 만족하지 못할 경우 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판정은 본 법에 달리 규정되지 않는 한 인민 A가 법원에 제기한 소송에 신청할 수 있습니다.