2. 인본 원칙: 인본 원칙은 사람 중심의 관리 사상이다. 이것은 경영 이론이 20 세기 말까지 발전한 주요 특징이다. 휴머니즘 원칙은 주로 다음과 같은 요점을 포함한다: 직원들은 기업의 주체이다. 직원 참여는 효과적인 관리의 관건이다. 인간성을 가장 완벽하게 발전시키는 것이 현대 관리의 핵심이다. 인민을 위해 봉사하는 것은 경영의 근본 목적이다.
3. 동적 원리: 동적인 관점에서 보면 관리는 운동이다. 관리운동이 효과적으로 계속되면 에너지와 동력을 빼놓을 수 없다. 권력은 관리운동의 동력과 원천일 뿐만 아니라 권력의 올바른 사용은 관리가 질서 있게 진행될 수 있는지를 제약한다.
이익 원칙: 이익은 경영의 영원한 주제입니다. 어떤 조직의 관리는 어떤 이익을 얻기 위한 것이며, 이익의 높낮이는 조직의 생존과 발전에 직접적인 영향을 미친다.
보충: 관리 원칙은 관리 업무의 본질에 대한 과학적 분석과 총결산을 통해 얻은 기본 진리이다. 그것은 현실 관리 현상에 대한 추상이며, 각종 관리 제도와 방법에 대한 고도의 종합과 개괄이다. 따라서, 그것은 모든 관리 활동에 보편적인 지도적 의의를 가지고 있다.