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인터넷 및 기술 기업의 학교 채용 선호도, 대학 취업 데이터 해석, 신입생의 하렘

정보가 넘쳐나는 사회이지만, 정보가 지식이나 문화와는 같지 않습니다. 복잡한 정보 속에서 가치 있는 지식을 가려내는 것은 이 시대에 가장 필요한 능력이다. 정보를 침전시키고 정제하는 능력은 강력한 학습 능력일 뿐만 아니라 지식과 행동에 대한 드문 욕구이기도 합니다.

최근 주요 대학에서는 졸업생의 취업 질에 대한 보고서를 발표했습니다. 일부 대학에서는 주요 취업 단위와 데이터를 발표했습니다(일부 대학에서는 이를 세계 500대 기업의 취업 상황이라고도 합니다). 27개 대학에서 수집한 취업 보고서에 따르면 BAT, NetEase 및 Huawei와 같은 기술 회사는 이러한 학교에서 채용을 좋아하는 것으로 나타났습니다! 이 수치는 일견 기업의 취업 선호도와 운영 여건을 반영하기도 하며, 이들 기업에 입사를 원하는 학생들은 진로와 학교 선택 시 참고 자료로 활용할 수 있다.

통계 결과에 따르면 화웨이는 양일류 대학에서 가장 많은 학생을 채용하는 기업으로, 단 26개 대학에서 3,525명의 신입생을 채용했다.

공공 통계에 따르면 화웨이 외에도 이들 대학에서 가장 많은 인력을 채용하는 기업은 텐센트, ZTE, 바이두, 넷이즈 등이다. 알리바바는 6위다.

이용 가능한 데이터 중 화웨이는 2018년 한 ***에 3,525명에 달하는 졸업생을 가장 많이 모집해 26개 대학 목록에 이름을 올렸다.

이 26개 대학 중 저장대학교는 444명의 인재를 화웨이에 파견해 대학 중 1위를 차지했다. 그 뒤에는 남동대학교, 난징대학교, 상하이 교통대학교, 우한대학교가 있습니다. 북서이공대학교는 상대적으로 멀리 떨어져 있지만 화웨이가 선호하는 학교 중 하나이기도 합니다. 2018년에는 칭화대학교에 입학한 학생이 167명으로 7위를 차지했습니다.

24개 대학의 전체 데이터로 볼 때 장쑤성, 저장성, 상하이 출신의 졸업생은 저장대학교, 푸단대학교, 상하이 교통대학교, 남동대학교, 난징대학교 및 통지대학교 6개 대학이 1년 동안 1,311명의 졸업생을 화웨이에 파견했는데, 이는 약 37%에 해당합니다.

화웨이 채용 TOP5 명단

텐센트는 채용건수 2위에 올라 통계에 포함된 19개 대학 순위에 오르며 ***인 1명에 691명을 채용했다. . 이 중 우한대학교는 2018년 텐센트의 주요 모집장으로 학생 수 100명, 칭화대학교가 학생 74명으로 2위, 저장대학교가 학생 68명으로 3위를 차지했다.

앞서 텐센트 내부 보고서에 따르면 화중이공대학교 졸업생 수는 텐센트 내 1위였지만, 2018년 텐센트는 화중이공대학교에서 21명만 채용했다. .

취업 질 보고서에서 알리바바의 채용 데이터를 발표한 대학은 11개뿐이다. 그 중 절강대학교, 칭화대학교, 중국 과학기술대학교가 89위, 38위, 38위로 상위 3위 안에 들었다. 각기.

2018년 알리바바의 캠퍼스 채용 직위는 주로 기술직인 반면, 제품 운영 직위는 수요가 적고 기준이 높은 것이 이번에 모집하는 학생 수가 적은 이유 중 하나일 수 있습니다.

2018년 NetEase의 학교 모집 대상은 저장대학교, 난징대학교, 칭화대학교, 상하이 교통대학교, 북경대학교 등 일부 상위 대학에 집중되어 있는 것을 볼 수 있습니다.

그중 절강대학교는 164명의 학생을 NetEase에 보냈는데, 이는 소규모 대학만큼 빠른 속도입니다!

2018년 바이두의 다양한 대학 모집인원은 상대적으로 고르게 분포됐고, 특별히 뛰어난 대학은 없었다. 그러나 지리적 이점으로 인해 여전히 바이두에서는 베이징 대학이 더 인기가 높습니다. 최근 몇 년 동안 바이두는 AI 분야에 많은 노력을 기울여 베이징 항공우주대학, 베이징 공과대학, 상하이 교통대학 등 이공대 학생들이 바이두에 입학했다.

2018년 ZTE는 12개 대학에서 461명을 채용했습니다. 화웨이에 비해 ZTE는 매우 제한적으로 채용했습니다. 지난 한 해 동안 ZTE의 상황은 그다지 좋지 않았습니다. 이 졸업생들이 ZTE와 협력하여 어려움을 극복할 수 있기를 바랍니다.

이 기사에서는 Shanghai Hucheng Information Technology Co., Ltd.와 Beijing Sankuai Online Technology Co., Ltd.를 "Meituan"으로 분류합니다. 2018년 사용 가능한 데이터에 따르면 Meituan은 다음 7개 대학* *에 속합니다. *188명 모집합니다. 전반적인 추세로 볼 때 Meituan은 새로운 영역에 초점을 맞추지 않는 한 최근 몇 년간 학교 채용 담당자 수가 크게 증가하지 않을 것입니다.

터우탸오의 채용자료를 보면 왜 이렇게 학교가 적고 사람이 이렇게 적을까? 하지만 사실이다( ╯□╰ )

그러나 2019년 가을 모집에서 ByteDance는 전례 없는 대규모 학교 모집을 시작했으며 가을 모집 홍보 장소는 대부분의 대학을 다루었고 관계자는 발표했습니다. 10,000개 이상의 이력서를 받았습니다. 올해의 데이터는 훨씬 더 좋을 것입니다.

회사가 발전 단계에 있기 때문에 Toutiao의 취업은 여전히 ​​매우 다양하며 아프리카가 아닌 대학의 많은 학생들도 자신의 재능을 발휘하고 발휘할 기회가 있다는 것을 알 수 있습니다. 따라서 명문학교의 채용인원이 적은 것은 사실 이해가 됩니다( ╯□╰ )

헤드라인과 비슷하게 핀둬둬는 3개 대학 명단에 이름만 있고 채용인원도 그리 많지 않습니다. . 하지만 아쉬운 점은 2018년 핀둬둬에 입학한 신입생들에게는 매우 좋은 혜택이 있을 것이라는 점입니다! 결국, 회사는 눈 깜짝할 사이에 상장되었습니다!

JD.com이 모집하는 지역은 북경-천진 지역을 중심으로 북항대학교, 북경교통대학교, 난카이대학교, 천진대학교 등이 JD.com에 우수한 학생들을 많이 파견하고 있습니다. JD.com은 하루 만에 13개 대학에서 318명의 졸업생을 모집했습니다. 상대적으로 보면 북부 지역의 대학 졸업생이 JD.com에 입사하는 데 유리합니다.

쑤닝의 베이스캠프가 난징에 있기 때문일 수도 있다. 따라서 난징대와 동남대 학생들은 자연스럽게 “물에 가까이 다가가면 달을 먼저 잡을 수 있다”. 이들 9개 대학 중 Suning은 137명을 채용했는데, 이는 여전히 상대적으로 적은 수입니다.

마이크로소프트는 칭화대, 남동대, 서북이공대, 저장대, 상하이교통대, 난징대 등 6개 대학에서 졸업생 106명을 모집했다. 대학 밖의 다른 5개 단과대학과 대학교는 상대적으로 균등하여 학교당 약 20명의 학생이 남아 있습니다.

인텔에 입학하는 학생이 가장 많은 중국 대학은 어디입니까? 칭화대학교나 북경대학교도 아니고, 저장대학교나 상하이 교통대학교도 아니고, 대련공과대학교입니다. 2018년 인텔은 다롄 공과대학에서 다른 대학을 제치고 90명을 채용했습니다.

Ctrip은 Shanghai Jiao Tong University와 Nanjing University의 고용 품질 보고서에만 나타납니다. 두 대학은 그다지 대표적인 대학이 아니기 때문에 자세한 설명은 생략하겠습니다.

기사에 언급된 기술 기업에 총 27개 대학이 6,930명의 인재를 제공했다. 그 중 절강대학교가 942명의 학생으로 1위를 차지했으며(실제로 2018년 기술 산업 분야에서는 황푸군관학교) 난징대학교, 상하이 교통대학교, 중국 과학기술대학교가 그 뒤를 이었습니다. 칭화대학교와 북경대학교 졸업생이 인터넷 기업과 기술 기업에 진출하는 전체 수가 상대적으로 적습니다. 더 나은 선택이 있을까요?

안타깝게도 이 통계 결과에는 많은 대학이 포함되지 않았습니다. 예를 들어 베이징 우편통신대학, 화남이공대학, 인민대학 등은 모두 인터넷 업계 인재를 수출하는 곳이다. 매년 많은 학생들이 유명 인터넷 기업과 IT 기업에 진출하고 있다.

마지막으로 본 글의 통계 결과는 기존 데이터를 바탕으로 한 것이므로 실제 데이터와는 필연적으로 오류가 있을 수 있으니 참고용으로만 사용하시기 바랍니다.

오류가 발생하는 주요 이유는 두 가지입니다.

또한 이 표를 보면 이중 일류 대학 졸업생이 여전히 인터넷 채용의 주요 세력이고 IT 산업, 기술 인재 및 기술 대학은 기술 회사에서 더 선호되며 일부 성숙한 회사는 엘리트를 모집하기 시작했습니다.

인터넷 업계에서 일하고 싶은 졸업생의 경우 대학원 입학 시험이나 대학 입학 시험 지원서를 작성할 때 신중하게 생각해야 합니다. 틀렸음), 상대적으로 일반적인 학력을 갖춘 졸업생의 경우, 예를 들어 핵심 경쟁력을 향상시키고 돌파구를 마련할 올바른 회사를 찾는 방법에 대해 생각해야 합니다.

어쨌든 산업 시장에서는 인재가 핵심 경쟁력이고, 핵심 경쟁력을 측정하는 가장 직관적인 기준은 성과입니다. 모든 기업이 적합한 인재를 채용하고 우수한 제품을 만들 수 있기를 바랍니다. 새로운 시대.

게다가 추운 겨울에도 목이 조이지 않는 게 벌써부터 너무 좋네요... 모두들 관심을 갖고 메시지를 남겨주세요~

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