배우자, 자녀는 장사 과정에서 관련 조치를 엄격히 관리해야 한다. 개별 인원이 지도 간부의 직무를 이용하는 것을 막기 위해, 스스로에게 청신호를 켜거나 기업관리의 일부 관련 절차를 면제하기 위해, 모든 자녀의 기업관리는 법률법규를 준수하고 기업경영규범에 부합해야 하며, 동시에 지도 간부가 자녀의 장사에 대해 예방 조치를 취하는 것을 제지해야 한다.
지도 간부에게 매년 자녀의 장사 개인 관련 사항을 보고하도록 요구하다. 매년 상급자에게 업무보고를 제출할 때, 1 년 내 자녀의 업무과정과 기업 발전 상황을 사실대로 기입해야 한다. 모든 연보는 심사해야 하고, 직원도 모든 지도 간부 자녀들에 대해 무작위 샘플링 메커니즘을 실시해야 한다. 상업법이나 기업관리규칙을 위반하는 행위가 있으면 기업관리에서 탈퇴하고 실제 상황에 따라 지도간부에게 일정한 처분이나 처벌을 해 줄 것을 요구하며, 사정이 심각한 경우에도 직무를 해고할 수 있다.
조례는 허위 보고서와 그 결과에 대한 처벌을 요구한다. 지도 간부가 연례 보고서에서 배우자와 자녀의 기업 경영상황을 사실대로 보고하지 않거나 다른 업종에 은밀히 투자하지 않으면 법률법규에 따라 매우 엄중하게 처리될 것이다. 관건은 관련 기업의 실상을 묻고, 서류보고를 잘 하고, 배우자 자녀가 경상을 입은 과정에서 엄격히 심사하는 것이다.
조례에 따르면 지도 간부 배우자, 자녀의 적용 대상은 주로 일부 단체나 기업에서 근무하는 인원, 사업단위 직원, 지도급 이상의 간부로 배우자, 자녀가 상청기업을 거쳐 기업을 운영하거나 투자를 통해 기업을 설립하도록 하는 것이다. 지도 간부 직위가 높을수록 업무 처리 요구가 엄격할수록 심사 절차가 복잡해지고 최대 심사 기간은 한 달 이상이 걸릴 수 있다.