서론: 21세기에 들어서면서 네트워크 기술의 발전은 사회 발전과 진보를 촉진하는 데 매우 효과적인 도구이자 수단이 되었습니다. '클라우드 컴퓨팅'으로 대표되는 정보산업의 제3차 기술혁신 물결은 사람들의 삶 전반에 깊은 영향을 미치고 있습니다. 정보 기술의 도움으로 대학의 물류 관리 자원이 효과적으로 통합되어 보다 효율적인 물류 관리 운영을 달성하고 자원을 절약할 수 있습니다. 대학의 물류관리 정보화 방법
1. 대학의 물류관리 정보화 구축 배경
(1) 대학의 물류관리 현대화를 위해서는 다음과 같은 것이 필요하다. 정보 기술의 강력한 지원
첨단 물류 관리는 현재 캠퍼스 내에서 캠퍼스 외부로의 전환 단계에 있으며, 이는 대학의 물류 관리 품질을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 대학의 물류관리는 제도구조, 운영 메커니즘, 경제적 이익, 서비스 수준 등의 측면에서 전반적으로 균형 잡힌 발전을 달성해야 합니다. 정보 기술의 도입은 이러한 발전 경로가 정보 기술에 있어 사회적 가치와 실질적인 중요성을 갖게 합니다. 이 시스템을 통해 대학의 물류 관리는 향후 시장 경쟁에서 추진력을 얻을 수 있습니다.
(2) 정보기술은 현 사회발전의 원동력이 되었습니다.
현재의 정보기술의 발전은 급격한 변화의 특징을 보이고 있으며, 기술의 혁신적 힘은 끊임없이 나타나고 있습니다. 강하게 하는 것. 클라우드 컴퓨팅을 예로 들면, 클라우드 컴퓨팅은 수천 대의 컴퓨터를 연결하여 데이터 정보를 적시에 안전하고 효과적으로 전송할 수 있으며, 이를 통해 개인은 인터넷의 지원을 받아 정보 통합과 정보 공유를 가능하게 합니다. 사회의 다양한 노드에서 필요한 정보를 신속하게 획득하고 이를 사회적, 경제적 가치로 신속하게 변환하여 사회 전체의 발전을 위한 "촉진제"가 될 수 있습니다.
2. 대학의 물류관리 정보구축의 문제점
대학의 물류관리 구축은 전통화의 영향을 직접적으로 해소하지 못하고 있다. 정보 구축에 부정적인 영향을 미쳐 정보 구축이 어느 정도 방해를 받았습니다. 본 논문은 주로 정보화 인력구축, 정보자원 공유체계 구축, 정보화 시스템 구축의 세 가지 측면을 중심으로 대학의 물류관리 정보화 구축 문제를 분석한다.
(1) 정보인력 구축이 취약하다.
정보시스템의 연구개발, 유지관리, 관리 및 활용은 정보시스템의 운영을 보장하는 핵심이다. 따라서 인적 자원 구축은 많은 주목을 받고 있으며, 끊임없이 변화하는 상황에 적응하는 효과를 달성하기 위해 종합적인 실무 기술을 갖춘 인재를 제공하는 것이 불가피해졌습니다. 정보 시스템과 소프트웨어가 많이 업그레이드되면 유휴 상태가 되지 않습니다. 그러나 현재로서는 대학의 물류관리를 위한 정보기반 인력구축의 실천이 만족스럽지 못하다는 점은 주로 다음과 같은 두 가지 측면에서 반영된다.
첫째, 정보기반 인력 구성이 더욱 복잡해지는 경향이 있다. 전문대학의 물류관리 인력은 내부채용과 외부채용으로 구분됩니다. 내부 채용은 대학의 물류 시스템에서 직위 조정을 의미하는 반면, 외부 채용은 정보 기술 인력을 사회에서 일시적으로 채용하여 인력 소스를 복잡하게 만듭니다.
내부에서 전근된 인력은 주로 노령화, 업무능력 저하 등의 특성을 지닌 2차 직원들이 대부분인 반면, 사회에서 채용되는 정보기술 인력은 통일된 채용 기준과 감독 시스템이 부족해 운영되고 있다. 공식화된 채용 문제.
둘째, 정보기반 인력에 대한 지속적인 교육은 아직 초기 단계이다. 대학의 물류 관리는 점차 사회화되고 있지만 아직은 과도기 단계에 머물러 있어 대학의 물류는 여전히 대학 시스템의 필수적인 부분으로 자리매김하고 있으며 감각도 약합니다. 이는 바로 이러한 외생적 힘의 부족으로 인해 대학 내 물류관리를 위한 정보 기반 인력 구축이 "양방향" 상황, 즉 대학이 관심을 갖지 않는 상황에 놓이게 되었기 때문입니다. 사회가 관심을 두지 않아 자본투자와 인적자원계속교육의 제도적 제약이 있어 실천이 불가능합니다.
(2) 정보자원 공유 시스템 구축 시급히 개선 필요
정보 구축의 본래 취지는 대학 내 물류 서비스의 정확성과 효율성을 강화하고, 관련 관리를 촉진할 수 있는 직원은 매우 짧은 시간에 업무를 완료하여 다양한 서비스 대상의 요구 사항을 충족합니다. 그러나 정보자원 공유체계 구축 현황으로 볼 때, 정보자원 공유 목표 달성은 요원한 상황이다.
이는 주로 여러 부서의 정보 관리 시스템이 '독립적으로 작동'하는 데 문제가 있고, 부서별 정보 관리 시스템이 여전히 폐쇄적으로 운영되는 상태에 있기 때문입니다. 리소스 금융정보 관리 시스템은 서로 연계되어 있지 않으며, 실제 운영 시 데이터 정보는 기본 분류 기준에 따라 서로 다른 시스템으로 구분되며, 이러한 시스템은 동일한 서비스 플랫폼에 연결되지 않아 시스템 정보만 남게 됩니다. 다른 사람이 추출하지 않고 자신의 시스템에서 정보 자원을 배타적으로 향유함으로써 경영 의사결정이 '원천 없는 물'이 되고, 의사 결정이 부족하고 의사 결정이 혼란스러운 현상이 더욱 심각해집니다.
(3) 대학의 물류관리 정보시스템 구축은 낙후되어 있다
본 글의 목적상 대학의 물류관리 정보시스템은 주로 기술 표준과 운영 관리 측면의 두 가지 시스템입니다.
첫째, 기술표준체계이다. 일부 대학의 물류관리 정보화 구축 과정에서 기술표준체계의 기획과 수립이 무시되고 있다. 정보 데이터를 수집하는 과정에서 주관적 수집과 퍼지 수집의 문제가 두드러지며, 이로 인해 정보 데이터의 분석 및 저장에 특정 기술적 장애가 발생하고 심지어 재작업 위험도 발생합니다.
두 번째는 운영관리 시스템이다. 소프트웨어의 사용 및 유지 관리를 예로 들면, 소프트웨어 운영 및 관리에 있어서 부서별 요구 사항의 차이로 인해 소프트웨어 운영 관리자는 일부 부서가 가까이 있더라도 자신의 부서에서만 일할 수 있습니다. 관련 시스템을 운영하고 유지하기 위해 관련 인력을 고용하는 것은 자원 절약의 기본 원칙에 어긋납니다.
3. 대학의 물류 관리 정보 구축을 위한 문제 해결 전략
대학의 물류 관리 정보 구축은 사회 발전 과정의 중요한 부분이 되었습니다. 강력한 기술 지원은 초기 개발 단계 이후 상대적으로 풍부한 실무 경험을 얻었지만 이 글에 따르면 아직 시급하게 개선해야 할 부분이 많습니다. 이에, 대학의 물류관리 정보화 구축 문제를 다음과 같은 관점에서 해결할 것을 제안한다.
(1) 정보화 기반의 다각적인 인재 확보 시스템 구축
정보화 시대에는 인재가 부의 원천이다. 평소 인재를 충분히 확보하면 가능하다. 대학의 물류관리 정보화 구축에 참고할만한 가치가 있습니다.
첫째, 전문기술인력의 외부채용이다. 소프트웨어 기술자를 예로 들면, 기술 인력의 완전한 향유를 촉진하기 위해 기술 수준과 신뢰도가 높은 정보 기술 회사를 파트너로 활용하고 임금 및 복리후생, 업무 범위, 고용 측면에서 정보 기술 회사와 협력하는 것이 좋습니다. 유연한 채용을 협상하고 활용하여 인재 풀을 지속적으로 강화합니다.
정보 기술 회사의 기술 인력이 대학 물류 관리 정보 시스템 응용 소프트웨어 설계에 직접 참여하기 때문에 소프트웨어 사용 및 유지 관리에 큰 이점이 있으며 크게 향상될 것입니다. 정보 기술의 효율성.
둘째는 전문기술인력 양성이다. 대학에서 물류 관리의 사회화를 적극적으로 추진하고, 전문 기술 인력 양성을 위한 업계 협회의 표준 요구 사항을 구현하며, 지속적인 교육 행위를 표준화하고, 단기 및 중기 교육, 완전 교육을 결합한 교육 메커니즘을 구축합니다. 시간교육, 구체적인 프로젝트 교육 등이 있습니다.
(2) 건전한 정보자원 공유 시스템 구축
건전한 정보자원 공유 시스템 구축은 '하나의 구축, 하나의 파괴'의 경로를 따라야 합니다. '원스톱'은 통일된 대학 물류관리 정보 공유 플랫폼 구축을 의미하고, '원브레이크'는 대학 물류관리 관련 기능부서와 대학 물류관리 정보시스템 간의 장벽을 허물어 이를 통해 부서 시스템의 내부 정보를 공유하여 자원 집약적 운영이 가능합니다.
(3) 대학 물류관리 정보시스템 구축 표준화
첫째, 기술표준 시스템을 표준화한다. 기술 표준 시스템의 표준화에는 주로 정보 데이터의 수집 및 저장, 응용 소프트웨어 설계, 정보 자원 공유 플랫폼 구축 등 기술 표준 사양을 통해 정보 자원을 적용할 수 있습니다. 다양한 부서에 통합된 정보 공유 플랫폼을 구축하기 위한 조건을 제공하는 정보 시스템입니다.
두 번째는 운영관리 시스템을 표준화하는 것입니다. 소위 운영 표준이란 하나의 부서, 하나의 운영 표준이라는 기존의 패턴을 깨고 운영자를 중앙에서 관리하여 일련의 운영 표준에 따라 자체 업무를 수행하고 자신의 강점을 최대한 발휘하며 각 부서의 정보를 더욱 효율적으로 관리할 수 있습니다. 정보 기술 인력을 부서 간에 이동할 수 있으므로 여러 부서에 한 명의 정보 기술 운영자를 사용하는 아이디어가 실현되어 비용 회계 최적화가 크게 촉진됩니다.
요컨대, 정보화의 발전은 인류의 사회문명 향상을 촉진하는 효과적인 수단과 도구가 되었으며, 사회생산과 관리 등 다양한 분야의 발전에 지대한 영향을 미쳤다. 대학의 물류관리가 여전히 전통적인 운영방식에 머물고 있다면 미래의 시장 경쟁에서 버려질 것입니다. 따라서 정보화 추세에 맞서 추세를 따르고 실제 적용에 있어 물류 관리 모델을 혁신해야 합니다. 경제적, 사회적 혜택이 있는 좋은 상황, 즉 윈윈(win-win) 상황이 있을 것입니다.