직장에서 빨리 해고될 조짐
1. 회사에서 의도치 않게 직위를 옮기고 자주 바뀌어 이 사람을 해고하는 것 같다. 결국, 당신은 다른 직위에 적응하지 못하고 자발적으로 직장을 그만두게 될 것입니다.
2. 갑자기 자신이 거의 불가능할 것 같은 일을 강요하여 어려움을 겪기도 전에 그만두게 하거나, 바보 취급을 하다가 결국 '능력 부족'으로 떠나게 되는 경우 ".
3. 전공이나 성격과 전혀 관련이 없는 직장으로 이동하게 되며, 직위가 약간 "부풀려진" 것처럼 보이더라도 정반대일 수도 있습니다. 결국 인수 후 적응과 조율이 어려워졌다. 업무에 적응하지 못하면 퇴사하게 됩니다.
4. 회사 리더는 귀하의 성과, 감정, 제안 및 초과 근무를 의도적으로 무시합니다. 자신의 합리적인 성과를 무의미하다고 여기면 자신이 이전보다 덜 중요하다고 느끼거나 다른 동료만큼 중요하지 않다고 느끼게 됩니다.
5. 자신을 위한 새로운 평가 기준을 설정하세요. 요구 사항과 업무를 높이지만 동시에 자원과 조건을 거부하고 동원할 수 있는 자원도 줄여 회사의 "고수준, 저비용" 작업을 완료할 수 없게 만들고, 포기하게 됩니다. 어려움이 발생합니다.
6. 남들이 하기 싫어하는 정크 업무나 투자는 많이 하고 생산량은 적은 업무를 맡게 되는 경우가 많습니다. 사무실에서 차와 물을 서빙하는 '청소 직원'이 되어 보세요.
7. 사무실 내 누구도 가고 싶지 않은 곳으로 이동한다. 다른 사람이 쉽게 눈치채지 못하는 구석이나 숨겨진 장소를 선택하세요. 아니면 불완전한 사무용 하드웨어로 시끄러운 사무실 구석을 제공하십시오.
8. 작업 마감일을 불합리하게 설정하세요. 원래 작업에 엄청난 기한을 추가하고 의도적으로 과학에 어긋나는 일을 하도록 요청하세요.
9. 당신에 대한 회사의 평가가 점점 더 가혹해지고 불친절해지고 있어요. 당신에 대한 비난은 점점 많아지고, 칭찬은 점점 줄어들고, 눈썹을 치켜올리고, 상처에 모욕을 더하고, 결점을 찾는 일이 많아지고 있습니다.
10. 회사에서는 함께 일할 수 있도록 다른 사람을 파견할 것입니다. 표면적으로 그들은 당신을 돕기 위해 여기에 있지만 실제로는 당신에게서 배우고, 당신에게 넘겨주고, 감독하고, 당신을 대신하기 위해 여기에 있습니다.
11. 충분한 이유 없이 급여를 삭감하거나 공제합니다. 더 이상 일의 의미를 볼 수 없으면 떠날 시간입니다.
12. 회사 운영에 대한 부정적인 소식을 전해 정리해고 가능성을 암시합니다. 경제위기, 부서 구조조정 등 사실 이런 것들은 변명이다. 일반적으로 회사에서 당신을 유지하고 싶다면 운영이 어려워도 다른 직위를 확보해 준다고 구체적으로 말하는 사람은 없습니다.
13. 사직서를 제출하면 누구도 말리거나 만류하지 않습니다. 누군가가 당신에게 인사하고 머물도록 설득하더라도, 서명을 승인하는 손은 당신이 후회할 것을 두려워하여 재빨리 "동의함"을 표시합니다. 직장에서 더 잘 살아남는 방법을 배워야 합니다.
문제 인식의 첫 번째 단계
질문하는 습관을 기르는 것은 왜 우수한 전문가의 비장의 카드입니까? 완벽함은 헌신적이고 책임감 있는 업무 태도를 나타냅니다. 그렇다면 문제 인식 능력을 키우는 방법은 무엇입니까? 첫째, 자신의 업무에 전념하십시오. 현재 직업이 최고인지, 둘째, 업계의 기본 및 최첨단 지식을 계속 학습하십시오. 업계의 전문가가 되십시오. 셋째, 업무 문제와 회사 문제 및 행동에 대해 눈을 돌리거나 귀를 기울이지 말고 주의 깊게 관찰하십시오. 넷째, 문제가 발생할 때 다섯 가지 이유를 묻는 습관을 기르십시오. , 속담처럼 사물의 근본 원인을 파악하고 해결책을 찾으세요.
두 번째 단계는 시간 인식입니다.
시간은 우리 전문가 각자에게 공평합니다. 어떻게 하면 시간을 더 잘 활용하여 더 빨리 성장할 수 있을까요? 근무 시간 외에(예: 오후 8시~10시 또는 오전 5시~7시) 마케팅 이론 공부 등 해당 산업 및 직업에 유용한 지식과 기술을 학습합니다. 영업 및 마케팅 잡지를 주시하고, 중국 마케팅 커뮤니케이션 네트워크에 가서 학습에 유용한 기사를 다운로드하세요.
두 번째는 회사(또는 사회적 기업)에서 자신의 노력을 확립하는 것입니다. 벤치마킹하고, 그에게서 배우고, 그를 본보기로 삼고, 그의 사고 방식, 행동 등을 배워야 합니다. 셋째, 우리 고객 중에서 몇 명의 끈질긴 고객, 진정한 친구를 육성하고 그들의 목소리에 자주 귀를 기울여야 합니다. 이것은 여러분에게 큰 도움이 될 것입니다. 넷째, 모든 사람이 도서관에 자주 가는 것이 좋습니다. 공부는 당신의 운명을 바꿀 수 있습니다. 시골에서 새로운 도시로 공부하기 위해 온 우리들은 이 사실을 이해해야 합니다.
3단계: 목적 인식(Result Awareness)
아무리 꽃이 아름답게 피어도 통통한 열매는 없습니다. 당신의 직위는 무엇을 하는가? 내가 이 일을 하는 것의 의미와 의미는 무엇인가? 이것이 회사에 어떤 영향을 미칠 것인가? IT 업계에서는 결과 지향에 특별한 관심을 기울이고 있습니다. 회사가 인력을 채용할 수 없다면 이는 인력의 책임이 될 것입니다. 우리는 많은 우회로를 줄일 수 있는 결과 지향적 사고를 개발해야 합니다.
결과(목적)를 고려하지 않은 채 미친 혼외정사를 벌여 결국 연인과 자신, 그리고 자신을 잃는 비극을 낳은 영화 '유혹'의 여주인공처럼 우리는 피해야 한다. 남편..끝.
네 번째 단계는 책임 의식
도망치는 것이 인간의 본성인데 왜 그럴까? ! 이것이 우리의 인간 본성입니다. 우리는 우리의 행동에 책임이 있습니다. 나는 항저우의 26세 부자가 누군가를 때리고 살해한 후 탈출했다가 나중에 붙잡혔다는 이야기를 많이 읽었습니다. 한 기자가 왜 도망갔는지 물었고 그의 대답은 나를 화나게 했다. "엄마에게 부탁하고 싶다!"
우리는 항상 '내가 책임 있는 사람이고 이 문제에 대한 책임이 있다'는 인식을 확립해야 합니다. 나는 농담했다: 남자 친구가 남편이 될 수 있는지 여부는 그가 당신을 어떻게 대하는지, 그가 당신을 어떻게 행복하게 하는지, 그가 당신을 어디에서나 돌봐주는지 여부가 아니라 그가 강한 책임감을 가지고 있는지 여부가 아닙니다. 나는 종종 결혼 전에는 매우 낭만적 이었지만 결혼 후에는 폭풍우가 닥친 어리석은 여성을 많이 보았습니다. 결국 그들은 한숨을 쉬었습니다. 내 아내는 중산의 늑대이고 야망을 얻으면 날뛰게 될 것입니다. 꽃을 지는 수밖에 없다, 사랑하는 그녀는 언제 돌아올 것인가?
직장 생존 전략 1: 일할 때는 절대 책임을 회피하지 말라
회사에서는 자신의 위치와 환경이 어떤지 먼저 알아야 합니다. , 경영진과 동료를 쉽게 비난하지 마세요. 자신의 미래를 통제할 수 있다면 동료들에게 이렇게 말하십시오. "우리는 이 일을 잘하기 위해 최선을 다해야 합니다. 그렇지 않으면 우리는 더 심각한 문제에 직면하게 될 것입니다." ?
직장 생존 전략 2: 잡담을 멀리하고 일에 집중하세요
지루한 잡담을 처리하는 데 너무 많은 시간을 할애할 필요는 없습니다. 동료여, 당신은 해야 할 더 중요한 일이 있습니다. 상대방의 체면을 무너뜨리고 싶지 않다면, 당신의 근무 일정을 그녀에게 보여 주어 동정심을 얻고 그녀가 더 이상 일을 미루도록 당황하게 만들 수 있습니다. 게다가 이런 잡담에만 집중하다 보면 업무 효율이 확실히 매우 낮아질 것입니다.
직장 생존 전략 3: 실제 정보를 얻으세요
믿을 수 있다고 생각되는 동료를 찾아 최근 회사에서 일어난 일 중 자신도 모르는 일에 대해 물어보세요. 과도한 불안을 피하십시오.
회사 업무에 대해 그렇게 명확하지 않다면 상사와 다른 고위 사람들로부터 단서를 찾아 미래에 대한 계획을 세워야 합니다.
직장 생존 전략 4: 피해자가 되지 마세요
회사 내부에서 무슨 일이 일어나고 있는지 파악하는 것만으로는 좋은 해결책과 대처 전략이 없으면 큰 도움이 되지 않습니다. 회사에서 일할 때는 정보를 얻는 것 외에도 정보의 신뢰성을 판단하는 방법, 정보를 처리하고 대응하는 방법도 알아야 합니다.
직장 생존 전략 5: 훌륭한 청사진을 구상하라
어려운 시기에는 협력이 그 어느 때보다 중요할 것입니다. 그러므로 회사의 발전과 자신의 미래를 위해서는 반드시 협력이 필요합니다. 먼저 동료와의 경쟁을 제쳐두십시오. 동료들과 잘 일할 수 있다면 힘이 생기고, 협력하면 회사가 어려움을 극복하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 직장에서 외로움을 덜 느끼게 될 것입니다.
직장 생존 전략 6: 말하는 사람이 아닌 듣는 사람이 되십시오
직장에서 말을 많이 하는 사람들은 자신의 약점을 드러내는 경우가 많습니다.