1, 규모가 다르다는 이름에서 알 수 있듯이 소기업은 규모가 작고 대기업은 규모가 크다. 기업 규모 분류 기준에 따르면 기업 규모는 주로 직원 수, 매출액, 총자산에 반영된다.
2. 관리제도 대기업이 일정 규모와 사회적 영향력을 가진 대기업이 될 수 있는 이유는 매우 성숙하고 건전한 관리제도와 엄격한 규칙이 있기 때문이다.
대기업의 복지 대우는 일반적으로 중소기업보다 낫다. 임금은 포인트에 따라 지급하고, 오보험일금은 기준에 따라 납부하며, 국가 법정 휴일은 기본적으로 정상이며, 연가여행은 기본적으로 있다. 소기업에는 많은 불안정 요인이 있다. 임금, 보너스, 휴가, 연휴가는 모두 회사와 지도자의 구체적인 업무 안배에 달려 있다.