박사 학위, 박사 학위 또는 양성, 고급 전문 기술직 자격을 획득한 사람 "웨이팡 하이 엔드 기술 인재 (팀) 카탈로그" 에 부합하는 다양한 인재 (별점은 첨부 참조).
채용 (도입) 10 고위급 인재 채용.
2, 채용 (도입) 조건
(a) 중국 국적을 가지고 헌법과 법률을 준수한다.
(b) 직무 요구 사항을 충족하는 좋은 품행과 신체 조건을 갖추고 있다.
(3) 나이는 50 세 이하여야 한다 (197 1 년 1 월 65438 일 당일 이후 출생).
수광시 당정기관, 기업사업단위에서 일하는 인원 중 한 명은 등록하지 않는다. 범죄로 형사처벌을 받고 공직에서 제명된 사람 각급 공무원 시험과 사업 단위 공개 채용에서 심각한 위법 행위가 발견된 사람은 응시할 수 없다. 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 기관 (단위) 직원은 5 년 미만의 해고를 당했다. 법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상에 포함 된 사람; 심각한 경고 및 이상 처분을 받은 현역 군인,' 퇴역 대학생 병사', 법률 규정에 따라 채용할 수 없는 기타 상황 인원은 등록할 수 없다.
3. 등록 및 자격 시험
(1) 온라인 등록. 지원자는 국가가 인정한 학력학위증서, 신분증, 본인 서명으로 확인된 이력서 등 증명서자료를 pdf 형식으로 만들어' 이름+전화' 형식으로 이름을 붙인 뒤 첨부 파일로 sgrsjsyglk@wf.shandong.cn 으로 부쳤다. 본 공고의 유효기간 내에 모두 신청할 수 있습니다.
(2) 자격 심사. 자격 심사는 인재 채용의 전 과정을 관통한다. 신청자가 제출한 정보와 제공된 관련 자료는 반드시 진실하고 유효해야 한다. 응시자가 규정 조건을 충족하지 못하거나 제공된 자료가 사실이 아니라는 것을 확인하는 사람은 언제든지 응시자격을 취소한다.
4, 대면 교류
시험은 공개 면접 방식으로 진행되며 만점 100, 합격점수선 70 입니다. 채용 (도입) 계획이 만원이 될 때까지 신청 상황에 따라 적시에 면접을 조직한다.
5, 검사 및 신체 검사
(1) 검사. 실제 상황에 따라 문서 조회, 서류 검사, 현장 고찰, 대화 등 다양한 방식으로 진행되며, 수험생의 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 학습성적, 업무성과를 주로 고찰하며 수험생이 제공한 관련 정보와 자료가 진실하고 정확한지 심사한다. 조사 결과, 정치규율, 정치규칙, 조직규율 심각한 위반, 사회공덕, 직업윤리, 가정미덕, 개인품성 등을 심각하게 위반한 것으로 밝혀졌으며 간부 인사기록 심사 요구 사항에 따라 중요한 자료, 개인경험 미상, 역사상황이 불분명하고 효과적인 고찰을 할 수 없거나, 서류변경, 위조, 학력정보가 부실한 것으로 드러났다.
(2) 신체검사. 신체검사 기준 및 항목은' 공무원 신체검사 일반 기준 개정 (시범)' 과' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]140 호) 을 참고하여 시행한다. 국가는 따로 규정이 있는데, 그 규정에서 나온다. 응시자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다. 규정에 따라 재검사가 필요한 경우, 원래 신체검사 병원에서 실시해서는 안 되며, 재검사는 1 회까지만 진행할 수 있으며, 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 신체검사 시 허위 또는 진실을 숨기고, 신체검사 결과를 왜곡시키는 것은 채용하지 않고 규정에 따라 관련자의 책임을 추궁한다.
6, 홍보 및 고용
면접, 시찰, 신체검사 상황에 따라 채용인원 명단을 확정했고, 채용인원 명단은 수광시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 을 공시했다. 공시가 만료된 후 문제나 반영된 문제가 취업에 영향을 미치지 않는 경우 본인의 전문 특기, 연구 방향, 취업 의향, 국유기업 사업 단위 인재 수요를 종합적으로 고려해 용인 단위를 확정한다. 이 가운데 사업 단위 채용 조건에 부합하는 인원은 관련 정책 규정에 따라 관련 사업 단위로 채용될 수 있다.
7. 관련 치료
(a) 사업 단위 채용 (도입) 고급 인재가 실명제 편성 관리에 포함됐다.
(b) 높은 수준의 인재는 원래 기관 사업 단위 직원으로 절차에 따라 동원 수속을 밟는다.
(3) 국유기업에 가서 일하는 것은' 1 인 1 의론' 원칙에 따라 국유기업과 고위급 인재가 관련 대우를 협의하여 노동계약을 체결한다.
(4) 고위층 인재의 배우자, 자녀가 고위층 인재의' 녹색통로' 정책을 누린다.
(5) 고위층 인재는 성과, 능력, 수준에 따라 관련 전문기술직에 직접 임용할 수 있으며, 직함과 근속 연수에 상관없이 임용할 수 있다. 업무 대우는 단위 성과 임금 총액에 포함되며 성과 임금 규제의 기준이 아닙니다.
(6) 기타 대우는 우리 시의 현행 인재 정책과 관련된 대우에 따라 집행된다.
공공 기관의 인재 도입과 일반 채용의 차이점
1, 개념이 다릅니다
사업 단위와 공무원은 다르다. 만약 네가 국가 공무원이 되고 싶다면, 너는 반드시 국가시험, 성급 시험 또는 선임생 시험을 통과해야 한다.
사업 단위 인재의 도입은 필기시험이 필요 없고 직접 면접 통과로 채용될 수 있다는 것이다.
2. 다른 요구 사항
사업 단위 인재의 도입 요구는 일반 사업 단위 채용보다 훨씬 높다.
첫째, 전문 요구 사항, 만약 기관이 의학직의 전공을 소개한다면, 관련 의학의 전공이어야 참가할 수 있고, 둘째, 학력에 대한 요구도 비교적 높다. 어떤 일자리는 대학원생 이상 학력이 필요하고, 어떤 일자리는 본과 이상 학력이 필요하기 때문에 전문학력은 불가능하다.
법적 근거:
"우리 시의 상주인구 규제 관리 체제 개혁에 관한 약간의 의견"
제 10 조 현지 단위는 현지에서 일정 기간 근무한 외성시 재직자와 학력이 현지 인재보다 높은 최소 요구 사항을 도입한 인재를 채용해야 한다.