1. 신청 업무에 적합한 고정 장소, 사무실 시설 및 자금이 있습니다.
2. 인적자원 시장 종사자 자격증을 취득한 전문대 이상 학력을 취득한 전문직 인원 최소 5 명;
건전하고 실현 가능한 정관 및 관리 시스템이 있습니다.
4. 독립법인으로서 민사 책임을 독립적으로 감당할 수 있는 능력을 갖추고 있다.
관련 법률 및 규정에 규정 된 기타 조건을 충족하십시오.
헤드헌터의 경영 범위에는 인적자원 채용, 노무파견, 헤드헌터 파견, 노무아웃소싱, 인적자원 임대가 포함된다.
헤드헌터 서비스 회사는 반드시 영업허가증과 세무등록증을 소지해야 한다. 위의 두 인증서 외에 인적 자원 서비스 라이센스도 필요합니다. 헤드헌터는 인적자원 서비스 허가증을 신청해 회사 경영 범위 내에서 수급 정보 수집, 정리, 저장, 발표 및 컨설팅 서비스, 인재 추천, 채용 등을 늘려야 한다. 회사를 등록할 때 회사 이름, 경영 범위, 주주 출자 비율, 등록 자본, 주주 권리 의무, 이사 감사 등을 명시한 공상부에 회사 헌장을 제출해야 합니다. 입찰 부서는 인재 중개 서비스 기관 설립 신청 보고서를 받은 날로부터 30 일 (영업일 기준) 이내에 심사를 완료해야 합니다. 승인, "인재 중개 서비스 허가" 발급; 동의하지 않으면 서면으로 신청자에게 통지하고 이유를 설명하십시오.
인적 자원 서비스 허가 신청 프로세스는 무엇입니까?
인적자원관리서비스허가증의 경영 범위는 직업기술소개와 인재중개 (헤드헌터) 의 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 필요한 재료와 요구 사항도 다르다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 인사 서비스 기관 신청 등록서.
2. 주택 소유권 또는 임대 증명서.
3, 등록 자본은 2 백만 위안 이상이다.
4.6 명 이상의 전문대 이상 학력과 관련 회사의 훈련을 받은 연구원이 증명 자료를 제공할 수 있다.
5. 실행 가능한 업무 규칙 제도, 업무 절차 및 안전 관리 제도를 완비하여 인적 자원 서비스를 발전시키다.
6. 공상행정관리부에서 발행한 기업명 사전 승인 통지서. (한 양식에 두 부)
헤드헌터가 통과를 신청한 후, 성급 정부 인적자원 및 사회생활보장부에서 인적자원 서비스 허가증을 검증하고, 기업은 인적자원 개발 서비스 허가증 및 관련 법률문서를 발행하여 인적자원 업무와 서비스 업무에 종사할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 회사법 제 6 조
회사를 설립하려면 법에 따라 회사 등록 기관에 설립 등록을 신청해야 한다. 본 법에 규정된 설립 조건에 부합하는 경우 회사 등록기관이 각각 유한책임회사 또는 주식유한회사로 등록한다. 본 법에 규정된 설립 조건에 부합하지 않는 경우 유한책임회사나 주식유한회사로 등록할 수 없습니다.
법률 행정 법규는 회사 설립을 반드시 비준해야 하며, 회사 등록 전에 법에 따라 비준 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다.
대중은 회사 등록 기관에 회사 등록 사항 문의를 신청할 수 있으며, 회사 등록 기관은 조회 서비스를 제공해야 한다.