공직자가 비밀협의를 체결하여 기업 관리에 참여하는 것은 법적 효력이 있습니까?

법률분석: (1) 비밀협정은 노동계약이 해지되거나 해지된 후 근로자가 관련 상업비밀, 지적재산권, 경쟁제한의 의무를 지킨다는 것을 약속할 수 있으며, 고용인은 매달 경제적 보상금을 지급해야 한다. 근로자가 약속을 어기면 약속대로 위약금을 지불해야 한다.

(2) 위약 책임과 관련해 일반적으로 비밀협정 유효기간 동안 근로자는 고용인의 비밀제도를 엄격히 준수해야 하며, 고용인의 영업비밀이나 기술비밀을 누설해서는 안 되며, 그 영업비밀이나 기술비밀을 이용하여 스스로 또는 다른 사람을 위해 생산경영활동을 해서는 안 된다.

(3) 위약금 관련. 비밀협약을 위반한 근로자는 일정한 법적 책임을 지고, 줄거리가 심각한 경우 행정처벌과 형사처벌에 직면할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"

제 59 조 공무원은 규율과 법을 준수해야 하며, 다음과 같은 행위는 있어서는 안 된다.

(16) 규정을 위반하여 영리 활동에 종사하거나 참여하여 기업이나 기타 영리 조직에서 아르바이트를 한다.

제 74 조 공무원은 배우자, 자녀, 배우자가 운영하는 기업이나 영리조직의 산업감독이나 주관 부서의 리더를 맡을 수 없다.

제 107 조 공무원 사퇴 또는 퇴직, 전 지도자, 퇴임 후 3 년 이내에 현급 이상 지도직을 맡은 공무원, 퇴임 후 2 년 이내에 다른 직무를 맡은 공무원은 원래 일자리와 직접 관련된 기업이나 기타 영리조직에 초빙해서는 안 된다. 원래 일자리와 직접 관련된 영리성 활동에 종사해서는 안 된다.