1. 계좌 이체 결제 방법, A 망을 사용하여 자동 이체할 수 있습니다. 계좌 개설은 필요 없습니다.
2. 휴대전화로 지불하면 은행 지불을 피할 수 있고, 수동 이체는 필요 없다.
3. 수표를 사용합니다. 은행은 필요 없습니다. 수표를 현지 지점에만 맡기면 됩니다.
급여 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 위탁 기관은 은행에 신청하고 은행과 대리 계약을 체결한 후 은행에 대리 임금 상세내역, 계좌 개설 유효 증명서 및 대리 자금을 제공합니다.
2. 은행이 위탁을 수락한 후 위탁기관이 제공한 자료에 근거하여 고객을 위해 개인결제계좌를 개설하고 대리관계를 수립합니다.
3. 기업이 은행에서 제공하는 도구를 통해 미리 만든 급여표를 급여표 파일로 변환한다. 기업은 이 파일을 은행에 보내고 은행 직원은 은행 호스트에 업로드하여 급여를 완료합니다.
고용주가 근로자의 임금을 체납하는 경우 근로자는 세 가지 방법으로 지급을 요구할 수 있습니다.
1, 근로자는 현지 인적자원 및 사회보장국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다.
2. 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다.
3. 체납이 있으면 법원에 직접 기소해 체납 중 임금 지급을 요구할 수 있다.
기업이 임금을 지급하는 형식:
1, 현금 지불
2. 은행 계좌 이체
3. 현금과 은행 이체의 결합. 지급주기에 따라: 일일 급여: 하루에 한 번 이상; 월급: 한 달에 한 번 이상; 연봉: 일년에 한 번, 심지어 한 달에 한 번;
4. 프로젝트 임금은 프로젝트 완료 상황에 따라 일회성 또는 일괄 지급해야 합니다.
법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 6 조
고용주들은 은행에 대신 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 고용주가 임금을 지급할 때, 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.
급여명세서는 기업이 이번 달 사원에게 지급한 임금 내역이어야 하며, 직원들이 자신의 소득 구성을 알 수 있도록 해야 한다. 분쟁이 발생하면 급여명세서는 우리 회사 직원의 소득증명서 등 상세 증빙이 될 수 있으며, 기업이 제때에 임금을 지급하는 것을 감독할 수도 있다.
제 7 조
임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
중화인민공화국 노동법 제 47 조
용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.
제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 51 조
법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
제 5 조
임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.