상하이 은행 봄 캠퍼스 채용 프로세스 상세 정보:
1. 공고
은행은 채용 전에 채용 조건, 채용 지역, 채용 직책, 채용 프로세스 등 중요한 정보가 포함된 공식 채용 공고를 발표합니다.
2. 인터넷신 < P > 이 공고를 발표한 후 수험생은 은행 홈페이지에 등록을 해야 하는데, 이 과정을 인터넷신이라고 한다. 인터넷 신에서는 수험생이 실제 상황에 따라 다른 지점이나 지점, 직위, 필기시험 장소 등을 선택할 수 있고, 은행도 수험생의 졸업대학, 영어 수준, 학업 성적, 대학 경력, 관련 증명서, 응시지역, 이미지계 등을 기준으로 수험생을 선별해 자격을 갖춘 수험생들이 필기시험을 받을 수 있다.
3. 발표회와 초면 < P > 는 인터넷 신주기 동안 채용의 효율성과 질을 높이기 위해 전국 대도시의 고교에서 캠퍼스 발표회를 조직한다. 발표회에서 은행은 자신의 기업문화, 제품업무, 발전전망, 우세 등을 전시함으로써 우수한 대학생들의 응시를 끌어들일 것이다. < P > 발표회 현장에서는 1 차 면접 (약칭 초면) 도 조직되며, 초면에서 뛰어난 성적을 거둔 학생들은 즉석에서 은행의 인터넷 쉔 파스카드 (직접 필기시험 자격) 를 받을 수 있는 기회를 갖게 된다.
4. 필기시험 < P > 웹신이 마감되면 은행은 수험생의 이력서를 선별하고 필기시험 명단을 최종 확정해 문자메시지, 메일 등으로 수험생에게 보낼 예정이다. 은행 필기시험은 일반적으로 제 3 자 평가기관의 명제로 전국 통일의 기계 시험을 실시한다. < P > 필기시험이 끝나면 각 1 급 지점은 결국 수험생의 성적에 따라 순위를 매겨 점수를 매긴다. 은행은 일반적으로 채용 수: 면접 수 = 1: 4 의 비율에 따라 점수가 점수선을 넘는 수험생 중에서 면접 명단을 확정한다.
5. 면접
필기시험이 끝난 후 각 1 급 지점이 스스로 면접을 조직한다. 은행의 면접 형식은 주로 무지도력 그룹 토론과 반구조화 면접이며, 일부 지점에서도 변론 경기, 역할극, 연설 등 특수한 형태가 나왔다. 대형 국유상업은행의 면접은 일반적으로 2 라운드로 구성되며, 2 라운드 면접은 같은 날 진행되며, 주식제 상업은행의 면접은 일반적으로 2 라운드, 3 라운드, 4 라운드로 구성되며, 몇 라운드 면접은 별도로 진행된다. 면접에서 필기시험 성적을 더 이상 가져오지 않을 것이다.
6. 신체검사와 계약 < P > 의 최종 면접이 끝나면 은행은 채용 인원수에 따라 합격자 명단을 최종 확정하고 신체검사를 실시한다고 통지한다. 신체검사는 동등한 신체검사와 차액 신체검사의 두 종류로 나뉜다. 신체검사 인원수가 채용 인원수와 같으면 등액검진이다. 신체 검사 인원수가 채용 인원수보다 크면, 차액 검진이다. < P > 신체검사가 끝나면 은행은 합격한 수험생에게 계약통지서를 보내며 수험생은 계약이 끝나면 결국 은행에 입사할 수 있다. < P > 이상은 상해은행 가을 캠퍼스 채용 프로세스에 대한 모든 해답입니다.