기업 관리는 기업의 생산 경영 활동을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 등 일련의 활동에 대한 총칭으로 사회화 대생산의 객관적인 요구이다. 기업 관리는 가능한 한 기업의 인력, 물력, 재력, 정보 등의 자원을 이용하여 절약, 신속성, 다량, 좋은 목표를 달성하여 최대의 입출력 효율을 달성하는 것이다. 다음은 제가 수집한 신양시 인적자원과 사회보장국의 자료입니다. 참고용으로 도움이 필요한 친구를 도울 수 있기를 바랍니다.
신양시 인민정부는 신양시 인민정부기관 개혁 시행 의견 발행에 관한 고시 (편지 [20 10]2 호) 에 따라 신양시 인적자원과 사회보장국이 시청업무부로 설립되었다.
신양시 인적 자원 사회 보장국 소개
첫째, 책임 조정
(1) 지정된 역할
1. 시 인사국, 시 노동 사회보장국의 책임을 시 인적자원 및 사회보장국에 통합하다.
2. 민정국이 맡은 농촌 사회연금보험 책임을 시 인적자원과 사회보장국에 분류하다.
(2) 인수인계 책임을 나누다.
1. 본 시 중국 시민의 해외 취업관리 정책 조치, 해외 취업직업소개기관 자질 인정, 승인, 감독 검사 의무를 시 상무국에 배정한다.
2. 기술학교와 직업훈련기구가 학교 운영 능력을 평가하고 감정하는 것은 사업단위나 사회중개기구에 맡겨진다.
(3) 관세 취소
1, 시청에서 이미 취소한 행정심사 사항을 취소하겠습니다.
2. 기술학교 연간 지도모집 계획 수립의 의무를 취소하다.
3. 외국인 투자 기업의 노동 임금 정책 종합 조정 의무를 취소하다.
4, 직원의 기본 기준을 처벌하는 기업의 책임을 취소하십시오.
5, 카운티, 행정 구역 및 개발구 산업 단위 연금 보험료율 감사 책임을 취소합니다.
(4) 책임 강화
1. 시 전체 기업 사업 단위 인사 관리 책임 강화, 소득 분배 거시적 통제 강화, 노동 소득 분배 제도 개선, 인적 자원 우세 발휘.
2, 도시 및 농촌 고용 및 사회 보장 정책의 전반적인 계획의 책임을 강화 하 고, 고용에서 연금에 서비스 및 보안 시스템을 확립 하 고 완성 합니다.
3, 도시 인재 시장과 노동 시장의 전반적인 통합을 강화하는 책임을 강화하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장의 설립을 가속화하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
4. 시 전체 기업사업단위 기본연금보험조정책임을 강화하고 농촌연금보험제도를 건립하고 건전하며 펀드조정수준을 점차 높이고 기본연금보험제도 개혁을 추진한다.
5. 고용 촉진 책임을 강화하고, 공공취업 서비스 체계를 개선하고, 직업훈련 체계를 개선하고, 도시와 농촌 근로자들의 평등 고용 제도를 점진적으로 확립하고, 사회취업을 촉진하는 것이 더 충분하다.
6. 노동보장감찰, 노동인사중재중재, 농민노동업무의 조직시행과 조정을 강화하여 근로자의 합법적인 권익을 실질적으로 보호한다.
둘째, 주요 책임
(1) 국가 및 성의 인적자원 및 사회보장법, 규정 및 정책을 관철한다. 시 전체의 인적자원 및 사회보장 발전 계획, 정책 및 조치를 제정하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장 지방법 초안을 작성하며, 시행과 감독 검사를 조직한다.
(2) 시 전체 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책 조치를 제정하여 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
(c) 도시 전체의 고용 촉진을 책임진다. 도시 및 농촌 지역의 전반적인 고용 개발 계획 및 실행 의견을 공식화한다. 공공 고용 서비스 시스템 및 공공 기업가 정신 서비스 시스템 개선 고용 지원 시스템 구축 및 개선 직업 자격 제도를 개선하다. 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 제도를 총괄적으로 세우고, 고교 졸업생의 취업 의견을 제정하는 데 앞장서고 있다. 관련 부서와 함께 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재를 양성하고 장려하는 정책 조치를 제정하다.
(d) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 시행에 대한 의견 및 기준을 조정하고, 도시 전체의 통일 된 사회 보험 관계 승계 방법을 조직하고, 도시 기업 및 기관의 기본 연금 보험 시행에 대한 의견을 조율합니다. 관련 부서와 함께 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 제정하여 시 사회 보험 기금 예산 초안을 작성하다.
(5) 시 전체 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 규제 실시 시 전체 경제 구조 조정에서 직공 배치 권익 보장과 관련된 정책 조치를 제정하여 시 전체의 취업 형세 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지하다.
(6) 관련 부서와 함께 시 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 실시 의견을 제정하고 시 기관 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 전 시 기관, 기업사업 단위 인원 복지와 퇴직에 대한 의견을 작성하다.
(7) 관련 부서와 함께 시 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 시 사업 단위 및 기관 직원 관리 실시 의견을 제정한다. 인재 관리에 참여하다 시 전체의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육을 위한 정책 조치를 제정하다. 도시의 타이틀 시스템 개혁을 담당합니다. 도시의 박사후 과정 관리를 담당합니다. 시당조직부와 협력하여 국무원 특수수당인원의 추천, 선발 및 관리 업무를 잘 수행하다. 시의 다른 고급 전문 기술 인력의 선발과 양성을 담당한다. 전문가와 유학 인원을 신양에서 일하거나 정착시키는 의견을 작성하다.
(8) 관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 방법 및 배치 계획을 제정한다. 시 전체 군 전업 간부의 교육 훈련 업무를 책임진다. 일부 기업군 전업 간부의 해결과 안정화 조치를 조직하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.
(9) 시 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 구현 인력 배치 및 특별 인력 배치 구현에 대한 의견을 작성합니다. 관련 부서와 함께 국가 명예 제도를 조직한다. 정부 인센티브 제도를 제정하다.
(10) 관련 부처와 함께 전 시 농민공 업무에 대한 종합적인 정책, 조치, 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고, 중점난점 문제를 조율하며, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(11) 시 전체의 인사 노동 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 이행 방법을 총괄적으로 제정하여 노사 관계 조정 메커니즘을 보완한다. 국가 특수 노동 보호 정책에 따라 시행 세칙을 제정하고 시행을 감독한다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
(12) 시 전체의 외국 지능 도입을 책임지고, 외국 인재 도입과 출국 훈련 프로그램을 조직한다. 우리 시의 인적자원과 사회보장 분야의 국제 교류와 협력을 책임지다.
(13) 국 기관과 그 직속 기관의 정무 정보 업무를 담당한다.
(14) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.
셋째, 내부 기관
상술한 의무에 근거하여 시 인적자원과 사회보장국 내에 기관 22 개를 설치하였다.
(a) 사무실 (정부 정보 사무소 브랜드 걸기)
통합 조정국의 일상 업무; 문전, 회의, 기요, 기록, 정보, 홍보, 접대, 비밀, 가족계획, 핑안 건설, 대외 연락, 감사 조사, 안전보위 업무를 담당하고 있습니다. 국 기관의 물류 서비스 및 차량 관리를 담당합니다. 국 기관 및 직속 기관의 정무 정보화 책임을 맡고, 본 단위 포털의 건설, 운영 관리 및 콘텐츠 보장을 전개하다. 정부 정보 공개의 일상적인 업무를 담당하고, 정부 정보의 사용, 활용 및 실시간 업데이트를 감독합니다. 인터넷 플랫폼을 이용하여 사무 현대화를 추진하고, 20 10 연말에 종이없는 사무를 실현하다.
(b) 중재 중재 관리과 (청원 및 방문과 서명)
인사 노동 분쟁 조정 중재 제도를 총괄적으로 실시하여 인사 노동 분쟁 조정 작업을 지도하다. 인사 노동 분쟁 예방을 지도하다. 법에 따라 주요 인사 노동 분쟁을 조직하여 처리하다. 시 인사 노동 분쟁 중재위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 편지 및 방문의 포괄적 인 조정; 시위 민원 지도부와 상급기관이 제출한 민원 업무 임무를 맡다. 국 민원 업무 지도팀의 일상적인 업무를 담당하다.
(3) 규정 연구과
도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 지방법 초안 작성 및 조직 시행을 조직하다. 본 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사를 맡다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 법 집행 책임 시스템을 담당하는 조직 및 구현; 일반 법률 홍보를 담당합니다. 포괄적 인 정책 연구를 조직하십시오. 중요한 원고의 초안 작성, 중요한 과제의 연구 및 보도 자료를 맡다. 전문가 상담을 조율하다.
(4) 계획 재무 부서
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 사회보험기금 예산 초안의 편성 업무를 맡다. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 관련 정보 계획 및 통계 관리를 수행합니다. 관련 과학 기술 프로젝트 및 국제 원조 대출 프로젝트의 관리를 맡다. 기관 재무 관리를 책임지고 산하 기관의 재무 업무를 감독한다. 국 기관의 국유 자산 관리 및 감사를 맡다.
(5) 고용 촉진과
고용 계획 및 연간 계획 수립 근로자의 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 이동을 위한 정책 조치를 마련하여 공공 고용 서비스 체계를 개선하다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 대학 졸업자를위한 고용 정책 및 조치 개발을 주도합니다. 특수단체의 취업원조와 취업정책을 제정하고, 청년수습제도를 제정하고, 시행을 감독한다. 적극적인 고용 정책의 시행을 조율하고, 공공 고용 서비스 기관과 국가 창업 서비스 체계 건설을 위한 계획과 정책 조치를 마련한다. 관련 부서와 함께 소액 담보대출 정책을 제정하고 시행을 감독한다. 외국인 (전문가 제외) 이 신양에서 취업하는 관리 의견을 작성하고 시행을 조직하다. 시 취업지도팀 사무실과 고교 졸업생 취업지도사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(6) 인적자원시장부
인적 자원 시장 개발 계획 및 구현 의견 개발 인적 자원 서비스 기관 시장 접근 관리 시스템 구현 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 유동 인구 관리를 위한 정책 수단을 개발하고 시행을 조직하다. 필요에 따라 시립 대학 졸업자의 접수를 부담합니다. 포괄적인 농민공 업무 정책, 조치 및 계획을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 지역 간 노동 협력에 참여하다. 노동 수출 기지 건설을 안내한다. 관련 부서와 함께 농촌 노동력 이전 고용 서비스 체계를 개선하다. 농민 연합회의 사무실의 일상 업무를 맡다.
(7) 군 전업 간부 업무과
관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 훈련을 위한 정책 조치와 계획을 세우고 배치 훈련 체계를 보완한다. 시, 중앙, 성 () 신부 수신영 이하의 군 전업 간부의 안치 업무를 담당한다. 시 전체 군대의 전업 간부 훈련을 책임진다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책과 퇴역 군인 관련 정책 조치를 조직하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 책임진다. 군 전업 간부 특별 자금을 관리하다. 시군 전업 간부 배치 작업팀과 시속 기업군 전업 간부 연석회회의 일상적인 업무를 맡다.
㈧ 훈련 교육과
시 공무원, 사업 단위 직원 및 기업 경영진의 교육 계획, 계획 및 표준을 개발하고 구현을 구성합니다. 시 전체 기관, 기업사업 단위의 훈련 업무를 지도하다. 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 정책 및 계획 수립 고도로 숙련된 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 조치를 제정하다. 기술학교와 직업훈련기관의 발전 계획과 관리 방법을 제정하여 교직원 건설을 지도하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 국가 및 주 직업 분류, 직업 기술 기준 및 업계 표준 구현에 대한 의견을 작성합니다. 직업 기술 평가 실시 의견을 작성하고 시행을 감독한다. 직업 기술 자격증 관리를 규범화하다.
(IX) 전문 기술 인력 관리 서비스 (외국 전문가 국 브랜드 걸기)
전문 기술자 관리를위한 정책 및 조치 개발 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획, 양성 및 도입을 맡다. 국무원 특별 수당을 받는 인원을 추천, 선발 및 관리하는 데 도움을 줍니다. 박사후 과정 관리 업무를 맡다. 전문가와 유학 인원을 신양으로 끌어들이거나 정착 (귀국) 하는 실시 의견을 제정하다. 해외 기관이 본 도시에서 전문 기술 핵심 인재를 채용하는 관리 방법을 제정할 책임이 있다. 유학 귀국자의 과학 연구 경비를 지도하다. 부고위 이상의 전문 기술자가 정년퇴직 연령을 연장하고 퇴직 대우를 높이는 비준을 담당한다. 관련 분야의 인재 업무를 맡다. 국가와 성의 외국 지능 도입에 관한 법률, 법규 및 정책을 관철하고, 전 시가 외국 지능을 도입하는 계획과 시행 의견을 제정하고 시행을 감독한다. 신양에서 일하기 위해 귀국한 외국 전문가는 외국 전문가의 신양 업무 허가와 증명서 발급을 담당하고, 외국 문교 전문가를 신양으로 소개하는 해외 기관의 자질 인정에 대한 책임을 진다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 신양명언) 외국 지능을 도입하는 중대한 사건을 처리하는 데 협조하다. 관련 국제 교류와 협력을 책임지고, 외국 지능 서비스 체계를 도입하고, 외국 지능 중개 조직의 도입을 규범화하고, 외국 지능 정보 관리를 도입할 책임이 있다. 외국 지능 프로젝트의 실시, 성과 평가, 시범 및 보급을 담당한다. 전 시 출국 (경경) 훈련 업무를 담당하고, 전 시 출국 (경경) 훈련 연간 계획을 세우고, 시행을 조직하다. 국가 우정 상 추천 및 승인을 담당합니다. 국기관 관리 범위 내에서 출국 (경경) 인원의 심사 업무를 담당하고, 시직기관 상주국 (경경) 외 인원의 심사 업무를 맡다.
(10) 사업 단위 인사관리과
사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 사업 단위 인사 관리, 기관 사업 단위 직원 기술 평가 및 직무 관리에 대한 의견 작성 (및 조직 구현) 공공 기관의 직무 관리 및 고용 제도를 수립하고 실행한다. 사업 단위 직무 설정 방안의 심사 또는 서류 작업을 맡다. 사업 단위의 국외 채용 인원 (전문가 제외) 정책 조치를 제정하다. 사업 단위 공개 채용 인원의 실시 의견을 작성하고 (조직 실시); 규정에 따라 시급기관 사업 단위 (공무원법 관리를 참조하는 단위 제외) 직원 배치 업무를 맡다.
(1 1) 노사관계과
노사 관계 정책과 노동 계약, 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고, 최저 임금 기준을 설정하고, 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책을 제정하고, 여공 및 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 제정하다. 기업 정책 배치 인원에 관한 국가의 정책을 관철하다.
(12) 시 공무원국
국가 및 성의 공무원 관리에 관한 법률, 규정 및 방침 정책을 관철하다. 관련 부서와 함께 본 시 공무원이 관리하는 지방성 법규를 초안하고 실시를 조직한다. 공무원법과 공무원 임용제를 참고하여 시 전체 사업 단위 관리 방법을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직하다. 시 전체 공무원 행동 규범, 직업윤리 및 능력 건설을 위한 정책 조치를 제정하고, 공무원 직무 분류 기준과 관리 방법을 실시하며, 법에 따라 공무원을 감독한다. 공무원 정보 통계 관리를 담당합니다. 공무원 건설을 강화하는 관련 정책을 제정하다. 공무원 분류 관리 제도를 실시하여 전 시 행정기관의 비 지도직 설정과 시급 행정기관 직무의 심사를 담당한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) 임용제 공무원의 임용 및 관리를 책임진다. 공무원 시험 채용 제도를 보완하고, 시 전체 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 시험 채용을 책임진다. 시급 행정기관 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 전근과 전근을 책임진다. 공무원 심사 제도를 보완하고 공무원 심사를 담당하는 조직 시행과 심사 등의 차차 인정, 서류를 작성하다. 공무원 불만 제도와 공무원 인사 분쟁 중재 제도를 보완하여 공무원의 합법적 권익을 보장하다. 정부 장려를 종합적으로 관리하고 시정부의 이름으로 실시하는 장려와 인센티브를 심사하다. 규정에 따라 모범 근로자 및 선진 근로자 선정 표창 관련 업무를 맡다. 시정부가 시인대상임위원회에 임면직원의 관련 수속을 결정하도록 제청했다. 시 정부 임면 직원과 관련된 일을 처리하다. 시급기관 사업 단위 과급 이하 간부의 파일 관리를 담당하다. 국장은 부처급으로 임명되었다. 심사 보상 부서, 채용 부서 배치, 등록 관리 부서가 있습니다.
(13) 임금 복지과
기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배 정책 이행에 대한 의견을 작성하고 시행을 조직하다. 기관 사업 단위 직급수당과 지역 부가 수당, 복지, 임금 통발 등의 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 시정부 직원의 통일 임금 승인을 책임진다. 시 정부 및 일부 중앙과 성신기관 사업 단위 직원 임금 및 관련 복지 대우의 조정과 변동의 비준을 책임진다. 기관 사업 단위 직원 휴가 제도와 병, 산업재해, 사망, 출산 휴업 기간의 대우 정책을 연구하고 개선하다. 사업 단위 임금 총액 관리 업무를 맡다.
(14) 퇴직자 관리과
기관 사업 단위 직원의 퇴직, 퇴직 대우 정책의 시행을 책임진다. 퇴직 간부, 퇴직 간부, 퇴직자를 비준하여 퇴직금을 인상하는 책임을 맡고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 시급기관 사업단위가 공장애인 간호비, 퇴직자가 받는 간호비, 유가족 생활난에 대한 보조금 승인을 담당하고 있습니다. 시급기관 사업 단위 직원과 기업 퇴직 간부가 특별 대우를 받는 비준을 처리하다. 시급기관 사업 단위 과급 이하 직원과 기업 간부의 근무 시간과 근무 연한을 책임지는 인정.
(15) 연금 및 실업 보험과
기관 및 기관의 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험을 조정하고 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시킵니다. 도시 주민 연금 보험 시행 의견 및 기준 수립 이주 노동자 연금 보험 시행 의견을 작성하다. 연금 보험 기금 관리 시행 방법을 제정하다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 사망노동자 유가족과 비인공장애인 대우에 대한 정책, 조치 및 지불 기준을 제정하다. 기업 직원 퇴직 정책을 개선하다. 실업 보험 실시에 대한 의견, 계획 및 기준을 수립한다. 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 실업 조기 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방 및 통제 정책 수립 경제 체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책 조치를 제정하다. 시 전체 연금 및 실업 보험 관리 기관을 지도하다.
(16) 의료 보험과
의료 보험 및 출산 보험 시행에 대한 의견, 계획 및 기준을 조정합니다. 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 개발 지정 의료기관 및 지정 약국의 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스 관리, 결제 방법 및 지불 범위 개발 질병 및 출산 휴가 정지 기간 동안 수당 기준을 개발합니다. 기관, 기업사업 단위 보충 의료보험의 실시 의견과 관리 방법을 작성하다.
(17) 산업재해보험처 (신양시 노동감정위원회 사무실 브랜드)
산업재해 보험 시행 의견을 작성하다. 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 개선하다. 업무 관련 상해 및 장애 등급 평가 기준 이행 의견 개발을 조직하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구 자격기준을 실시하는 의견을 조직한다. 노동능력평가법, 법규 및 정책에 대한 홍보 자문을 맡다. 노동 능력 평가와 관련된 중대한 문제와 어려운 문제를 조율하여 처리하다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 담당하다.
(18) 농촌 사회 보험과
토지 수용 농민 농촌연금보험과 사회보장 실시에 대한 의견, 방안, 기준을 작성하다. 관련 측과 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 징집방안 중 징집된 농민 사회보장조치의 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다.
(19) 사회 보험 기금 감독과
사회보험 및 보충 보험 기금 감독 제도, 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준 이행 의견을 개발합니다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독하고, 주요 사건을 조사하여 처리하다. 사회보험기금의 예산과 결산을 심사하다.
(20) 노동 안전 감찰과
노동 보장 감독 제도를 실행한다. 노동보장감찰을 조직하고, 법에 따라 중대한 위법 사건을 조사하고 감독한다. 각 현이 노동보장감독을 수행하도록 지도하다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 맡다.
(2 1) 소유권 부문
직함 종합 관리 직함 개혁을 심화시키는 실시 의견을 제정하다. 중급 전문 기술직 심사위원회의 구성 및 관리를 담당합니다. 시 전체 사업 단위의 전문 기술직 비율을 감독하고 관리하며, 시 정부 직속 사업 단위의 전문 기술직 비율을 심사할 책임이 있다. 중급 전문 기술직 자격 승인을 담당합니다. 다양한 전문 기술 자격, 자격 시험 관리 및 자격 증명서의 승인 및 검증을 담당합니다.
(22) 인사과
기관 및 직속 기관의 인사 관리, 기관 편성 및 외사 관리를 담당합니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 간부 교육 훈련 업무를 담당하다.
정년퇴직 간부 업무과. 기관에서 퇴직한 간부의 업무를 책임지고 직속 기관에서 퇴직한 간부의 업무를 지도하다.
관련 규정에 따라 당 조직과 기검 (감찰) 기구를 설립하다.
넷. 인력 배치
시 인적자원과 사회보장국의 승인을 받아 행정편성 70 명, 근로자 7 명. 그 중 시 공무원국장 1 사람, 부국장 3 명, 국장 1 사람 (부처급); 과급 지도자 4 1 사람 (기관당위 차관 포함 1 사람).
기검 (감찰) 기관 설치 및 지도직 수는 14 번 문서 [2065438] 규정에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약어) 기타 사항
(a) 원래 도시 인사국, 시 노동 사회 보장국 소속 사업 단위가 시 인적자원 및 사회보장국으로 분류되었다.
(b) 정부 기관과 공공 기관의 책임 분담. 시 기관편성위원회 사무실은 용인 단위 편제 여유 및 기구 편성 구조에 따라 편성 심사를 진행하며, 비준을 거쳐' 기관 편성 심사 통지서' 를 발행하고, 용인 단위는 출입국 수속을 처리한 후' 출입국 통지서' 를 발행한다. 시 인사보국은 기관이 편성한 심사 통지서에 의거하여 인원 채용, 고용 (임용), 배치 (임용), 정책 배치, 임금 승인, 사회보장 등의 수속을 처리한다. 시 재정국은' 입감통지서' 와 시 인적자원 및 사회보장국이 채용, 고용 (임용) 및 배치 (임용) 수속을 밟아 경비지불과 임금을 통일적으로 지급한다. 각 관련 부서는 긴밀하게 협조하고, 각자 책임을 지고, 합력을 형성하고, 절차를 간소화하고, 원스톱 사무와 시한부 결산제도를 실시해야 하며, 다른 사전 승인 절차를 스스로 설치해서는 안 된다.
(3) 산하기관의 설립, 의무 및 편성은 별도로 규정되어 있다.
자동사 보충 조항
이 규정은 신양시 기구 편성위원회 사무실에서 해석하며, 그 조정은 신양시 기구 편성위원회 사무실에서 규정 절차에 따라 처리한다.