12333이 신고한 회사의 영향은 다음과 같습니다.
1. 회사의 건전성에 부정적인 영향을 미쳐 회사의 결속력과 구심력에 영향을 미치게 됩니다.
2. 위반사항이 경미한 경우 노동청에서 시정을 명령할 수 있습니다.
3. 위반이 너무 심각하고 기한 내에 지급되지 않으면 인사 및 사회 보장 부서는 고용주에게 임금의 50% 이상 100% 이하의 비율로 직원에게 추가 보상을 지급하도록 명령할 수 있습니다.
4. 범죄가 성립될 경우 법에 따라 형사책임을 추궁하며, 노동보수 지급거부죄로 기소될 수도 있습니다.
법적 근거: "노동 및 사회 보장 감독에 관한 규정" 제17조
노동 및 사회 보장 행정 부서는 노동 및 사회 보장 관련 법률, 규정 또는 규칙 위반을 조사해야 합니다. 사건을 접수한 날로부터 근무일 기준 60일 이내에 완료해야 하며, 상황이 복잡할 경우 노동사회보장국 담당자의 승인을 받아 근무일 기준 30일까지 연장할 수 있습니다.
제19조
노동사회보장국은 노동사회보장법규 위반에 대한 행정적 처벌이나 행정처분 결정을 내리기 전에 사용자의 진술과 변호를 들어야 한다. 규칙 ; 행정 처벌이나 행정 처리 결정을 내릴 때, 고용주는 법에 따라 행정 재심을 신청하거나 행정 소송을 제기할 권리가 있음을 알려야 합니다.
근로자는 노동쟁의를 고용주에게 어떻게 신고합니까?
1. 고용주가 노동법, 사회보장법, 규정 또는 규칙을 위반한 경우 신고와 불만사항의 구분에 주의하세요. 고용주가 근로자의 정당한 권리와 이익을 침해했다고 감독기관이 신고하는 경우, 근로자는 노동사회보장국에 신고할 수 있습니다.
2. 공소시효를 놓치지 않도록 적시에 신고해야 합니다.
3. 신고자는 지역 노동 및 사회보장 핫라인에 전화하거나 로그인하여 신속하고 효율적으로 이루어져야 합니다.
4. 신고 시 자세한 정보를 제공해야 하며, 신고 대상자는 해당 부서의 이름, 주소 및 구체적인 불법 행위를 명확하게 제공해야 합니다. 고용주의 노동 보장 감독 효율성을 높이기 위해 근로자는 보고 시 관련 증거와 자료를 제공해야 하며, 이름과 연락처 정보를 남길 수도 있으며 관련 부서는 이를 비밀로 유지할 책임이 있습니다.
5. 근로자는 근무 시 채용 기록, 출석 기록, 임금 지급 기록, 각종 사회 보험료 납부 기록, 근로 증명서, 복무 기록 및 기타 관련 기록을 보관하는 데 주의를 기울여야 합니다. 및 불만 사항, 중재 신청 시 제공됩니다.