요약: 기업에는 관리를 위해 특별히 사용되는 시스템이 있는데, 이는 기업 관리 시스템입니다. 기업 관리 시스템은 일반적으로 기업에서 사용되는 다양한 관리 시스템을 말하며, 모든 상근 관리가 운영됩니다. 기업의 시스템은 모두 기업 관리 시스템입니다. 기업 직원 관리 시스템의 기본 기능에는 조직 구조, 직원 파일 관리, 직원 관리, 성과 관리 등이 포함됩니다. 이는 일부 해당 관리 기능을 실현할 수 있습니다. 특정 기업 관리 시스템은 무엇을 의미하며 기업 직원 관리 시스템의 기본 기능은 무엇입니까? 전체 기사를 읽으면 알게 될 것입니다! 1. 기업경영시스템이란 무엇을 의미하나요?
기업경영시스템이란 일반적으로 기업에서 사용하는 경영정보시스템이나 의사결정지원시스템, 전문가 시스템, 각종 범 ERP 시스템, 고객관계 등 기업에서 사용하는 다양한 정보시스템을 의미합니다. 관리, 인적 자원 관리와 같은 전문 시스템은 모두 기업 관리 시스템입니다. 오늘날 기업 관리 시스템은 일부 비즈니스 상황의 발생을 효과적으로 방지할 수 있습니다.
1. 그룹 기업 데이터베이스 구축을 통해 전체 그룹의 인사 데이터를 중앙 집중식으로 관리할 필요가 없습니다. 본사가 자회사로부터 데이터를 수집하고 데이터의 정확성을 보장합니다.
2. 기업 관리 시스템의 데이터 분석 기능을 통해 그룹은 방대한 데이터를 신속하게 통합하고 그룹의 인사 결정에 실질적이고 효과적인 데이터 지원을 제공할 수 있습니다.
2. 기업 직원 관리 시스템의 기본 기능은 무엇입니까
주로 6개의 모듈로 구성됩니다. 기업 사원관리 시스템은 기업의 인적자원 정보관리 실현을 돕기 위한 것이므로 다양한 인적자원 모듈을 중심으로 자연스럽게 설계되었습니다. 따라서 기능적인 기업 직원 관리 시스템은 조직 구조, 직원 파일 관리, 직원 관리, 성과 관리, 급여 관리, 채용 관리, 교육 관리, 인사 프로세스 관리 및 통계 보고서 관리 기능에서 해당 기능을 수행할 수 있어야 합니다. 시중에 나와 있는 일반적인 기업 직원 관리 시스템을 예로 들어 어떤 기능을 갖춰야 하는지 알아보세요.
1. 시스템은 조직 구조의 분할, 병합, 조정 및 변경 등을 포함하여 기업의 조직 구조를 관리할 수 있어야 합니다. 또한, 조직 구조에 관한 다양한 데이터를 시스템 내에서 유연하게 이용할 수 있어야 합니다.
2. 직원 파일 관리. HR의 수동 파일 관리 작업량을 줄이기 위해 직원의 전자 파일을 유연하게 저장, 검색 및 분류하는 시스템을 지원해야 합니다.
3. 직원 관리. 직원의 입사, 이동, 이동, 퇴사 등의 관리업무는 HR의 일상 업무 중 중요한 부분이며, 많은 에너지와 시간을 소모하기도 합니다. 이러한 업무 내용은 기업 직원 관리 시스템에서 온라인으로 완료해야 하는데, 매우 간편하고 편리합니다.
4. 성과보상 관리. 말할 필요도 없이 이 지점은 노사 양측 모두에게 가장 민감하고 오류가 가장 적게 허용되는 지점입니다. 따라서 이를 시스템에 넘겨주면 업무량을 줄이고 효율성을 높이는 동시에 정확성도 높일 수 있습니다. 오늘날 컴퓨터 기술의 발달로 시스템은 임금 계산뿐만 아니라 급여 프로젝트 관리, 직원에 따라 다양한 급여 계획 설정 등을 도울 수 있습니다.
5. 채용 및 교육 관리. 채용, 교육 등 HR의 일상 업무 내용은 인사 시스템의 지원을 받아야 합니다. 예를 들어, 채용, 이력서 심사, 면접 초청 등을 시스템을 통해 수행하면 훨씬 효율적이 될 것입니다. 교육도 마찬가지입니다. 교육 과정의 준비와 교육 프로세스 관리는 모두 기업 직원 관리 시스템에서 완료될 수 있습니다.
6. 출석 관리. 기업이 출석 및 교대근무 관리를 최적화하도록 돕습니다. 동시에 휴가 요청, 지각, 출장 등 직원의 일일 근태를 관리합니다.
7. 인사 프로세스 관리. 시스템은 다양한 인사 프로세스의 운영을 지원해야 하며, 모든 오프라인 프로세스가 온라인으로 전환되어야 합니다. 이는 효율성을 향상시킬 뿐만 아니라 기업 관리를 표준화할 수 있는 기업 직원 관리 시스템의 중요한 기능입니다.
8. 통계 보고 기능. 기업 직원 관리 시스템은 시스템의 각 모듈에서 데이터를 자동으로 검색하고 다양한 통계 보고서를 작성할 수 있어야 하며, 이러한 보고서는 HR의 인적 자원 관리 작업 요약에 대한 기초를 제공하고 기업의 높은 수준의 의사 결정을 위한 데이터 지원도 제공할 수 있어야 합니다. 만들기.