마이크로환경 관리는 또한 편안한 근무 환경 제공, 좋은 복지 대우, 경력 개발 등 직원들의 요구에 초점을 맞춰야 하며, 직원들이 기업의 관심을 느끼고 직원들의 결속력과 소속감을 강화할 수 있도록 해야 한다. 기업은 건강문화를 적극 제창하고, 직원들의 헬스 단련을 지원하고, 직원들의 신체적 소질과 심리적 소질을 높여 효율적이고 좋은 업무 태도를 유지하고, 기업의 건강한 발전을 촉진해야 한다.
마이크로환경 관리에서 기업은 정보 관리 시스템의 건설을 중시하고, 정보화 관리를 실현하며, 기업 관리의 효율성과 대응 속도를 높여야 한다. 기업은 현대 관리 모델, 특히 선진적인 생산, 관리 및 자금 관리 모델을 참고하여 자신의 실제 상황에 따라 자신의 관리 모델을 세워야 한다. 효과적인 통제 메커니즘을 수립하고, 문제를 제때에 해결하고, 수시로 내부 안정과 단결을 유지하다. 마이크로환경 관리는 기업의 지속 가능한 발전의 중요한 구성 요소이다. 마이크로환경 관리를 잘해야 기업의 지속 가능한 발전을 충분히 보장할 수 있다.