1. 직원에게 노동국에 고소를 당하면 어떤 영향이 있습니까?
기업의 성실성과 이미지에 악영향을 끼치다. 기업은 이를 위해 일정한 법적 비용 또는 법적 책임을 부담합니다. 기업은 관련 행정처벌에 직면할 수 있다.
1. 성실한 직원이 노동국에 불만을 제기한 이상 기업이 노동관계 관리에 약간의 문제가 있음을 보여준다. 관련 노동 논란이 노동국으로 옮겨지면 기업의 성실성과 이미지에 어느 정도 영향을 미칠 수 있다.
2. 소송비와 법률책임 관련 노동쟁의에서 노동국에 이르기까지 기업은 관련 법률전문지식을 가진 직원이나 변호사에게 의뢰해야 하기 때문에 소송비가 필요하다. 기업이 관련 노동 논란에 잘못이 있다면, 그에 상응하는 법적 책임도 져야 한다.
3. 행정처벌은' 노동보장감찰조례' 규정에 따르면 노동감사대대는 노동쟁의처리 과정에서 기업에 어떤 위법 행위가 있는 것을 발견하면 기업에 관련 벌금을 부과할 수 있다고 규정하고 있다.
2. 노동사회보장국의 회사에 대한 처벌은 어떤 것이 있습니까?
1, 미지급 기업과 같은 오류 수정
2. 기업이 노동사회보장국의 처벌을 거부하는 경우 노동사회보장국이 공상국에 협조하여 기업 영업면허를 해지한다.
3. 정부 부처의 기업 책임자에 대한 처벌은 일반적으로 벌금이다.