채용 소프트웨어나 홈페이지에서는 급여가 높을수록 검색에서 상위권에 오르기 쉬우며, 이 직위를 지원자에게 보여주기도 쉽다.
하지만 사후 채용 사이트는 우리에게 규제와 처벌이 없기 때문에 나의 부정직에 대한 대가를 치르지 않을 것이다.
나에게 좋은 점만 있으면 해롭지 않은데, 왜 안 되니?
나 자신을 위해 더 많은 여지를 남기기 위해 연봉 백만에서 654.38+ 만, 채용 사이트에서 654.38+0 만 (654.38+0 만) 에 이르는 넓은 임금 범위를 썼다.
나는 또한 직위 묘사를 내놓을 것이다, 즉 지원자가 무엇을 하고 싶은지, 매우 수량화하지 않을 것이다. 후보자가 묘사가 자신과 비교되는 것을 보고 모두 만족한다는 것을 알게 되면 자신이 연봉만 할 수 있다는 착각을 오도하게 된다.
회사에 성과상과 연말 상이 있다는 것을 모두 알고 있다. 만약 당신의 표현이 만점을 받을 수 있다면, 당신은 웹사이트에 묘사된 수치를 얻을 수 있지만, 대부분의 사람들은 만점을 받지 못한다.
성과 평가는 임계값, 목표 값 및 과제 값으로 나뉩니다. 문턱값은 까치발을 하게 하는 것이고, 목표값은 힘껏 뛰게 하는 것이다. 도전값은 풍화륜을 밟게 하는 것이다. 채용 사이트에 적힌 많은 문장 들이' 도전가치' 다.
이것들은 모두 기업에서 흔히 쓰는 수법이다. 게시물을 본 후 맹목적으로 낙관하지 마세요.
기업은 외부에 일자리 정보를 발표할 때 같은 직급 직원의 임금과 시장 상황을 고려한다.
농민공으로서, 임금에 대해 이야기할 때, 종합임금을 보지 말고, 기본월급이 높고, 기본월급이 높아야 종합임금이 올라갈 수 있다.
물론, 제가 제시한 예는 상장 회사입니다. 더 작은 회사라면 격차가 더 커질 것이다.
한 회사의 경우 여러 채용 사이트를 통해 같은 직위를 검색할 수 있습니다. 채용 사이트마다 차이가 많이 나면 기본적으로는 월급이 높지 않다. 이력서를 홀랑거리며 면접을 보기 위해서다.
동료, 친구, 동료, 친구가 이 회사에서 일하는지 물어보고 실제 임금이 얼마인지 물어볼 수 있지만, 일반적으로 다른 사람은 진실을 말하지 않는다. 한 회사에서는 회사마다 지인이 있을 수 없기 때문에 처음 2 시에 쓰는 것이 현실적이다.