1, 임금 대우 문제는 개인적인 일이므로 외부인 앞에서 언급해서는 안 된다. < P > 일부 기업에서 동료들 사이에서 임금 문제를 피하는 가장 큰 이유는 임금 대우의 문제가 개인 사사로운 일이며, 누구나 자신의 개인적인 일이 다른 사람에게 알려지기를 원하지 않기 때문이다. ... 그리고 임금 대우의 문제는 개인적인 일에서도 매우 중요한 일이다. 특히 다른 사람이 이 방면의 정보를 알기를 원하지 않기 때문에 동료 간에 임금 대우에 대한 문제는 회피할 것이다.
2, 기업은 직원들이 서로의 임금 차이 때문에 임금 분배에 불만을 품는 것을 원하지 않는다. < P > 일부 기업의 동료들이 임금 대우를 피하는 이유는 기업이 직원들의 임금 소득 분배를 공개하지 않았기 때문이다. ...... 직원들 간의 실적이 다르기 때문에 임금 대우도 자연히 달라질 것이다. 기업들은 직원들이 동료의 임금 액수를 알고 나서 분배가 불공정하다고 생각하여 불만을 품을까 봐 이 정보를 공개하지 않아 직원 간의 갈등을 피한다. 그래서 이들 기업의 직원들은 임금 문제를 피하고 이야기하지 않을 것이다.
3, 기업들은 직원들이 임금 문제 때문에 서로 질투하는 것을 원하지 않는다. < P > 동료들 사이에서 임금 문제를 피하는 또 다른 중요한 이유는 서로의 질투를 피하는 것이다. ...... 사람마다 능력, 실적이 다르면 임금 수입도 다르다. 그러나 사람 간 비교를 할 때는 임금 소득 액수에 더 많은 관심을 기울이고 실적에 대한 문제는 더 가볍게 본다. 이로 인해 동료들이 서로 질투하는 상태가 될 수 있다. ...... 이 때문에 기업들은 이런 종류의 정보를 공개하지 않고, 직원들 사이에서도 이 문제를 회피하여 동료들 간의 갈등을 피할 수 있고, 서로 화목하게 지내는 데 어느 정도 도움이 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) ...... 이런 여러 가지 이유로 일부 기업의 동료들은 서로 임금에 대해 이야기하지 않을 것이다.