비밀유지 계약은 몇 년 동안 체결됐나요? 법에서는 2년을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다. 회사는 최근 2년 이내에 비밀유지비를 지급해야 합니다. 이는 노동계약법에 규정되어 있습니다. 비밀유지비를 납부하지 않은 경우 회사는 손해배상 책임을 지지 않습니다.
제23조: 사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀사항을 유지하기로 합의할 수 있다.
비밀을 유지할 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 비경쟁 기간은 해당 기간 내에서 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의된 대로 사용자에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.
제24조: 비경쟁 제한의 대상은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 인력 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인력으로 제한됩니다. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다.
노동 계약이 해지 또는 해지된 후 전항에 명시된 직원은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 자체 사업을 시작하는 다른 고용 단위로 이동합니다. 유사제품을 생산 또는 운영하는 경우, 유사업종의 비경쟁기간은 2년을 초과할 수 없습니다.
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