세계 경제가 발전함에 따라 기업 경영에 점점 더 많은 변화가 일어나고 있다. 테일러 시대의' 과학관리' 이론은 관리되는 개인의 사회적 수요에 대한 존중 부족으로 널리 사용되고 있다. 세계 경제 발전 수준이 높아짐에 따라 기업 관리에 점점 더 많은 변화가 일어나고 있다. 테일러 시대의' 과학관리' 이론은 관리되는 개인의 사회적 수요에 대한 존중 부족으로 광범위한 비판을 불러일으켰다. 현대 인적 자원 관리 이론에서 한 가지 기본 관점은 기업에서 인적 자원의 역할이 가장 잠재력이 있고 유연하다는 것이다. 직원 개인의 업무 열정, 업무 태도, 조직에 대한 인정은 매우 중요한 요소이며, 경제 발전의 목적은 사람을 위한 것이다. 부를 창출하는 과정에서도 인간의 생존, 안전, 존중 등 다단계 수요를 최대한 만족시켜야 한다. 오인적자원관리정보시스템실험보고서: 관리교육장 1 1 한 조직의 정보통신상황 분석? 관리 과정은 다양한 관리 기능을 발휘하여 사람들의 적극성을 충분히 동원하고, 기관의 효율성을 높이고, 기업의 같은 목표를 달성하는 과정이다. 어떤 의미에서 소통은 경영의 본질이다. 관리는 소통과 불가분의 관계에 있으며, 소통은 관리의 모든 측면에 스며든다. 소통이란 사람과 사람 사이의 사상과 정보의 교류이며, 정보가 한 사람에게서 다른 사람에게 전달되어 점차 널리 전파되는 과정이다. 저명한 조직관리학자 바나드는 "소통은 조직원들을 연결시켜 같은 목표를 달성하는 수단이다" 고 생각한다. 소통이 없으면 관리가 없다. 소통이 원활하지 못한 것은 거의 모든 기업의 오래된 문제이다. 기업의 조직이 복잡할수록 의사 소통이 어려워진다. 종종 기층의 많은 건설적인 의견은 고위 의사결정권자에게 피드백되기 전에 이미 겹겹이 교살되어 있으며, 고위 의사결정의 소통은 종종 모든 사람에게 본래의 형태로 제시되지 않는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지혜명언) 우한 장강경영대학원 자습은 괜찮으신가요? 중남민족대학교 경영대학원은 국가민위와 후베이 인민정부의 비준을 거쳐 교육부가 확인한 전일제 본과교육을 위주로 전문교육을 보조하는 독립대학이다. 대학은 2002 년에 설립되었고, 2006 년에는 Sina.com, 교육부 Weibo.com, Tencent.com, Youxue.com 에 의해 전국 독립학원 20 강, 2008 년에는 Sina.com, 중국 교육에 의해 선정되었습니다. 20 10 은 중국 교육중개업무위원회에 의해 전국 최초의' 햇빛 유학' 교육실험기지, 호북 1 위로 등재됐다. 학원은 우한 홍산구 황자호에 위치하고 있으며, 점유 면적 1000 무, 재학 학생 10033 명, 전임 아르바이트교사 780 여 명 중 3 10 명이 부급 이상의 전문기술직을 보유하고 있다.