공직자 행정처분조례' 규정에 따르면 관련 기관, 단위, 조직이 내린 결정은 불법이거나 불법이며, 직접적인 책임을 지고 있는 주관 지도자와 공직자에게 법에 따라 행정처분을 한다.
1. 공직자는 누구입니까?
행정처벌법상 공직자는' 중화인민공화국 감사법' 제 15 조에 규정된 인원을 가리킨다. 특별히 다음 여섯 가지 부류의 인원을 지칭한다.
(1) 중국 * * * 산당 기관, 인민대표대회 및 상무위원회, 인민정부, 감사위원회, 인민법원, 인민검찰원, 중국 인민정치협상회의 각급 기관, 민주당파 기관, 상공연합기관의 공무원, 중화인민공화국 공무원법 관리를 참고한 인원
(2) 법률, 법규 허가 또는 국가기관이 법에 따라 공무를 관리하는 조직에 공무에 종사하는 사람;
(3) 국유 기업의 관리자;
(4) 공교육, 과학 연구, 문화, 의료위생, 스포츠 등 기관에서 관리에 종사하는 인원
(5) 기층 대중자치단체에서 관리에 종사하는 인원;
(6) 법에 따라 공직을 수행하는 기타 인원. 공기업 관리자도 공직자 범주에 포함된다는 점은 주목할 만하다.
둘째, 행정 처분은 무엇입니까?
"행정처벌법" 은 6 가지 종류의 행정처벌을 명확히 규정하고 있다.
(1) 경고;
(b) 기억;
(c) 큰 기억;
(4) 강등;
(5) 해고
(6) 제명.
행정 처벌 기한은 다음과 같습니다.
(a) 경고, 6 개월;
(b) 기억, 12 개월;
(c) 18 개월 이상 기억하고 기억한다.
(4) 24 개월 강등 또는 해직.
행정처벌법' 은 공직자가 제명된 경우 행정처벌 결정이 발효된 날부터 해당 기관이나 기관과 인사관계나 노동관계를 해지하도록 규정하고 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 63 조 공무원에 대한 처분은 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 성격이 정확하고, 처리가 적절하고, 절차가 합법적이며, 절차가 완비되어야 한다. 공무원 위법은 처분결정기관이 공무원 위법 행위를 조사하기로 결정하고, 수사에서 발견된 사실과 처분을 줄 근거는 공무원 본인에게 통보한다. (윌리엄 셰익스피어, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) 공무원은 진술과 변론을 할 권리가 있다. 처벌 결정기관은 공무원의 변명으로 처벌을 가중시켜서는 안 된다. 처분결정기관은 공무원처분을 해야 한다고 판단하고, 규정된 기한 내에 관리권한과 규정된 절차에 따라 처분결정을 내려야 한다. 처분 결정은 공무원 본인에게 서면으로 통지해야 한다.
중화인민공화국 공직자 행정처벌법
제 13 조 공직자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 중재에서 행정처분을 해야 한다.
(1) 행정처분 기간 중 고의로 법을 어기고 다시 행정처분을 받았다.
(2) 다른 사람이 신고하고 증거를 제공하는 것을 방해한다.
(3) 증거를 공모하거나 위조, 은닉, 파괴한다.
(4) 공모자를 비호하다.
(5) 다른 사람에게 위법행위를 강압하거나 지시하는 것;
(6) 불법 소득 납부 또는 환불을 거부한다.
(7) 법령에 규정 된 기타 악화 상황.
중화인민공화국 공직자 행정처벌법 제 14 조 범죄는 다음 상황 중 하나가 있어 사퇴한다.
(1) 고의적인 범죄로 통제, 구속, 유기징역 이상 (집행유예 포함) 을 선고받았다.
(2) 과실범죄로 징역 3 년 이상을 선고받았다.
(3) 범죄로 형벌을 선고받거나 정치적 권리를 박탈당한 사람. 과실범죄로 통제, 구속 또는 3 년 이하의 징역을 선고받은 사람은 일반적으로 제명해야 한다. 만약 상황이 특별하고 면직에 비교적 적합하다면 면직은 하지 않을 수 있지만 상급기관에 보고하여 비준해야 한다. 공직자 범죄가 벌금형을 선고받거나 범죄 상황이 경미하면 인민검찰원이 법에 따라 기소하지 않기로 결정하거나 인민법원이 법에 따라 형사처벌을 면제할 경우 직무를 면제해야 한다. 나쁜 영향을 끼친 사람은 해고한다.
중화인민공화국 공직자 행정처벌법
제 28 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 큰 처분을 기록하거나 기록한다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.
(1) 헌법 권위, 중국 공산당 지도자, 국가 명성에 해를 끼치는 발언을 유포한다.
(2) 집회, 퍼레이드, 시위 등 헌법, 중국 공산당, 국가 지도자를 반대하는 활동에 참가한다.
(3) 중국 * * * 생산당과 국가의 노선, 방침, 정책 및 중대한 의사결정 배치를 거부하거나 변장하지 않는 것을 거부한다.
(4) 불법 단체 및 활동에 참여한다.
(5) 민족 관계를 자극하거나 파괴하거나 민족 분열 활동에 참여한다.
(6) 종교 활동을 이용하여 민족 단결과 사회 안정을 파괴한다.
(7) 대외교류에서 국가의 명예와 이익을 해치는 것이다. 전항의 2 항, 4 항, 5 항, 6 항에 열거된 행위 중 하나가 있는 사람은 계획, 조직, 간부직을 해임해야 한다. 문장, 연설, 선언, 선언 등을 공개적으로 발표하다. 헌법이 확립한 국가지도 사상, 중국 * * * 산당의 지도자, 사회주의 제도, 개혁개방에 반대하는 사람은 모두 학적에서 제명된다.
중화인민공화국 공직자 행정처벌법
제 31 조 규정을 위반하여 출국하거나 사적으로 출국 증명서를 신청한 경우, 큰 처분을 기록하거나 기록하였다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 불법으로 외국 국적을 취득하거나 해외 영주 자격이나 장기 체류 허가를 받은 사람은 사퇴하거나 제명한다.
중화인민공화국 공직자 행정처벌법
제 32 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 경고, 기록 또는 대과처분을 한다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.
(a) 선임 임용, 고용, 채용, 심사, 승진, 선발 등 간부 인사 업무에서 관련 규정을 위반한 것이다.
(2) 거짓을 꾸며 직무, 직급, 직급, 등급, 직무 및 직원 등급, 직함, 대우, 자격, 학력, 학위, 명예, 보상 또는 기타 이익을 사취한다.
(3) 법에 따라 비판, 고소, 검거 등의 권리를 행사하는 행위를 억압하거나 보복하는 행위
(4) 모함, 타인을 명예훼손이나 책임 추궁과 같은 악영향을 입히려는 의도로 모함한 것이다.
(5) 폭력, 위협, 뇌물, 사기 등의 수단으로 선거를 파괴한다.
중화인민공화국 공직자 행정처벌법
제 33 조는 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, 경고하거나, 기록하거나, 큰 처분을 기록한다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.
부패와 뇌물
(2) 직권이나 직무상의 영향을 이용하여 자신이나 타인을 위해 사리사욕을 도모한다.
(3) 특정 당사자가 직권이나 직무상의 영향을 이용하여 사리사욕을 도모하는 것을 용인하거나 묵인하는 것. 규정에 따라 특정 관계자의 불법 재직, 아르바이트 또는 경영 활동을 바로잡지 않고, 직무 조정에 불복종하고, 사퇴하는 것을 거부한다.
중화인민공화국 공직자 행정처벌법 제 34 조는 경고, 기록, 대과처분을 한다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하여 제명하다. 공직자와 그 특정 관계자에게 선물, 예금, 유가증권 등을 선물하는 것은 공권력의 공정한 행사에 영향을 줄 수 있는 재물, 또는 접대, 여행, 헬스, 오락 등 공권력의 공정한 행사에 영향을 줄 수 있는 활동, 줄거리가 심각한 경우 경고, 기록, 대징계를 받을 수 있다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다.
중화인민공화국 공직자 행정처벌법
제 36 조 규정을 위반하여 영리 활동에 종사하거나 참여하거나, 규정 아르바이트를 위반하거나, 보수를 받는 경우, 경고, 기록 또는 과태처분을 한다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하여 제명하다.
중화인민공화국 공직자 행정처벌법
제 37 조 일족, 악세력을 이용하여 군중을 억압하거나, 악세력 활동을 용인하고 비호하는 자는 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하여 제명하다.
중화인민공화국 공직자 행정처벌법
제 38 조에는 다음과 같은 행위 중 하나가 있는데, 줄거리가 심각하여 경고, 기록, 또는 과한 처분을 한다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다.
(1) 규정을 위반하여 관리 서비스 대상에 재물을 수거하고 분담한다.
(b) 관리 서비스 활동에서 일부러 까다롭게 하고 카드를 먹는 것;
(3) 관리 서비스 활동에서 태도가 나쁘고 태도가 난폭하여 나쁜 결과나 영향을 끼친다.
(4) 규정에 따라 업무 정보를 공개하지 않고 관리 서비스 대상의 알 권리를 침해하여 나쁜 결과나 영향을 끼친다.
(5) 관리 서비스 대상의 이익을 침해하는 기타 행위는 나쁜 결과나 영향을 초래한다. 전항의 제 1 항, 제 2 항, 제 5 항에 열거된 행위가 있는데, 줄거리가 특히 심각하여 제명되었다.
중화인민공화국 공직자 행정처벌법
제 39 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 나쁜 결과나 영향을 초래하는 것은 경고, 기록 또는 과한 처분을 한다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.
(1) 직권을 남용하거나, 국익, 공익을 해치거나, 시민, 법인 및 기타 조직의 합법적 권익을 침해하는 것
(2) 직무를 불이행하거나 잘못 이행하고, 직무를 소홀히 하고, 일을 그르치는 사람;
(3) 직장에서의 형식주의와 관료주의 행위;
(4) 업무중에 허위, 오도, 사기 행위가 있다.
(5) 국가 비밀, 업무 비밀 또는 직무 수행으로 파악된 영업 비밀, 개인 프라이버시를 누설하는 것.
중화인민공화국 공직자 행정처벌법
제 40 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 경고, 기록 또는 대과처분을 한다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.
(a) 사회 질서와 좋은 풍조를 위반하고 공공장소에서 부적절하게 행동하여 나쁜 영향을 끼친다.
(2) 미신 활동에 참여하거나 지지하여 나쁜 영향을 끼친다.
(3) 도박에 참여;
(4) 부양, 부양 및 부양 의무를 거부하는 것;
(5) 가정 폭력, 학대, 가족 구성원 포기
(6) 기타 가정 미덕과 사회 공덕을 심각하게 위반하는 것. 흡연, 마약 주사, 도박 조직, 조직, 지원 또는 매춘, 성매매, 음란물에 참여하는 사람은 제명하거나 제명한다.