중재회사의 절차는 다음과 같습니다.
1. 현지 인사사회보장국(구 노동국) 산하 노동쟁의중재위원회에 가서 신청하세요. 노동 중재를 위해. 제출 자료: 중재 신청서 사본 2부, 신청인의 신분증 사본 1부, 관련 증거 사본 2부 및 증거 목록(일부 지역에서는 고용주의 산업 및 상업 등록 정보도 필요함)
2. 자료 제출 후, 중재위원회는 영업일 기준 5일 이내에 사건을 접수합니다. 노동 중재 비용은 없습니다. 그런 다음 양 당사자에게 증거 제시 기간이 주어지고, 법원 심리가 열리며, 조정이 실패할 경우 중재 위원회가 60일 이내에 노동 중재 사건을 종결합니다. 보상이 만족스럽지 않으면 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"
제5조 노동 쟁의가 발생하면 당사자들은 이를 거부한다. 협상 또는 협상 합의에 도달하지 못하거나 합의가 이행되지 않는 경우, 해결 합의에 도달하지 못하거나 합의가 이행되지 않는 경우, 노동쟁의 중재를 중재 기관에 신청할 수 있습니다. 위원회는 중재를 신청할 수 있으며, 달리 규정하지 않는 한 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 제7조 노동쟁의 한쪽에 10명 이상의 근로자가 있고 동의를 요청하는 경우 중재, 중재 또는 소송 활동에 참여할 대표를 선출할 수 있습니다. 제19조 노동쟁의 중재위원회는 노동 행정 부서 대표, 노동조합 대표, 기업 대표로 구성된다. 노동쟁의조정위원회의 구성원은 홀수로 한다.
노동쟁의중재위원회는 법률에 따라 다음과 같은 임무를 수행합니다:
(1) 상근 또는 비상근 중재인을 임명 및 해임합니다.
(2) 노동 쟁의 사건을 수락합니다.
(3) 중요하거나 어려운 노동 쟁의 사건을 논의합니다.
(4) 중재 활동을 감독합니다.
노동쟁의중재위원회에는 노동쟁의중재위원회의 일상 업무를 처리하는 사무국이 있습니다. 제25조 민사행위능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 근로자는 법정대리인이 중재활동을 대리해야 하며, 법정대리인이 없는 경우 노동쟁의중재위원회가 그를 위한 대리인을 지정해야 한다. 근로자가 사망한 경우 그의 가까운 친족이나 대리인이 중재활동에 참여해야 한다.