단위 분담금이 인 것은 옳다. 단위 분담금이 모두 조정으로 개인 계좌에 들어가지 않기 때문이다. < P > 단위 근로자의 사회 보장 권익을 실질적으로 보호하기 위해 정책 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자를 위해 분담금을 보증할 때 최소 분담금 기준 (즉, 보증 임금 기준) 과 최대 분담금 기준 (봉임금 기준) 의 상한선이 있다. 즉, 지불 기수에는' 최소 이하' 와' 최대 이하' 의 정책 규정이 있다는 것이다. < P > 는 상한과 하한으로 새로운 지불 기준의 상한과 하한을 계산합니다. 하한: 219 년 개인 분담금 기준 하한 기준 3321.6 원/월 시행을 계속합니다. 상한선: 219 년 저장성 전 사회단위 취업자 평균 임금 71523 원 .12× 3% = 1788.75 원/월.
확장 자료:
사회보장단위 분담금은 다음과 같이 소개한다.
고용인의 직공 사회의료보험 분담률은 5.5% 로 감소했고, 유연한 취업자, 퇴직연납자, 실업자 근로자의 사회의료보험 분담률은 7.5 로 낮아졌다 22 년 2 월부터 6 월까지 광저우시 직공 사회의료보험 단위 분담금 요율은 3.5% 로 끝났다. < P >' 광저우시 의료보장국 광저우시 재정국' 에 따르면 직공 사회의료보험 분담금 단계적 인하 통지 발행에 관한 규정에 따르면 광저우시 직공 사회의료보험의 단위 분담금 비율은 통일적으로 5.5% 로 회복됐다. < P > 신화망-베이징: 중소기업 2 월 ~ 6 월 사회보장단위 분담금 전액 면제 < P > 인민망-기업사회보장분담금은 올해 3 억 (권위 발표) 을 감액할 전망이다