(1) 인간 비밀 부서
카운티 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획을 수립합니다. 인사 시스템 개혁을위한 마스터 플랜 및 계획 수립 조정국의 일상 업무를 조직하십시오. 문전, 회의, 기요문서, 문서, 감독, 정무공개, 안전보위, 응급관리, 가족계획 등을 담당하고 있습니다. 대외연락과 종합조정을 담당하고, 관무기관 정무정보와 사무자동화 업무를 주도한다. 국 시스템의 다양한 대규모 활동에 대한 조직 배치를 담당합니다. 국 기관의 종합 원고 초안을 책임진다. 이위원회가 관리하는 기금 예산을 준비하고 그 이행을 감독한다. 국 기관 및 직속 기관의 재무 업무지도를 담당합니다. 국 기관 및 직속 기관의 국유 자산 관리를 책임진다. 인사 관리, 급여 관리, 기관 설치 등의 업무를 담당하다. 국 기관 및 직속 기관; 조정국 기관과 직속 단위 직원의 연간 심사 업무를 조직하다. 국 기관 및 직속 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 담당합니다. 당 건설 업무를 담당하다. 시스템 차원의 이데올로기 적, 정치적 업무를 책임진다. 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 포괄적 인 조사를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장법, 규정 및 정책 홍보를 담당합니다. 뉴스, 정보 및 부문 별 기록의 편집을 담당합니다. 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 편지 방문을 맡다. NPC 대표와 CPPCC 위원의 건의를 처리한다.
(2) 기관 및 기관과
전현 공무원 채용, 심사, 상벌, 사직, 사퇴, 임면 등 정책법규를 담당하는 조직 시행 공무원 직책 분류 및 리더십이 아닌 직무 설정 방법을 담당하는 조직 구현 관련 부서와 함께 행정 기관의 인사 계획을 세우다. 전현 공무원 등록 채용, 사업 단위 공무원 관리 및 임용제 공무원 관리 등 정책 법규를 담당하는 조직 시행 및 감독 검사 법에 따라 현정부가 현인대에게 직원 임면 결정 절차를 제청하고 현정부 임면직원의 관련 사항을 처리하라고 제청했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 군, 군, 군, 군, 군, 군) 행정 보상 표창 관리를 담당하고 현 정부의 이름으로 보상 표창을 심사한다. 전 현 공무원 훈련 계획을 세우고 시행을 조직하다.
카운티 전체의 인적 자원 흐름과 시장 개발 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 카운티 및 공공 기관의 인사 시스템 및 인사 관리 개혁을 안내합니다. 인적 자원 서비스 기관 관리 제도를 제정하여 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 관련 부서와 함께 관리류 사업 단위 인원 계획과 기업사업 단위 정책적 배치 계획을 세우다. 현향사업단위 공개 채용 직원과 정부 직원의 관리 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 사업 단위 직원의 경쟁, 심사, 상벌 실시 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 관리 권한에 따라 관련 인력 배치를 수행합니다. 간부 정보 통계 업무를 맡다. 비교육 시스템 유학자 및 귀국 유학자의 배치 및 조제 업무를 담당한다. 건설 지역, 중점 건설 프로젝트 등 특수 인원의 선발과 내부 인원의 배치를 책임지다.
전업 장교 배치에 관한 정책 법규를 조직할 책임이 있다. 관련 부서와 함께 전현 전업 장교 배치 계획을 제정하고 조율한다. 전업 장교의 친척과 자녀 배치를 조정할 책임이 있다. 전업 장교의 훈련 및 관련 서비스 업무를 조정하고 지도한다. 본 현이 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 어려운 기업군 전업 간부 생활보조금의 심사와 발급을 담당하다.
기관 및 기관 직원의 파일 관리를 담당합니다.
(3) 전문 기술 인력 관리과
전현 전문 기술자 팀 건설과 직함 개혁을 종합적으로 관리하다. 전문 기술자의 평생 교육을 담당합니다. 공공 기관의 직무 설정 프로그램 감사를 담당합니다. 전문 기술직 임용, 전문 기술자격 심사 및 시험의 규정과 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 초급전문직 심사위원회의 종합관리를 담당하고, 중급 전문기술직 임직자격 심사와 신고를 담당한다. 초급 전문 기술직 증명서를 발급하다. 박사후 과정 관리 시스템 구축 및 시행 정부 특별 수당, 탁월한 공헌을 하는 전문가 및 학술 기술 리더의 선발, 추천, 신고 및 관리를 맡습니다. 관련 부서가 최고 인재의 선발과 관리를 잘 하도록 돕다. 전문 기술자 자격 제도의 시행을 담당하다.
(4) 임금 복지과
전 현 기관 사업 단위의 임금 복지 업무를 전면적으로 관리하다. 기관 사업 단위 직원의 임금 복지 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 규정에 따라 기관 사업 단위 직원의 근무 시간과 연속 근무 연령을 비준하는 책임을 진다. 카운티 및 타운십 기관 및 기관의 총 임금 관리; 기관 사업 단위 직원의 임금 통일 지급 심사를 담당하다. 기관 및 기관 직원의 퇴직 정책 및 규정을 담당하는 조직 구현 간부 관리 권한 및 관련 규정에 따라 심사 기관 사업 단위 간부 직공 퇴직 수속을 승인하다. 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하고 조율하는 데 참여합니다. 현향기관 사업 단위 유가족 생활난보조의 비준을 담당하다.
(5) 기업 구성 요소
노사 관계 정책을 집행하다. 본 현이 노동관계를 조정하는 관련 규정과 노동계약, 단체계약제도 시행 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 기업 직원 배치를 담당합니다. 기업 직원의 근무 시간과 휴식 휴가 제도, 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특수 노동 보호 정책을 시행하다. 전현 기업 근로자의 소득 분배를 조절하는 방법을 제정하고 시행을 조직하고, 파산 기업 근로자의 권익을 개혁, 재편 및 폐쇄하는 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 최저 임금 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 노동 기준 제정을 지도하다. 노사 관계 3 자 제도를 완비하고 노동 계약 검증과 단체 계약 심사를 담당한다. 노동 계약 (관계) 을 해제 (해지) 하는 서류 수속을 밟다. 카운티 노동 통계 정보 작업 관리; 전현 인적자원 및 사회보장시스템 과학 발전 목표 심사 방안을 마련하고 실시를 조직하다.
노동감사제도를 제정하고, 노동보장법, 법규, 규정의 집행을 감독하고, 법에 따라 감독권을 행사한다. 다양한 사회 보험 기금 관리를 조직하고 감독합니다. 사회보험 내부 감사제도와 감사인 자격 인증제도를 조직하다. 사회보험기금 감독 제보 제도를 수립하고 관리하며, 불만 신고를 접수하고, 펀드 관리에서 중대한 위법 사건을 조사하여 처리하다. 보충 보험 기관의 자격 기준에 따라 관련 기관이 보충 연금 보험 및 보충 의료 보험 사업의 자격을 맡고 해당 기관이 주관하는 보충 보험 자금을 감독하는 것으로 판단됩니다. 근로자의 권리 보호 업무를 조율하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다.
기업 인사 파일 관리를 담당합니다.
(6) 고용 촉진과
카운티 전체의 고용 및 재취업에 대한 전반적인 계획, 연간 계획 및 관련 정책을 수립하고 시행을 조직하십시오. 고용 및 재취업 자금의 관리 및 사용을 담당합니다. 직업 소개 기관의 심사 및 승인 관리를 담당합니다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고교 졸업생 취업 정책 제정을 주도하고 현 대학 졸업생 취업을 지도하다. 기층노동보장기관이 취업과 재취업을 수행하도록 지도하다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 해외 인력 (전문가 제외) 을 실시하여 우리 현 취업관리 정책을 시행하다. 농민공 사업 계획과 정책을 제정하고, 농민공의 합법적 권익을 보호하고, 농민공과 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다.
㈦ 직업 능력 개발과
도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 정책 및 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 고도로 숙련된 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책을 제정하다. 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 방법을 개발하고, 교사 및 교재 건설을 지도하기 위해 실시를 조직합니다. 직업 기술 훈련 기관의 승인을 책임진다. 직업 기술 자격 및 직업 기술 평가 시스템 개선 국가 직업 분류, 국가 직업 기술 표준 및 산업 표준의 구현을 조직하다. 직업 자격증 발급 및 관리를 담당합니다. 전현 기관, 기업사업 단위 노동자 기술 등급 평가와 노동자, 기술자의 심사 초빙을 담당하다.
㈧ 사회 보험과
전현기관, 기업사업단위 연금보험, 농촌사회연금보험의 종합관리를 담당하고 있습니다. 기초 연금 기금 징수 방법을 제정하여 연금 보험 기금의 징수 및 관리를 검사, 독촉 및 감독한다. 기본 연금 보험 비용 사회 조정 방법 및 개인 계좌 관리 방법을 개발하고 시행을 감독합니다. 사망노동자 유가족과 비인공장애인 대우에 대한 정책 규정과 지불 기준을 제정하다. 보충 연금 보험 관리 방법 및 정책 규정 개발 기업 직원의 퇴직을 승인하고, 퇴직 정책, 기본연금보험 대우 항목 및 지급기준의 집행을 감독하는 업무를 담당하고 있습니다.
카운티 전체의 의료, 산업재해, 출산보험의 계획과 요율, 기금 징수 관리 방법, 대우 항목 및 지불 기준을 작성하다. 의료, 산업재해, 출산보험비, 사회통합방법, 의료보험 개인계좌관리방법을 제정하다. 산업재해 보험 업계의 차별화 비율을 제정하다. 기본 의료 보험, 도시 주민 의료 보험, 산업재해 보험, 출산보험 약품, 진료 및 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준 개발 지정병원 및 지정 약국의 관리 방법 및 비용 결산 방법 개발을 조직하다. 업무 관련 상해를 책임지다. 노동 능력 평가 및 신고를 담당합니다. 기관, 기업사업 단위 직원 장애 감정 신고 및 관련 대우의 시행을 담당한다. 직원 질병 치료, 산업재해 치료, 출산치료의 정책과 기준을 제정하다. 기관, 기업사업 단위가 의료보험을 보충하는 규칙과 방법을 제정하다.
현 실업 보험 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 실업 보험료율, 기금 모금 방법, 대우 항목, 지불 기준 및 공공 기금 관리 정책을 수립하고 시행을 조직합니다. 실업자 등록 관리 방법을 제정하여 실업자 질병, 출생, 사망과 관련된 대우 정책의 시행을 감독한다. 기업 개혁, 재편성, 파산 기업의 근로자 권익 보호 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 실업 예측 및 조기 경보 시스템 구축 및 개선 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책 규정을 제정하다.