1. 채용 정보는 누구에게 쓴 것입니까? 너는 자신의 목표에 대해 명확한 위치를 가져야 한다.
2. 발행 매체를 결정합니다. 현재 대부분의 채용 광고는 인터넷에 게시되어 있으므로, 너는 직위 정보를 매우 상세하게 써서 지원자와 최대한 일치할 수 있다. 인터넷에 메시지를 보내는 것 외에도 취업 박람회 등이 있습니다. 이런 형태의 현장 채용에 필요한 대부분의 채용 정보는 간결하고 명료해야 지원자가 지원 여부를 신속하게 결정할 수 있다.
3. 회사의 인지도와 같은 회사의 우세를 전시합니다. 회사가 일정 범위 내에서 어느 정도의 인지도를 가지고 있다면 채용 정보에 적절히 묘사할 수 있다.
4. 직위에 대한 묘사는 단도직입적이어야 한다. 지원자가 볼 때, 아마 직위 묘사를 통해 이 직위가 자신에게 적합한지 알 수 있을 것이다. 예를 들어 직위의 일상 업무, 회사의 근무 시간, 복지 대우 등은 모두 채용 정보에 명확하게 써야 한다. 어떤 회사는 쉬지만 채용 정보에는 쓰지 않는다. 응시자를 면접할 때 휴식을 취하면 속는 느낌이 들 것 같다. 그래서 당신과 수험생의 시간을 지체하지 않도록 혜택 등을 적어 두세요.
5. 임금은 분명하게 말해야 한다. 임금은 구인 광고가 가장 매력적인 곳이어야 한다. 임금 상황이 불투명하기 때문에 지원자가 이력서에 투자하도록 유도하기가 어렵다. 한 기업의 급여 범위를 주는 것이 가장 좋다. 지원자는 이 범위가 적절하다고 생각해서야 배달할 수 있다.
6. 회사의 위치와 전화는 모두 정찰가격을 명시해야 하고, 일부 사려 깊은 사람들은 회사의 교통지침을 적어서, 어느새 지원자를 끌어들인다.
7. 지금의 채용 정보는 예전만큼 만족스럽지 못하다. 웃기거나 재미있는 문안이 많다. HR 이 소개였다면, 인재를 모집하고 회사를 홍보할 수 있는 재미있는 채용 문안을 써도 무방하다. 왜 안돼?
8. 채용 정보는 회사의 지도에 올려야 합니다. 지원자는 회사의 근무 환경을 이해할 수 있습니다. 회사의 환경도 외에도 재미있는 이모티콘을 넣어 재미를 더할 수 있다.