1, 근로자는 현지 노동국 노동감찰에 불만을 제기할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 크지 않을 수 있다. 2. 현지 노동국 (인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회) 에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 노동계약이 체결되지 않은 두 배의 임금 지급을 요구할 수 있다. 임금 체불, 노사 관계 해임, 경제적 보상금 지급도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있다. , 일반적으로 결국 해결할 수 있습니다; 단점: 노동중재 신청은 노동소송, 절차가 많아 전문적인 지도가 필요하다. 둘째, 만약 개인에게 아르바이트를 하는 것이라면, 노동관계가 아니라면, 법원에 직접 가서 개인사장을 기소하고 노동보수 지불을 요구할 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동법' 제 50 조, 제 77 조,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 30 조,' 중화인민공화국 노동법' 제 2 조는' 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다' 고 규정하고 있다. 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다 "며," 월별 지급 "은 임금이 월급 형식으로 지급되어야 한다는 것을 의미하며, 월별로 지급되어야 한다는 것을 의미한다. 따라서 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성해야 한다. 고용인은 생산경영난으로 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 것은 사실이며, 본 단위 노조와의 협상을 통해 한 달 안에 임금을 늦추어 근로자에게 지급할 수 있다. 임금 지급 연기 시간은 전체 근로자에게 알리고 주관 부서에 신고해야 하며, 주관 부서가 없는 사람은 시 또는 구, 현 노동보장 행정부에 신고해야 한다. "임금 지불에 관한 잠정 규정" 은 "임금은 고용주와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간으로 임금을 지급할 수 있다. " 일반적으로 구체적인 지급일은 쌍방이 합의하고 법적으로 의무적인 규정이 없다. 음, 한 달에 한 번 지불하는 한, 그것은 합법적입니다. 그 달이나 지난달에는 엄격한 규정이 없기 때문에, 당신 회사가 제때에 당신에게 월급을 준다면, 다음 달에 한 달 월급을 지급해도 합법적입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 달명언)