제 51 조 당사자는 규정된 기한에 따라 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.
2. 현지 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동계약법에 따라 중재를 신청하여 배상을 청구합니다.
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
제 89 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약의 해지나 해지를 서면으로 증명하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
3. 당신이 노동중재를 통과했기 때문에 인사국은 고용기관의 도장을 찍지 않은 이유가 있지만 만족스럽지 못한 표현일 수도 있습니다.
4. 나는 이런 사건을 처리한 적이 있는데, 이것은 관례이다. 회사는 너를 난처하게 하려고 하니, 너는 인내심을 가지고 소송을 계속할 수밖에 없다.