1. 계약 위험.
2. 기업 설립 및 해산 시 법적 위험.
3. 회사 내 이해관계 분쟁.
4. 기업 구조 조정, 합병, 투자 및 자금 조달 관련 법적 위험.
5. 기업의 지적 재산 위험.
6. 기업 침해 분쟁의 위험.
7. 인사 분쟁의 위험.
8. 세금 징수 및 관리에 따른 법적 위험.
1. 계약 위험. 계약은 기업의 사업운영에 있어 가장 기본적인 법률문서입니다. 계약으로 인해 발생하는 법률리스크는 기업에서 가장 흔히 발생하는 계약분쟁입니다. 계약 위험은 기업의 설립부터 해산, 외부 운영, 내부 관리까지 기업의 생산 및 운영의 모든 측면을 포함합니다. 계약 위험은 기업의 모든 측면에 침투하여 다른 법적 위험과 교차한다고 할 수 있습니다. 기업. 일반적으로 기업의 가장 중요한 계약위험은 물론 외부영업 과정에서 다른 시장주체와 체결한 계약으로 인해 발생하는 분쟁으로, 계약주체와의 문제로 인한 분쟁, 불완전한 계약조건으로 인한 분쟁, 계약 이행 과정 등에서 발생하는 분쟁
2. 기업 설립 및 해산 과정에서 발생할 수 있는 법적 위험. 회사 설립 과정에서의 변칙적 행위는 회사의 건전한 운영에 위협이 되는 경우가 많으며, 회사 설립 이후에도 내부 분쟁이 빈번하게 발생하여 회사 설립이 불가능해지는 경우도 있습니다. 발기인의 출자액 부족 또는 등록자본 탈루, 발기인의 출자 의무 위반, 투자권리 하자, 가상주주 설정으로 인한 분쟁, 익명 투자자에 의한 분쟁 등으로 인한 분쟁. 회사 해산 과정에서 회사 청산 및 채무 채무와 관련된 많은 분쟁도 발생합니다. 형법상 범죄에는 등록자본금 허위신고, 허위출자, 출자포탈 등의 범죄가 포함됩니다.
3. 다양한 형태의 내부분쟁은 기업설립 이후 항상 기업지배구조의 핵심이슈였습니다. 신회사법 공포 이후에는 새로운 형태의 분쟁이 대거 등장하여 과거에는 내부분쟁을 법적 화두로 삼았습니다. 2년. 지분확인, 지분양도, 주주와 주주, 주주와 이사회 사이의 주주권소송, 회사설립무효확인이나 취소를 요구하는 주주의 소송, 회사가 주주 또는 경영권을 상대로 제기하는 소송 등 관리자 등;
4. 기업 구조 조정, 합병, 투자 및 자금 조달의 법적 위험. 기업구조조정 사례가 가장 많은 항목은 기업이 기업체제로 전환하는 과정에서 발생하는 분쟁, 전환 과정에서 발생하는 분쟁 등 구조조정 행위 자체에 관한 구조조정 과정에 관여한 양 당사자 사이의 분쟁을 말한다. 기업의 주식협동조합체제로의 기업분할 과정에서 발생하는 분쟁, 부채와 출자전환 분쟁, 소규모 공기업의 매매계약 분쟁, 기업합병계약 분쟁, 기타 분쟁 구조 조정 방법에서. 기업구조조정과 관련된 민사분쟁의 범주도 있는데, 즉 분쟁의 발생은 구조조정의 결과와 밀접한 관련이 있다. 일반적으로 일반 민사소송에서는 당사자 일방이 구조조정 행위를 하게 되는데, 이는 다음과 같다. 구조조정 이전에 구조조정된 기업의 청구권 또는 채무에 대한 문제는 누가 이를 청구해야 하는지, 누가 부담해야 하는지입니다. 또한 기업은 외국인 투자 및 자금 조달 과정에서 많은 분쟁을 겪게 되며 이는 기업 법적 위험의 중요한 부분이 됩니다.
5. 지적재산권 리스크는 주로 회사 자신의 지적재산권의 적용 및 불완전한 보호 메커니즘으로 인해 발생하는 리스크, 회사가 타인의 지적재산권을 침해함으로써 발생하는 분쟁, 회사의 지적재산권 침해, 지적재산권 리스크 등을 포함합니다. 회사 직원의 부적절한 행동으로 인해 발생합니다.
6. 기업의 침해 분쟁 위험. 기업의 외부 운영 과정에서 침해가 발생할 수 있습니다. 일반적인 침해에는 기업의 제품으로 인해 타인에게 피해를 입히는 침해, 기업이 타인 또는 다른 주체에 제공하는 서비스로 인해 발생하는 침해가 포함됩니다. 일부 기업의 경우 화학 산업, 전력망 및 기타 매우 위험한 산업, 고속 운송 산업, 상업 서비스 산업, 의료 산업 등과 같이 환경 오염 및 인명 피해가 발생하기 쉬운 산업 특성을 지닌 특정 침해가 발생할 수 있습니다. 분쟁.
7. 인사 분쟁의 위험.
기업의 인사 관리 과정에서 채용, 면접, 고용, 고용, 근로 계약 체결, 직원 처우, 직원 퇴사에 이르기까지 관련 노동법 및 규정을 준수하지 않는 기업의 행위가 있습니다. 기업에 노동쟁의가 제기되면 기업에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 인적자원 분쟁은 기업의 효율적인 경영을 방해하는 장애물이 되었으며, 조화로운 기업을 구축하는 데 어려움을 겪게 되었습니다. 이는 기업 구조조정에서 가장 두드러집니다. 보다 일반적인 것으로는 노동계약 변경 및 해지, 직원 해고 또는 해고, 노동계약의 일방적 해지, 업무상 부상, 보험, 직업병, 임금 및 인력파견 등 노동쟁의 등이 있습니다.
8. 세금 징수 및 관리에 따른 법적 위험. 일부 기업은 기업의 기본 경영이 불완전하거나 내부 관리를 소홀히 하고, 외부 감독이 취약하여 국가 재정 및 조세 제도를 준수하지 않고, 데이터 게임을 하거나 숨바꼭질을 하고, 내부 계정과 외부 계정을 별도로 생성하는 등의 행위를 하고 있습니다. 탈세 목적의 허가. 대외 무역 활동에서 일부는 품종 및 수량을 허위로 보고하고 관세를 속이는 등의 행위를 합니다. 일상적인 사업 활동에서 부가가치세 계산서를 허위로 발행하는 사례도 수시로 발생하고 있습니다. 이러한 행위는 세금 징수 및 행정에 있어 심각한 법적 위험을 초래합니다.
1. 컴플라이언스 리스크 식별 및 평가를 수행합니다.
먼저 컴플라이언스 리스크 목록을 종합적으로 정리합니다. 건설사는 기업, 기능부서, 프로젝트 3단계의 다양한 업무에 존재할 수 있는 컴플라이언스 리스크를 종합적으로 분류하고, 앞서 언급한 입찰, 품질관리, 불법 하도급 등을 중점적으로 선별하여 컴플라이언스 리스크 목록을 작성하는 데 주력해야 합니다. , 부패, 상업적 뇌물 수수, 안전 관리, 환경 보호, 지적 재산 등에 존재하는 규정 준수 위험 목록을 파악하고 그 중요성을 판단하고 위험 예방 및 통제 조치에 대한 전향적 연구를 수행합니다.
두 번째는 다양한 관점에서 컴플라이언스 리스크를 파악하는 것입니다. 건설사는 사업부서, 준법감시부서, 감독감사부서 등 3개 방어선을 통해 분류된 컴플라이언스 리스크 목록을 바탕으로 정기적(보통 분기 또는 반년에 1회)으로 컴플라이언스 리스크 식별을 실시해야 합니다. 기업의 관리 기능에 따라 수평으로 분류할 수도 있고, 기업의 관리 수준에 따라 수직으로 분류할 수도 있습니다. 특정 기간 내에 주의가 필요한 컴플라이언스 리스크, 특히 주요 리스크를 식별합니다.
세 번째는 컴플라이언스 리스크에 대한 다각적인 평가를 실시하는 것입니다. 건설사는 3가지 내부 방어선을 활용해 정성적, 정량적 방법을 조합해 식별된 위험을 평가하고, 분석 결과를 바탕으로 대응을 준비할 수 있습니다. 또한 외부 세력을 활용해 외부 감사, 경영컨설팅, 위험 평가 기관 등을 통해 회사 자체의 컴플라이언스 위험을 평가하고 대응 계획을 마련할 수도 있습니다.
2. 규정 준수 위험에 적절하게 대응합니다.
1. 규정 준수 요구 사항을 명확하게 분류
국내 법률 및 규정, 정부 정책, 국제 관리 및 국제 협약, 업계 협회가 구성한 산업 표준 및 사양을 정기적으로 분류하여 보다 세부적인 규정 준수 관리 요구 사항 목록을 구성합니다. 현지 지사(자회사) 및 건설 중인 프로젝트를 정리하여 현지 정책 변경 사항을 수시로 수집 및 보고하고, 규정 정보 시스템을 통해 지속적으로 업데이트합니다.
2. 준법교육을 적극 실시
건설회사는 정리된 준법요구사항을 바탕으로 새로운 준법요구사항에 대해 시기적절하게 교육을 실시하고, 전 직원의 준법의식 및 준법리스크 대응역량을 지속적으로 제고해야 한다.
3. 준법감시팀 구성 강화
건설사는 양립불가 업무분리 원칙을 준수해야 하며, 여러 현장의 객관적인 상황을 토대로 각급 준법감시 담당자를 상근 및 비상근으로 선발하고 교육해야 하며, 긴 줄, 분산된 이동성 팀을 통해 규정 준수 위험을 적시에 발견하고 처리할 수 있도록 널리 분산된 규정 준수 관리 팀을 구성합니다.
3. 규정 준수 관리를 위한 장기적인 메커니즘을 구축합니다.
1. "인간 방어"를 훌륭하게 수행하십시오. 규정 준수 약속을 진지하게 이행하십시오.
건설업체는 간부, 핵심 분야, 핵심 직위, 일반 위험 직위에 따라 규정 준수 약속을 이행할 수 있다. 기업은 또한 규정 준수 약속을 하고 고객, 사회 및 이해관계자의 감독을 받아들일 수 있습니다.
2. "기술적 예방"을 잘 수행하십시오 - 위험 조기 경보 시스템을 구축하십시오.
건설 기업은 위험 경고 시스템을 설계하고 최적화하기 위해 기존 정보 시스템을 최대한 활용할 수 있을 뿐만 아니라 디지털 산업화 및 산업 디지털화를 촉진하면서 기업에 규정 준수 및 위험 제어 시스템을 구현할 수도 있습니다. 디지털화 및 정보화 과정에서 현대 정보 기술은 기업 규정 준수 위험 관리의 "방화벽" 및 "격리 문"을 구축하는 데 지속적으로 사용됩니다.
3. "산업 방어"를 잘 수행하십시오. 세 가지 규정 준수 방어 라인을 구축하십시오.
건설업체 사업부, 준법·위험관리부, 감독·감사(공기업에도 징계검사부서가 있다)의 3대 방어선이 필수이며, 각자의 범위 내에서 준법관리가 이뤄져야 한다. 책임은 필수불가결하다.
요약하자면 기업의 법적 리스크에 대한 에디터의 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 회사법' 제20조 회사 주주는 법률, 행정법규 및 회사 정관을 준수하고 주주의 권리를 행사해야 합니다. 법에 따라 주주의 권리를 남용하여 회사 또는 다른 주주의 이익에 손해를 끼치지 않아야 하며, 회사 법인의 독립적 지위와 주주의 유한책임을 남용하여 회사 채권자의 이익에 손해를 주어서는 안 됩니다. 회사의 주주가 자신의 권리를 남용하여 회사 또는 기타 주주에게 손실을 초래한 경우 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 회사의 주주가 회사의 법인으로서의 독립지위와 주주의 유한책임을 남용하여 채무를 회피하고 회사 채권자의 이익에 심각한 손해를 끼친 경우 회사의 채무에 대해 연대책임을 져야 한다.
'중화인민공화국 기업파산법' 제2조 기업법인이 채무를 갚을 능력이 없고, 그 자산이 채무를 갚기에 부족하거나 명백히 부족한 경우 상환 능력이 있는 경우, 이 법의 규정에 따라 부채를 청산해야 합니다. 기업법인이 전항에서 규정한 상황에 해당하거나 채무상환 능력을 상실할 가능성이 있는 경우 이 법의 규정에 따라 조직을 개편할 수 있다.