1. 청문의 목적과 이유: 기업책임자에게 임금 승인을 요청한 이유와 목적 (예: 임금 기준 조정 요청, 임금 인상 신청, 임금 지급 시간 조정 등) 을 명시합니다.
2. 보고 내용: 조정 기준, 조정 단계, 조정 범위 등을 포함한 임금 조정의 구체적인 내용을 상세히 나열합니다.
3. 조회의 근거와 이유: 임금조정의 근거와 이유를 열거합니다. 예를 들면 시장에서 같은 업종의 같은 직위의 급여 수준, 직원의 업무 성과, 기업의 경제력 등이 있습니다. 임금 조정의 필요성과 합리성도 설명해야 한다.
4. 에스컬레이션 시간 및 방법: 메일 또는 공식 종이 문서를 통해 에스컬레이션하는 것과 같은 요청 시간 및 방법을 설명하고 기업 책임자가 언제 회답 의견을 제출해야 하는지 명시해야 합니다.
5. 결론: 청문의 마지막에 기업 책임자에게 감사와 경의를 표하고, 동시에 요청이 비준된 소망을 다시 한 번 표합니다.
요청서는 형식 규범적이고, 언어가 간결하며, 오타와 문법 오류를 피하고, 기업 책임자가 신속하게 이해하고 응답할 수 있도록 해야 한다.