제작후 기관이 여전히 법률문서를 지불하지 않는 경우 법원 강제 집행을 신청할 수 있다. 기관이 발효 판결을 이행하지 않는 것을 거부하는 경우, 판결 불이행, 판결로 추궁하고, 근로자의 임금을 체납하는 것을 거부할 수도 있고, 노동보상금 지급 거부죄를 구성할 수도 있다.
아니요. 법은 어느 쪽도 편들지 않는다.
다음 노동 분쟁은 노동 중재 신청을 통해 해결할 수 있다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁.
(b) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁.
(3) 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란.
(4) 근무 시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호에 관한 논란.
(e) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁.
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
법적 근거:
노동 분쟁 조정 중재법 제 5 1 조
당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.