1, 관련 서류를 상부에 제출할 수 있습니다.
채용 평가에서 불공정 한 행위를보고하십시오.
3. 공기업은 조사원을 파견하여 채용 정보를 심사하고 관련자를 처리한다. 현지 공식 홈페이지에 가서 직접 권위 있는 정보를 보는 것이 좋다.
국유 기업의 불공정 대우를 신고하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 회사의 임금 대우가 불공정하면 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 12333 으로 직접 전화를 걸 수 있다.
2. 초과 근무에 초과근무 수당이 없는 것은 불법이며, 휴일에 여러 배의 보상을 주지 않고 휴가를 보내는 것은 금지되어 있습니다. 노동감사부는 조사를 거쳐 고용주가 지불해야 할 임금을 지급하도록 요구할 것이다.
3. 신고할 수 있습니다. 해당 노동행정부에 불만을 제기해야 합니다. 신고와는 달리 실제 정보를 제공해야 합니다.
4. 자신의 노동권익의 다른 손실에 부딪히면 중재처, 인민법원에 법률 원조를 구할 수 있다.
5. 폭력관리, 감독, 임금 체납의 경우 자신의 안전을 보장하는 상황에서 노동국에 전화를 걸어 실명신고, 노동국이 처음으로 감독할 수 있다.
6. 만약 심각한 야근, 세뇌 관리, 강제 노동 등의 상황이 발생하면 재직자는 노동국에 반영해 시정을 요구할 수 있다.
요약하자면, 여러 가지 신고 방법이 있다면 현지 인민검찰원에 직접 신고할 수 있고, 현지 인민검찰원도 부패범죄를 직접 조사하는 기관이다. 공기업 기검감찰기관에 신고할 수 있다. 예를 들면 중기위 주재기업 기검팀과 같은 것이다. 국유 기업 관리 기관에 신고할 수 있다.
법적 근거:
노동 안전 감독 조례 제 26 조
고용 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부에서 노동자 임금, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차액 또는 노동계약의 경제적 보상금 해지를 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
(a) 근로자의 임금 보수를 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮다.
(3) 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.