노무회사란 노동시장의 수요에 따라 노동능력을 갖추고 사회의 시장수요에 부합하는 인력 중 일부를 기업의 노무인력으로 채용한 후, 이들 노무인력을 전대 또는 파견하는 것을 말한다. 다른 고용주에게는 인건비 차액을 받는 회사입니다.
인력 파견업체와 중개인의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 제공되는 서비스가 다릅니다.
공식 인력 파견업체: 채용부터 면접, 교섭, 직원 교육, 퇴직, 사회 보장 지급, 급여 지급 등 일련의 절차는 노동 서비스 회사에서 처리하며 양측은 공식적이고 유효한 계약을 맺습니다.
중개 기관: 주로 채용 정보 공개 및 추천을 통해 근로자로부터 일정 금액의 노동 알선 수수료를 징수합니다. 양측은 노동 계약을 체결하지 않으며, 그 여부가 보장되지 않습니다. 고용주의 인정을 받습니다. 또한, 징수된 서비스 요금은 환불되지 않으며 전체 과정이 법적 제약을 받지 않으므로 어느 정도 위험이 따릅니다.
2. 양측의 수익모델이 다르다
인력파견업체의 수익모델은 사업주로부터 용역비를 받는 것이 수익모델이다. 중개인은 주로 기업과 근로자에게 노동 정보 서비스를 제공하고 쌍방 또는 일방에게 특정 노동 기관 수수료를 청구합니다.
3. 직위의 차이
인력파견계약의 근로자파견회사는 근로계약의 체결 주체로서 근로자, 즉 파견자와 근로계약을 체결하여야 한다. . 중개인은 구직자 및 고용 기업과 일시적인 경제적 관계를 맺고 있으며, 구직자와는 아무런 관계가 없으며 고용 기업과 위탁 채용 관계만 갖고 있습니다.
추가정보:
노동서비스회사의 사업범위는 다음과 같습니다.
1. 국가 인사 및 노동정책에 대한 홍보 및 컨설팅 서비스를 제공하며, 규정
2. 대학 졸업자의 입학 처리(광저우로의 호적 이전 포함)를 포함하여 필요한 인재 서비스 소개 및 채용 제공
3. 관련 정책 및 규정에 따른 인사 및 행정 관계, 인사 파일 문제, 관련 인사 파일 자료의 수집, 식별 및 정리
4. 전문 및 기술 자격
5. 채용, 고용 종료, 계약 확인 및 기타 문제 처리
6. 파견된 직원에게 임금 및 수당을 지급합니다. 개인 소득세
7. 파견된 직원을 대신하여 사회 문제를 처리합니다. 보험 및 상업 의료 보충 보험을 조정하고 보상 절차를 처리합니다.
8. 해외 파견, 증명서 및 면허증 신청, 관련 규정에 따라 파일을 기반으로 각종 증빙 서류 발급
9. 파견 인력의 해고, 승진, 재고용 처리 지원
10. 기타 인사관리에 관한 사항을 처리합니다.