광저우시 대중교통 데이터 관리센터는 광저우시 교통위원회 직속 기관으로 자체 자금으로 운영되며 주로 광저우시 대중교통 전자의 건설 및 관리를 담당합니다. 통행료 징수 시스템. 우리 시의 교통 전자 통행료 징수 시스템 관리를 더욱 개선하기 위해 우리 센터에서는 2009년에 다음과 같은 직원을 모집하기로 결정했습니다.
1. 채용 직위 및 조건
(1) 모집직위 : 재무직원 2명.
(2) 모집 조건:
1. "광저우 공공기관의 공개채용에 관한 시범조치" 제10조(이하 "측정값"으로).
2. 좋은 사상적, 정치적 자질, 강력한 전문성, 품위 있는 스타일, 동지 단결, 규율과 법률 준수, 정직하고 자기 훈련을 갖고 있습니다.
3. 재무 관리 또는 재무 관리 분야의 대학 학위 이상.
4. 대학 졸업자는 25세 미만(1984년 1월 1일 이후 출생), 학사 이상 학위 소지자는 30세 미만(1979년 1월 1일 이후 출생)이어야 합니다. .
5. 교통 관리 및 경제 관리 지식을 갖추고 특정 버스 전자 요금 징수 업무 능력을 보유하며 인사, 임금, 재정 및 기타 시스템, 정책에 대해 잘 알고 있습니다. 공공기관의 규정 .
6. 회계사 자격증을 가지고 있습니다.
7.광저우 호적을 등록하세요.
2. 채용 절차
(1) 채용 공고 게시
광저우 인사 정보 네트워크 및 광저우 교통 정보 네트워크를 통해 공개 채용 공고를 게시합니다.
(2) 지원서 접수 및 자격심사
지원서류 취합 및 자격심사, 예비심사 합격자 명단 확정 및 시험 응시 통지 .
(3) 시험
시험은 필기시험과 면접으로 진행됩니다.
1. 필기 시험
필기 시험의 내용은 채용 직위 및 전문 요구 사항에 따라 결정되며, 필기 시험은 응시자가 스스로 완료해야 합니다. 형식은 비공개 책입니다.
2. 면접
필기시험 성적에 따라 1:2 비율로 면접 대상자를 결정합니다. 데이터 센터에서는 면접관을 평가하기 위해 면접관 그룹이 구성됩니다.
3. 면접(100점제, 60점 이상 합격)에 합격한 자에 한해 면접 점수에 따라 1:1 비율로 신체검사 후보자를 결정합니다. .
(4) 신체검사 및 평가
국가공무원 채용을 위한 신체검사 기준에 따라 합격자에 한하여 신체검사를 실시하게 됩니다. 신체검사는 파일 전송을 통해 검토됩니다.
(5) 채용할 인력 결정
검사, 신체검사 및 평가 결과에 따라 채용할 인력 목록을 제안하고 시정부에 제출합니다. 승인을 위한 교통위원회. 채용결과는 규정에 따라 공지됩니다.
(6) 채용절차를 밟는다
관련 절차를 밟고 고용계약을 체결한다.
3. 급여 및 복지 혜택
상기 직원은 고용 계약을 체결하고 사회 보험 및 주택 공적 기금을 구입하며 공공 기관의 관련 복지 혜택을 누려야 합니다.
IV. 모집 범위 및 신청 방법
(1) 모집 범위: 광저우시 내 각급 당, 정부 기관, 기업 및 기관.
(2) 등록 기간: 2009년 2월 27일부터 3월 3일까지.
(3) 등록 방법: 등록 요건을 충족하는 사람은 누구나 '광저우시 대중교통 데이터 관리센터 공개 모집 등록 양식'을 작성하여 이메일을 보내고 개인 프로필을 첨부하며 지원을 해야 합니다. 신분증, 학력증명서, 학위증명서, 전문기술 자격증 등의 자료 등록 시간은 이메일이 전송된 시간에 따라 달라집니다.
(4) 담당자: Wei Lihong, 전화: (020) 86010253, 이메일: gzafc@gzyz.gov.cn.
(5) 감독 및 불만 사항
채용 업무의 공정성과 공평성을 보장하기 위해 감독 및 불만 사항 핫라인을 설치하여 채용 과정을 감독합니다.
감독 및 불만사항 핫라인: 시립 버스 데이터 센터 86010176
시 교통 위원회 인사부 83125874.
첨부 파일:
광저우시 대중교통 데이터 관리 센터 공공 모집 등록 양식.doc