심리평가 모듈은 경영적성, 창의적 능력, 경영동기, 직업관심사, 인지스타일, 기질적 특성, 전형적인 성격적 특성 등 7가지 측면에 대한 검사로 구성되어 있으며, 관리자의 다양한 측면을 검사하는 데 사용됩니다. 측면 능력. 심리적 특성 및 자질. 각 부품을 개별적으로 사용하거나 여러 부품을 결합하여 사용할 수 있습니다. 심리 평가 모듈의 모든 질문은 객관식 질문입니다. 경영 적성 질문 중 일부에는 시간 제한이 있지만 다른 부분에는 시간 제한이 없습니다.
☆경영적성
경영적성검사는 주로 경영활동을 수행하는데 필요한 기본능력을 검사하는데 사용됩니다. 국내외 관련 정보와 직무분석을 바탕으로 경영적성검사의 5가지 차원인 언어이해, 판단 및 추론, 양적관계, 데이터분석 및 사고전략을 결정하였습니다.
☆ 창의성
이 평가 시스템은 유명한 심리학자 F.E. 윌리엄스의 연구 결과를 사용하여 관리자의 창의성을 테스트합니다. 저자는 다음과 같은 네 가지 주요 특징을 가지고 있습니다. 풍부한 상상력, 넘치는 호기심, 강한 도전, 높은 위험 감수. 사람들의 창의적 정서적 행동을 효과적으로 평가하기 위해 그는 피험자의 호기심, 상상력, 도전, 위험 감수라는 네 가지 행동 특성 수준을 측정하는 확산적 정서적 테스트를 설계했습니다.
☆ 경영동기
여기서 말하는 동기란 사람들이 특정 활동에 참여하도록 유발, 유지, 지도하는 내적 동기를 말합니다. 모든 행동에는 특정한 동기가 있으며 관리자의 조직 행동도 특정한 동기에 의해 발생합니다.
경영동기는 권력동기와 성취동기를 포함한다고 믿습니다. 권력 동기란 조직의 행동 과정에서 권력을 획득, 강화, 활용하려는 내재적 욕구와 자신의 생각과 의도로 타인에게 영향력을 행사하고 통제하려는 욕구, 환경을 통제하고 영향력을 행사하는 힘을 통제하려는 욕구를 의미합니다. 자신에게 영향을 미칩니다. 성취동기는 과제 상황에 직면했을 때 자신에 대한 탁월한 기준을 설정하고 이를 위해 노력하며, 강한 자신감을 갖는 것을 의미합니다. 좋은 관리자가 갖춰야 할 자질은 바로 이것이다.
☆ 직업적 관심
관심은 사람들이 무언가를 이해하려고 노력하거나 어떤 활동에 참여하려는 정서적 심리적 현상이자 심리적 경향입니다. 직업적 관심은 직업적 활동에 대한 관심을 표현하는 한 형태입니다. 직업적 관심은 사람마다 큰 차이가 있습니다. 우리는 직업적 관심을 현실적, 연구적, 예술적, 사회적, 운영적, 전통적이라는 6가지 차원으로 나눕니다. 직업흥미검사는 경영진의 직업관심 패턴을 측정할 수 있으며, 이를 통해 '올바른 사람이 올바른 일을 한다' 실현을 위한 신뢰할 수 있는 과학적 근거를 제공합니다. 예를 들어 운영 관리자는 영업, 서비스, 관리 등의 직무에 적합합니다. 그런 사람들은 대개 리더십과 웅변 능력을 갖추고 있으며, 돈과 권력에 관심이 있고, 다른 사람에게 영향력을 행사하고 통제하기를 좋아합니다.
☆ 인지 스타일
인지 스타일은 주로 비즈니스 경영자의 인지 스타일에 영향을 미치는 성격 요인과 특징을 살펴보는 데 사용되며, 이는 현실에 대한 개인의 태도와 행동에 반영됩니다. 상대적으로 안정적이고 핵심적인 성격 심리적 특성입니다. 본 시험은 사업경영자의 정보수집방식, 정보수신방식, 업무처리방식, 경영활동에서 문제를 해결하는 사고특성 등 사업경영자의 인성 및 심리적 특성을 측정하여 종합적인 평가를 실시하고, 관리자에게 적합한 업무 환경 등 경영 업무와 밀접하게 관련된 일련의 정보를 제공합니다.
☆ 기질 특성
기질은 이 직업에 대한 사람의 적합성에 영향을 미칩니다. 다양한 직업의 직원, 특히 경영에 종사하는 직원을 선발하고 교육할 때 직원을 선택할 때 기질이 중요합니다. 업무의 발전과 업무 효율성의 향상을 촉진하기 위해 측정됩니다. 현대 심리학은 인간의 기질을 담즙질, 다혈질, 점액질, 우울성의 네 가지 기본 유형으로 분류합니다.
☆ 일반적인 성격 특성
본 테스트는 위의 두 가지 성격 테스트에 대한 보완 테스트로 인내력, 대담성, 안정성, 사교성 등 5개 항목으로 구성됩니다. 규율. 이 5가지 차원은 각각의 점수 통계를 통해 테스트 대상자의 성격 특성 중 일부를 각각 설명할 수 있습니다.
예를 들어, 안정성 점수가 높은 사람들의 특징은 정서적으로 안정되어 있고, 성숙하며, 현실을 직시할 수 있고, 그룹 내에서 더 존경받는다는 점입니다. 반대로, 낮은 점수를 받은 사람들은 정서적 불안정, 순진함, 충동성을 특징으로 합니다. 좌절을 겪은 후에는 우울함을 느끼고 회복하기가 어렵습니다.