결혼식과 마찬가지로 면접 전에 표준화된 양식을 작성하면 구직자들이 더욱 의식감을 느낄 수 있다.
면접 신청서의 내용이 규범적이고 조판이 정교하면 구직자들이 마음속으로 "와, 이 회사는 전공이 좋고 정규적이다" 고 느끼게 될 것이다. "
어떤 회사들은 기업문화, 회사 슬로건 등의 정보를 면접 등기표에 인쇄하여 면접 등기표를 기업 홍보의 창구로 삼았다.
회사가 포괄적 인 통계 및 보관을 용이하게합니다.
일반적으로 구직자의 이력서에는 개인 정보, 구직 의도, 직장 경험, 교육 경험, 기술 및 전문 지식, 자기 평가 등이 포함됩니다.
이 정보는 구직자들이 회사에 보여주고 싶어하는 것이지만, 회사는 그 이상을 원한다.
회사가 알고 싶은 정보는 다음과 같습니다.
첫째, 포괄적 인 통계가 필요합니다.
예를 들어, 많은 회사에서는 구직자들이 구직자를 평가하는 중요한 근거로 면접 등록서에' 예상 급여' 를 명확하게 기입하기를 원합니다.
B. 사전 확인이 필요한 정보
예를 들어 당신이 지원한 회사에 익숙한 인맥이 있습니까? (배경 조사 및 외삽 관리를 용이하게 함)
예를 들어, 당신이 지원한 직위와 관련된 직위로 전출되기를 원합니까? (주로 신선한 대학생을 대상으로 함)
예를 들어 구직자가 면접을 통과할 수 있다면 입사 시간은 얼마나 될까? (다른 구직자와 쉽게 비교할 수 있음)
일반적으로 구직자에 대한 회사의 등록 정보에는 일반적으로 결혼 상태, 호적 주소, 근무경력의 증명인 및 연락처, 긴급 연락처, 예상 급여 수준, 면접 채널 등의 중요한 정보가 포함됩니다.
구직자가 공기업, 은행 등과 같은 전통적인 업종과 기업에 지원하면 매우 포괄적인 정보를 기입해야 하는 경우가 많다. 구직자가 비교적 새로운 업종이나 기업 (예: 인터넷 산업) 에 지원한다면, 기본 정보를 주로 기입할 수 있고, 기타 개인 정보는 입사 전이나 벨소리 때 보충할 수 있다.
또한 HR 은 신청자에게 서류를 작성해 달라고 요청했는데, 아마도 그녀의 서류 작성을 위해서일 것이다.