214 년 12 월, 사냥은 정식 온라인 채용 업계 최초의 O2O 제품인' 면접이 빠르다' 며 출석 면접에 따라 유료로 온라인 채용 자원을 통합했다.
216 년 초 사냥은' 입사 속도' 를 도입해 입사를 노드 요금으로 기업과 헤드헌터의 채용 효과를 더욱 공고히 했다. 헤드헌터' 속계 제품은 채용 서비스를 노드로 하여 인터넷 채용을 기존 정보 플랫폼에서 거래 플랫폼으로 전환했다. < P >
217 년 국내에서 처음으로 두 가지 인공지능제품' 이력서렌즈' 와' 직위지능평가' 를 발표해 AI 기술을 채용 시나리오에 적용했다. 제품 서비스 < P > 구직자에게 서비스 제공:
1. 고임금 직위: 매주 1, 개 이상의 고급 헤드헌터 일자리 제공
2. 헤드헌터 서비스: 수만 명의 전문 헤드헌터 컨설턴트에게 직접 연락해서 고임금 일자리 추천을 받고 직업계획 건의를 받는다.
3. 프라이버시 보호: 혁신적인 실명인증 시스템, 16 가지 프라이버시 정책 전방위적으로 직업관리자의 프라이버시 정보를 보호하고, 직업관리자와 헤드헌터 컨설턴트가 소통하는 성실한 플랫폼을 구축합니다.
4. 정확한 추천: 혁신적인 직위와 인재의 일치 시스템, 직위 요구 사항과 하이엔드 인사의 직업 기대치를 밀접하게 결합, 정확한 일치, 채용 및 직업 관리자를 위한 최상의 대응 추천, 시간 절약 및 효율성
5. 회원존중: 김카드 회원즐거움, 헤드헌터 1 시간 발견, 이력서 검색 순위 상위, 이전 서비스 보호 프라이버시, 전화 문자 메시지 누락 알림, 헤드헌터와의 연락이 제한되지 않음, 자천메시지 대량 전송, 맞춤형 비서 서비스. < P > 기업에 채용 서비스 제공:
1. 직책 발표: 정확한 직책 발표, 검색을 통해 기업이 정확하고 적합한 대상 후보자를 찾고 전문적인' 사냥통' 관리 도구를 활용하여 채용 조직 관리 및 후보 심사 효율성을 높입니다.
2. 브랜드 노출: 웹 사이트 광고 및 미디어 네트워크를 통해 더 많은 양질의 후보자를 포괄하고, 각 기업, 기관의 경영 의사 결정 계층 및 업계 고위 전문가를 위한 브랜드 적용 범위
3. 헤드헌터 커뮤니케이션: 장기간의 헤드헌터 서비스 경험을 통해 독특한 인재 정밀 매칭 시스템을 구축하고 개인화된 후보 의향 확인 서비스를 통해 기업이 후보와의 거리를 좁히도록 돕는다.
4. professional services: 포괄적인 채용 프로세스 서비스를 제공하여 맞춤형 프리미엄 엔터프라이즈 채용 요구에 맞게 채용 목표를 달성하고 채용 트랜잭션 비용을 절감합니다. 서비스 체험 < P > 사냥은 이동측
1, 언제 어디서나 고임금 직위 검색
2, 정확한 직위 실시간 추천
3, 전문 헤드헤드헌터와의 실시간 커뮤니케이션
4, 헤드헌터에 집중해 더 많은 기회를 얻는다 < P >; 사냥망은 중국 최초로 기업과 중급전문경영인의 다리 건설에 주력하는 전문서비스센터, 글로벌 직업개발센터, GCDC (Global Career Development Center) 를 설립했다. 글로벌 경력 개발 센터는 전 세계 우수 고용주에게 전문 채용 프로세스 및 프로젝트 서비스를 제공하여 채용 효과를 효과적으로 향상시키고 고용주가 핵심 인재의 경쟁 우위를 확보할 수 있는 전략적 비즈니스 파트너가 되었습니다. 동시에 GCDC 경력 개발 컨설턴트는 글로벌 전문 관리자에게 일대일 경력 개발 및 업계 동향 컨설팅 서비스를 제공하며, 전방위적으로 중국 전문 관리자의 경력을 동반하여 직장인들이 더 높은 직업 가치를 얻을 수 있도록 지원합니다. < P > 수동 심사, 품질 향상 < P > 국내 최초로' 헤드헌터 채용' 이라는 개념을 도입한 프리미엄 인재 채용 사이트는 수동 심사를 통해 회원 포함 조건을 엄격히 통제한다. < P > 실명인증, 진실상호 작용 < P > 혁신적인 실명인증 시스템, 전문경영인의 프라이버시 정보 보호, 전문경영인과 헤드헌터 컨설턴트가 소통하는 성실한 플랫폼 구축. 사이트 비전 < P > "직장인을 더 성공적으로 만들어라". 미디어협력
212 년 동남위성 TV' 보보보승' 사냥망 CEO 다이코빈이 고용주단 창업자 고용주로 재직하면서 사냥망은 프로그램에 전문 인적자원 서비스 지원을 제공했다. 이 프로그램은' 엘리트 무대' 로 면접을 펼쳤고, 프로그램 포지셔닝은 고급 채용으로 모든 유능한 사람들에게 구직 서비스를 제공하는 플랫폼이며,' 고용주단' 은 각 업계의 주요 벤치마킹 기업이다.
213 년 천진위성 직장 리얼리티 쇼' 비너', 사냥망 CEO 다이코빈은 인적자원 임원으로 초청돼' 비너' 임원 전문가단에 입단해 지원자에 대한 가장 날카로운 판단과 가장 엄격한 선발을 진행했다. 날카롭게 주재한다' 장소강이 주관하는 이 프로그램의 전문성과 오락성을 겸비한 이 프로그램은 고객들에게 건강하고 적극적인 구직관을 확립하고 올바른 가치관을 이끌어가는 역할을 했다. 수상 항목
215 년 다이코빈은' 215 중국 인적자원 서비스업 연간 1 대 인물' 을 수상했다.
215 년 사냥망은' 덕근 중국 하이테크 고성장 5 강' 을 수상했다.
215 년 사냥망 창업자 겸 CEO 다이코빈이' 부'' 215 년 중국 4 대 이하의 재계 엘리트' 1 강에 뽑혔다.
215 년 사냥망은 중급 고급 인재 채용 사이트 리더 브랜드를 영입했다.
214 년 사냥망은 DoNews 황소상' 인터넷 업계 최고의 인적자원 서비스 플랫폼'
214 년 사냥망은' 상업계' 잡지' 214 년 신예 비즈니스 모델상'
214 년 사냥망은' 중국 기업가' 를 수상했다
213 년 사냥망은' 베이징상보'' 올해의 비즈니스 인사들이 가장 좋아하는 소셜네트워크서비스 플랫폼' 타이틀
213 년 사냥망은' 21 세기 상업평론' 최우수 비즈니스 모델' 최우수 인재 채용 사이트' 칭호를 수상했다.
213 년 사냥망은' 경제관찰보'' 중국에서 가장 혁신적인 기업' 이라는 칭호를 받았다.
212 창업주 1: 사냥망은' 212 년 중국 연간 혁신성장기업 1 대 영예' 를 수상했다.
CEO 최고봉 포럼에서 사냥망 창업자 겸 집행장 다이코빈은' 212 중국 1 대 성장성 CEO' 상을 수상했다.
212 년 중국 고급 인재 채용 서비스 공개 만족 최고의 모델 브랜드
212 년 중국 인터넷 채용 업계에서 가장 경쟁력 있는 브랜드
212 년 중국 인터넷 대회에서 공식 채용 사이트를 지정했습니다.
212 년 덕근 -36 크립톤' 내일의 별';
211 년 사냥망은 "211 년 중국 최고의 고급 인재 채용 사이트" 라는 칭호를 받았다.
21 년 제 8 회 중국 인적자본관리대회 및 중국에서 가장 행복감 있는 기업 선정 활동 인터넷 미디어 지원 단위; 21 세기 경영 대학원 경쟁력 조사 싱크 탱크 및 연구 지원 단위로서