우선 인사부에 연락하여 회사가 이직 증명서를 처리하는 과정을 알 수 있다. 일반적으로 이직 증명서 신청서를 작성하고 관련 사유와 증빙 자료를 제공해야 합니다. 신청서를 작성할 때 개인 정보와 출발 날짜를 정확히 제공해야 합니다.
둘째, 해고 통지서, 해고 계약서 사본 또는 계약 종료와 같은 다른 증빙 서류를 제공해야 할 수도 있습니다. 이 서류들은 너의 사직을 증명하고 회사가 네가 사직한 이유를 확인하는 데 도움이 될 것이다.
마지막으로, 제때에 따라가는 것이 관건이다. 인적자원부와의 소통을 확보하고 이직 증명서의 진전을 상담하다. 보통 회사는 일정 기간 내에 너의 신청을 처리하고 이직 증명서를 제공한다. 이직 증명서를 받으면 내용의 정확성을 꼼꼼히 점검해 주시고, 착오가 있으면 인사부에 즉시 연락하여 정정해 주십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이직명언)
요컨대, 회사에서 해고된 후에는 인적자원부에 적극적으로 협조하여 이직 증명서를 처리하는 데 필요한 서류와 자료를 제공해야 한다. 가능한 한 빨리 정확한 이직 증명서를 받을 수 있도록 제때에 후속 조치를 확실히 해야 한다.
해고된 후 어떻게 이직 증명서를 발급합니까? 법률은 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급해야 한다고 규정하고, 그렇지 않으면 법적 책임을 져야 한다. 이직증명서에는 계약기한, 해지일, 일자리 등의 정보가 포함되어야 하므로 원래 단위 공인을 찍는 것이 좋다. 해고된 직공은 기관에 해고 증명서를 발급하도록 요구할 수 있다. 회사가 자발적으로 이직 증명서를 제공하지 않으면, 직원들은 요구할 권리가 있고, 회사는 거절할 이유가 없다. 이직 증명서를 발급하는 것은 단위의 법정 의무이다. 노동계약법 제 36 조는 법적 근거이다.
둘째, 이직 증명서를 발급할 때 주의해야 할 사항은 무엇입니까?
1. 이직증명서는 직원 이직 부서에서 발급해야 하며, 사원과 단위의 노동계약 기간, 노동계약 해지 또는 종료일, 직위, 단위 근무연한 등을 명시해야 한다.
2. 퇴직 증명서에는 명확한 수신자가 없기 때문에 퇴직 증명서에는 수신자의 이름과 주소를 쓸 필요가 없지만, 증명서 발행 일자를 써야 합니다.
3. 이직 증명서를 처리할 때 이직자는 원래 직장의 공식 도장, 즉 회사 전체 이름이 있는 공식 도장을 신청하는 것이 더 효과적이며 이직 증명서도 더 규범적이다.
4. 퇴직 증명서는 계약이 만료되거나 회사가 자발적으로 사퇴를 신청한 사원에게만 적용됩니다. 직원이 회사에서 해고되거나 해고되면 회사는 이직 증명서가 아닌 해고 증명서를 발급할 수 있다.
5. 이직할 때 회사가 자발적으로 이직 증명서를 발급하지 않은 경우, 이직 직원은 인사부에 요청하는 것이 가장 좋다. 회사는 이 요구를 거절할 이유가 없다. 이직 사원에 대한 이직 증명서를 발급하는 것은 회사의 법적 의무이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정)
제 4 장 노동 계약의 해지 및 해지
제 41 조 다음 상황 중 하나로 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 인원을 감축할 수 있다.
(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 보류해야 한다.
(1) 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는다.
(2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다.
(3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.
고용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.