왜 전자노동계약이 기업 정보화의 표준인가?

전자 계약의 법적 효력을 보장하는 기초 위에서, 저비용 고효율 유연한 고용은 기업이 전자 노동 계약을 사용하는 주요 장점이다. 최근의 환경에 대해서는 접촉을 피하는 것은 무시할 수 없다. 많은 기업들에게 전자계약은 현 단계에서 기업이 순조롭게 업무를 전개하는 중요한 도구이다.

인적 자원은' 경제와 사회 발전 촉진' 의 제 1 자원으로서 정보화가 필수적이다. 특히 제조업, 음식, 소매 등 노동 집약적인 업종에 대해서는 더욱 그렇다. , 직원 이직률이 높고 커서 수십 개의 도장을 호출하고 관리해야 하는 경우가 많습니다. 또한 일부 대기업은 종이 노동 계약을 위한 전용 스토리지 공간을 계획해야 할 뿐만 아니라 스토리지 공간의 온도와 습도에 대한 엄격한 통제 요구 사항도 가지고 있습니다. 직원들이 퇴직한 지 여러 해가 지난 후에도 정기적으로 대량의 축적된 사료를 조직적으로 파괴해야 한다.

전자노동계약은 전과정 계약 서명 관리 및 실명인증, 변조 방지, 제 3 자 타이밍 기술을 채택함으로써' 중화인민공화국 전자서명법' 의' 신뢰할 수 있는 전자서명' 의 네 가지 요구 사항을 준수할 뿐만 아니라 그룹 HR 메일, 인쇄, 종이계약 확인 작업도 면제해 효율성을 높이고 위험을 낮췄다.