저는 채용업무에 종사하고 있는데, 채용사이트에 적힌 연봉이 10,000~15,000이라고 책임감있게 말씀드릴 수 있는데, 회사에서 실제 주고 싶은 연봉은 이 금액이고 변하지 않습니다. . 아래에서는 귀하의 판단에 대한 종합적인 분석을 제공하겠습니다.
채용사이트에서 연봉이 10,000~15,000이라고 했는데, 회사에서 이 숫자에 따라 급여를 준다고 한 이유는 그 급여가 채용회사의 급여체계에서 나오기 때문입니다. 회사의 급여체계가 갖춰져 있고, 급여는 지급기준과 기준이 있어 모두에게 가르칠 수는 없습니다. 이것.
둘째, 채용 홈페이지에 연봉은 10,000~15,000으로 기재되어 있는데, 실제 회사 실행으로 보면 3가지 경우가 있는데, 모두 상대적으로 타당하다는 점은 다음과 같습니다.
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위 세 가지 급여 시행 상황은 모두 가능하며, 현실적으로 모두 존재합니다. 따라서 회사 채용 홈페이지에 직무 급여를 10,000~15,000으로 기재할 경우, 실제 급여와 동일합니다. 직원은 특별하지 않습니다. 격차가 크고 급여가 법적 규정에 따라 지급된다면 최종 급여는 합리적일 것입니다.
셋째, 채용사이트에 기재된 직무연봉은 10,000~15,000인데, 이는 포괄연봉이어야 하며, 급여구조상 성과급이 있을 가능성이 높으므로 실제 회사에서 지급하는 급여는 직원의 성과 상태에 따라 다릅니다. 간단히 말해서, 직원의 성과가 충분히 높을 경우 실제 급여는 서면 급여 가격 또는 협상된 급여 가격에 더 가깝습니다. 직원의 성과가 나쁠수록 실제 급여는 성과를 공제한 급여 가격에 더 가까워질 수 있습니다. . 이 경우, 직원의 성과급이 더 큰 비중을 차지할 경우, 직원의 실제 급여소득은 기재된 10,000~15,000에 매우 가깝거나, 큰 차이가 있을 수 있습니다.
정리하자면, 회사 채용 홈페이지에 기재된 직위의 급여는 회사가 실제로 지급하고 싶은 급여이며, 어떠한 거짓도 없습니다. 회사의 급여는 시스템에 따라 결정되기 때문에 직위의 급여는 말할 것도 없고 회사의 급여가 시장 가격보다 낮으면 누구도 일할 의향이 없습니다. 따라서 채용 홈페이지에 적힌 급여는 10,000~15,000이며, 회사는 결국 이 가격을 지급해야 한다는 결론을 내렸습니다.
제 경험에 따르면 채용사이트에 적힌 연봉은 대부분 구직자들이 이력서를 제출하도록 유도하기 위한 것이기도 하고, 한편으로는 평균적인 수준이기도 합니다. 후보자에게 참고를 제공합니다. 실제 받는 급여는 주로 다음 세 가지 측면과 연관되어 있습니다. 1. 면접 과정에서 지원자의 종합 능력을 평가하는 것과 관련이 있습니다.
요즘에는 많은 HR이 채용 정보를 월 단위로 작성합니다. 급여나 연봉의 경우 범위를 표기하는 경우가 많습니다. 위에서 언급한 이유 외에도 면접 과정에서 회사에 대해 일정한 협상 범위를 남겨두는 것에 관한 것입니다.
예를 들어 인터뷰의 마지막 부분은 급여 협상 과정이어야 합니다. 이때 HR에서는 면접에서 입증된 지원자의 전반적인 능력을 바탕으로 대략적으로 지급할 수 있는 최대 연봉을 설정하는 경우가 많습니다. 그러나 기업의 이익을 극대화하기 위해 후보자의 급여가 삭감되는 경우가 많습니다. 하지만 최고이든 최저이든 기본적으로 채용사이트에서 설정한 범위 내입니다. 2. 회사의 급여구조와 관련이 있습니다.
요즘 많은 회사에서 급여구조를 정할 때 기본급과 성과/연말 상여금 모델을 채택하는 경우가 많습니다. 질문자께서 말씀하신 상황에서는 기본급이 10,000이고, 평균성과/연말소득이 월 1,000~5,000 사이에서 변동될 가능성이 매우 높습니다.
특별히 잘하면 월평균 15,000 정도 받을 수 있고, 특별히 못 하면 월 10,000 정도 받고 나머지는 그 사이쯤 될 것이다. .
이러한 급여 설정 이유는 직원의 열정을 극대화하고 더 많은 급여를 받기 위해 더 열심히, 더 효율적으로 일하게 하기 위한 효과적인 인센티브 조치인 경우가 많습니다. 3. 채용직위 관련
영업직의 급여구조가 대부분 기본급 및 커미션 모델을 기반으로 하기 때문에 이는 주로 영업직과 관련이 있습니다.
대부분의 업종에서는 영업의 기본급이 상대적으로 낮습니다. 채용 홈페이지에 직접 작성하면 지원자를 유치할 수 없기 때문에 HR에서는 채용 홈페이지에 기재하는 경우가 많습니다. 회사의 모든 판매에 대한 평균 급여입니다.
보험업계에 종사하는 친구가 있는데, 보험업계에 조금이라도 익숙하신 분들은 보험설계사나 중개업에 기본급이 없다는 사실을 아실 겁니다. 이들의 급여는 성과 없이는 기본급이 없고, 성과만 있으면 기본급이나 각종 보조금이 있고, 수수료도 있는 모델을 따른다.
따라서 이런 포지션이 있다면 기본급과 커미션이 반반이 되거나, 기본급마저도 커미션과 기타 보조금까지 합산해 반반이 될 가능성이 매우 높다. 대량으로. 이와 같은 직위를 위해 면접을 한다면 지원자는 정신적으로 미리 준비되어 있어야 합니다.
이 질문은 수집 건수가 상대적으로 많은데 독자 여러분께 묻고 싶습니다. 홈페이지에 표시된 급여 정보를 믿습니까? 귀하의 경험에 비추어 볼 때, 최종 제안된 급여 및 복리후생과 웹사이트에 표시된 급여 및 복리후생 사이에 큰 차이가 있습니까?
먼저 채용 홈페이지에 표기된 급여 정보의 진위 여부에 대해 이야기해보겠습니다. 제 경험을 바탕으로 실제 채용 '내부자' 정보에 대해 불만을 토로하겠습니다. 채용 게시판에 채용 정보를 게시하는 사람은 누구입니까?
채용 홈페이지에 채용정보를 공개하는 단체는 두 곳이 있는데, 그 중 하나가 고용주인 A단체이다. 다른 하나는 B당인데, 즉 A당이 B당에 채용을 맡긴다.
따라서 채용사이트에는 A당 자체 인력채용 직원은 물론 B당이 위탁한 헤드헌터나 기타 인력파견업체 등의 채용정보가 게시된다. 홈페이지에 게시된 채용정보는 믿을 수 있나요?
어떤 사람들은 웹사이트에 게시된 정보가 신뢰할 수 있는 것이 아닌가? 온라인에 정보를 게시하는 데 시간을 낭비하겠습니까? 취업 준비생 여러분께 꼭 말씀드리고 싶은 것은 온라인에 게시된 채용정보가 반드시 사실은 아니라는 점입니다.
위에서 누가 채용 공고를 내는지 언급했습니다. 일반적으로 헤드헌터가 게시한 직위는 실제이며 채용 업무가 엄격합니다. 인력파견업체가 게시한 채용공고 중 상당수는 허위정보일 수 있습니다. A가 직위를 게시하더라도 이력서만 수집할 뿐 채용할 필요는 없습니다. 홈페이지에 게시된 급여는 믿을만한가요?
지금 구인사이트에 올라오는 채용공고 자체가 가짜라는 얘기를 하고 있으니 급여정보는 순전히 가짜입니다. 또한, 기업 급여 기밀 유지의 필요성으로 인해 채용 직위의 급여가 공개되지 않거나, 급여 정보가 허위이거나, 습기가 많다.
정상적인 상황에서 헤드헌터가 공시한 급여 및 복리후생의 진정성은 80% 이상, 인력파견업체가 공시한 급여 및 복리후생의 진정성은 30% 미만일 수 있으며, 그리고 A측이 발표한 급여 및 복리후생의 진정성은 50% 정도일 수 있습니다. 홈페이지에 게시된 급여를 참고수준으로 활용할 수 있나요?
확실히 말씀드릴 수 있는 점은 참고용으로 활용이 가능하지만, 스스로 판단을 잘 하셔야 한다는 전제가 있습니다. 판단을 내리기 위해서는 먼저 해당 업계의 급여 수준을 명확히 이해해야 합니다.
위의 내용을 바탕으로 업계의 연봉 수준과 채용 직위의 채용 요건을 종합하면 기본적으로 직위와 연봉 정보의 진위 여부를 구분할 수 있다. 만약 사실이라면, 회사가 실제로 지불할 의향이 있는 급여는 급여 설명 범위의 중간 및 하한선인 80입니다. 상위권에 도달할 수 있는 가능성은 단 하나, 그 직위와 100% 일치하는 것뿐이지만, 면접관의 눈에는 100% 일치는 존재하지 않습니다.
채용 웹사이트의 급여 "일상"을 이해하시나요?
우리 중 많은 사람들이 회사에서 제안을 할 때 귀하의 급여 구조가 채용 웹 사이트에 나열된 급여 범위에 도달하지 못할 수 있다는 것을 알게 될 것입니다.
하지만 전제는 소위 급여를 받기 전에 어떤 종류의 작업 표시기를 완료해야 하는지입니다. 당신은 원래 급여 구조에 너무 많은 트릭이 있다는 것을 발견했고, 최선을 다해도 그들이 말하는 급여를 얻지 못할 수도 있습니다.
직장에는 이력서를 제출하는 순간부터 온갖 꼼수에 속기 시작합니다. 그러니 입사 지원 시에는 “정말 경계하기 어렵다”는 어떤 연예인의 말을 빌리자면 눈을 크게 뜨고 보시기 바랍니다. 마지막으로 제가 말씀드리고 싶은 것은, 회사에 실제로 얼마만큼의 급여를 주고 싶은지 묻지 말고, 자신에게 어느 정도의 급여를 지급할 가치가 있는지 스스로에게 물어보라는 것입니다.
세 가지 점에 주의하세요. 1. 인터넷 채용 사이트에는 정직한 회사가 있고, 사람을 속이는 부정직한 회사가 있습니다. 2. 정확한 계산을 할 수 있는 정해진 계산 회사나 비율이 없습니다. 실제 급여! 3. 특정 경험이나 다른 사람의 경험으로 인해 모든 회사의 가격이 높다는 의심이 들기 시작하여 감정이 고조되고 스스로 부과되는 족쇄가 더욱 커집니다! 그것은 당신에게 전혀 도움이 되지 않습니다!
취업은 개인의 경력에 있어서 중요한 사건이다. 취업 과정에서 직면할 수 있는 몇 가지 상황을 분석하고 이해하는 것이 필요하다. 하지만 우리는 많은 문제와 현상을 이성적인 태도로 바라보아야 합니다. Lao Gui는 이 질문을 친구들이 견해와 의견을 조정할 수 있도록 돕는 단서로 사용합니다. 1. 채용 홈페이지의 회사와 단위는 혼합되어 있으며, 거기에서 제공되는 급여는 사실일 수도 있고 거짓일 수도 있습니다. 가장 중요한 것은 개인적인 조사와 분석에 의존하는 것입니다.
이 글을 읽고 있는 친구 여러분, 혹시 취업 준비 과정에서 속아서 면접을 본 회사에서 약속한 급여가 채용 홈페이지 기준과 일치하지 않는다는 사실을 알게 되었을 수도 있습니다. 당신의 친구가 구직 과정에서 비슷한 경험을 했을 수도 있습니다. 물론 여러 번 접하고, 듣고, 보는 것도 가능하다.
이런 일이 가끔 일어난다는 점을 인정한 바탕에서, 이런 현상은 생각하지 마시고 모든 모집 단위가 다 이런 일이 있다고 생각해주세요! 그렇지 않으면 부분적인 일반화가 될 것입니다.
이 사회에서도, 직장에서도 불공평하고 불합리한 현상이 분명히 일어나겠지만, 세상 전체가 불공평하고 불합리하다고 생각해서는 안 됩니다! 너무 많은 사람들이 자신의 경력에서 특정 단계에 갇혀 비슷한 사건을 보고 듣고 경험했기 때문에 스스로 깨달았다고 생각하고 이 사회와 온 세상이 자신만큼 끔찍하다고 생각합니다. 그리고 그들은 미래에 대한 희망을 잃었습니다.
이런 사고 논리에 빠지면 우물 안에 앉아 하늘을 바라보는 개구리와 다를 바가 없잖아요!
질문자가 이런 질문을 하는 이유를 늙은 귀신은 자신이 직접 보거나 듣거나 경험했기 때문에 모든 채용 회사가 거짓말을 하고 있다고 생각합니다. 사실 이는 인터넷 채용을 바라보는 완전히 잘못된 평가논리이다.
기업 규모, 브랜드, 강점, 개발 단계, 운영 강점, 현금 흐름, 시장 지위 등은 회사가 채용 웹사이트에 설명하는 급여 및 혜택의 신뢰성과 신뢰성을 종합적으로 결정합니다.
일부 대기업에서는 위조할 필요가 전혀 없습니다! 또한, 표준화된 기업 지배구조 시스템과 직위별 표준화된 보수 패키지는 모두 규칙과 규정을 기반으로 하며 모두 회사의 실제 상황에 따라 설명됩니다.
일부 중소기업에서는 인지도나 경쟁력이 부족하다는 이유 등으로 능력 있는 인재들을 속이기 위해 실력 있는 구직자들을 속여 이력서를 제출하고 면접에 참여하게 하는 경우도 있다. 그들은 마음속에 약간의 행운을 갖고 있습니다. 즉, 인터뷰 과정에서 인터뷰와 의사소통을 통과하면 이 유능한 사람들이 남을 수 있다는 것입니다!
그러므로 모든 회사를 “위조품”으로 분류할 수는 없습니다. 또한 실제 보수 패키지를 계산하는 데 사용되는 대략적인 비율이 있어야 한다고 가정할 수도 없습니다. 이 아이디어 자체는 매우 객관적이지 않습니다.
2. 우리는 매우 합리적으로 한 가지 사실을 알아야 합니다. 아무리 예방 조치를 취하더라도 우리가 인터뷰하는 모든 회사의 급여가 없다는 사실을 절대 피하기는 어렵습니다.
너도 나도 신은 아니다! 화웨이 등 대기업과 면접을 하는 것이 아니라면 채용 과정에서 이들 기업의 급여 명세서를 위조하는 것은 가치가 없습니다. 우리가 사회 속 일반 기업을 인터뷰하는 한(대부분의 구직자들은 국내, 심지어 전국적으로 유명한 대기업에 입사할 기회가 그리 많지 않습니다!) 우리는 속는 것을 완전히 피할 수 없습니다!
저희가 주의 깊게 조사하고 여러 당사자에게 문의했다고 해도 급여를 허위로 신고하는 고용주를 만나지 않을 것이라고 보장할 수는 없습니다.
이런 일을 당했다고 해서 숨이 막혀서 먹는 것을 멈출 수가 없어요!
늙은 귀신은 뱀에게 물린 후 그 고통이나 두려움을 이해하지만, 10년 동안 우물줄을 두려워하는 것은 정말 별 일이 아닙니다!
그러므로 우리는 취업활동을 하면서 이런 일을 한두 번, 두세 번 만났다고 해서 화를 내거나 화를 내거나 상처를 받아서는 안 됩니다.
기껏해야 소매를 흔들고 우아하게 떠날 수 있습니다. 누가 나쁜 일을 겪지 않을 수 있습니까?
이생에서 취업이나 취업 과정에서 사람들은 불만족스러운 일을 겪게 될 것입니다. 이것은 구직 과정에서 겪는 일이 아닙니다!
두 번 속았다가 꼼짝도 하지 않고 땅바닥에 기어다니지 않는 게 좋아요! 이런 일을 겪었다고 해서 모든 회사에 대해 매우 회의적인 태도를 취하지 마세요!
급여 사기는 모든 회사에 존재한다고 마음 속으로 생각하기 시작하면 그곳에서 새로운 면접에 참여할 때 잠재 의식이 현장 성과에 문제를 일으킬 것입니다! 당신은 자신에게 이러한 잠재의식적인 부정적인 영향을 느끼지 못할 수도 있습니다!
제가 본 더 심각한 현상은 취업 지원자가 면접관 앞에 앉자마자 해당 직위의 실제 연봉을 묻고 싶어한다는 것입니다. 면접관은 말이 없었다.
물론 이 취업 지원자는 자신이 두 번이나 사기를 당한 적이 있다고 자신있게 말했다. 왜냐하면 급여에 대해 먼저 물어보는 것이 매우 합리적이라고 생각했기 때문이다. 채용 홈페이지에 나와 있는 급여와 실제 급여가 동일한지 확인한 후 면접을 시작하는 것이 합리적이라고 판단했다. 모두가 낭비하는 시간을 절약하세요.
'이유'로 따지면 이 취업 지원자의 말이 절대적으로 맞는 것 같다. 하지만 그러한 시작으로 인해 그는 인터뷰에 합격하기가 거의 어려울 것으로 판단되었습니다! 그가 매우 강력한 능력을 가지고 있고 회사에서 이 직위에 대한 인재가 긴급하게 필요하지 않은 한, 면접관은 종종 그러한 지원자를 높이 평가하지 않습니다. ——면접관은 귀하의 경험에 공감하고 귀하의 감정과 생각을 이해합니다. 하지만 처음에 그런 질문을 한다면 분명히 그 회사가 사기를 저지르고 있다고 생각하게 될 것입니다! 회사는 입사 전 회의적인 직원은 채용하지 않습니다!
다르게 말하면, 당신에게는 당신만의 이유가 있고, 회사는 당신의 이유를 존중합니다. 그러나 당신이 이용당하고 안되고는 당신이 합리적인지 아닌지에 달려 있지 않습니다!
그러므로 이전 경험에 영향을 받지 않고, 자신이 듣거나 알고 있는 일부 사기 사건에 영향을 받지 않아야만 완전히 이성적인 태도로 취업에 임할 수 있습니다. 3. 큰 원칙을 기억하십시오. 매우 크고 표준화된 회사가 아닌 이상, 민간 기업의 많은 고액 연봉 직위의 급여는 협상 가능합니다!
이 질문을 예로 들면, 전국 대부분의 지역에서 1만명 이상의 급여를 받을 수 있는 사람의 비율은 매우 적습니다! (여러 곳에 공개된 평균 연봉 같은 정보는 보지 마세요! 평균이라는 건 아무 의미가 없어요!) 알아두셔야 할 것은 월급 10,000 이상을 받을 수 있는 사람의 비율은 매우 낮다는 것입니다!
따라서 대다수의 민간 기업이 월 급여 10,000 위안 이상으로 직위에 도달할 수 있는지 여부는 회사와 급여 협상을 할 수 있습니다! 많은 취업 준비생들이 주목해야 할 문제입니다!
물론 일부 회사는 이미 건전하고 완전한 급여 시스템을 갖추고 있으며 업무 성격과 각 직위의 직무 요구 사항에 따라 표준 직무 급여를 공식화했습니다.
그러나 대부분의 회사는 그렇게 엄격하지 않습니다! 특히 연봉이 높은 직위일수록 협상 가능성이 높아집니다!
월급 10,000위안이 넘는 직위와 직종의 경우, 인사부 단순 면접관이 직접 채용을 결정할 수 있는 것은 절대 아니기 때문이죠! 더 높은 직급의 관리자나 심지어 상사도 면접을 보러 오고 있을 거에요!
따라서 매우 흥미로운 현상이 발생합니다. 구직자가 평정심을 유지하지 못하면 인사 부서의 면접관과 경쟁해야하며 급여가 얼마인지 주장해야하고 그렇지 않으면 그는 고려하지 않을 것입니다 - —이 경우 고위 경영진(연봉 협상 권한을 가진 사람!) 과 만날 기회를 잃을 가능성이 높습니다!
월급 수만 달러 직위에 지원하는 취업 지원자가 인사 부서의 면접관 및 하급 면접관과 논쟁하거나 논쟁 할 필요가 없다는 농담을 자주합니다! 기본 면접을 먼저 통과하시고 연봉협상을 해보세요!
게을러서 회사에서 급여를 명확하게 정해야 한다고 생각한다면 인사부 면접관이 급여가 이력서에 표시된 것과 일치하지 않는다고 말하면 만약 당신이 즉시 침착하게 퇴사한다면... 당신이 받을 수 있었던 이상적인 급여를 정말로 잃을 수도 있습니다! 4. 우리 모두는 보수가 좋은 매우 표준화된 회사에 입사하기를 희망하지만, 현실을 직시하시기 바랍니다
회사에서 모집을 하고 있기 때문에 실제 표준 연봉을 제공해야 한다고 생각하는 사람들이 여전히 많습니다! 급여가 실질적으로 표시되지 않는 한 이런 회사는 갈 수 없고 과감히 떠나야 합니다.
사실 그럴 필요는 없습니다. 위의 세 번째 항목에서 언급했듯이 귀하에게는 이를 위해 싸울 기회가 있습니다!
게다가 일부 회사에서는 연봉 10,000위안을 위조하지 않았지만 인터뷰 후 연봉이 8,000위안에 불과한 것으로 나타났습니다. 단순히 회사가 부정행위를 하고 있다고 생각하지 마세요. 어쩌면 회사에서는 당신의 능력과 자질을 바탕으로 당신이 8,000위안의 연봉으로 기꺼이 입사한다면 회사는 그것을 받아들일 수 있다고 생각할 것이며, 당신의 경험과 훈련을 통해 점차적으로 그 직위의 요구를 충족시킬 수 있다고 생각할 것입니다. .
우리가 매우 표준화된 회사에 들어가기를 희망하는 것은 이해할 수 있습니다. 그러나 우리는 또한 현실을 알아야 합니다. 중국의 많은 중소기업은 실제로 모든 사람이 생각하는 것만큼 전문적이고 표준화되어 있지 않으며 엄격하지 않습니다. 개인적으로 우리와 마찬가지로 일부 사람들은 수년 동안 일해 왔지만 전문적인 사고 방식과 행동 방식을 개발하지 못했습니다. 사람과 기업은 똑같으니 너무 심각하게 여기지 마세요. 그렇지 않으면 해당 상위 기업에만 지원할 수 있습니다...
위 내용은 참고용입니다. 더 많이 공유할수록 더 많은 혜택을 얻을 수 있습니다! 회사에서도 개인의 상황에 맞춰 요리를 결정하고, 개인의 상황에 따라 급여도 정해줍니다!
일반적으로 우리가 채용할 때 가장 먼저 결정하는 것은 직위의 급여 범위입니다. 많은 공기업에서는 원래 직위에 따라 급여를 설정합니다. 최종 급여는 여전히 성과 평가를 통해 얻을 수 있습니다.
각 사람과 직위 간의 적합성을 구성 요소로 환산하면 좋은 회사는 일반적으로 80~100점의 후보자를 채용하고, 일부는 90~120점의 사람을 선택하기도 합니다. ? 제공되는 급여가 높거나, 플랫폼이 크거나, 개발 여지가 크고, 브랜드가 밝습니다.
대부분의 기업은 금전적, 물적 자원이 넉넉하지 않으며, 능력에 따라 분명 변화가 있을 것입니다.
이 경우 사실 점수와 연봉 범위는 기본적으로 일치하지만, 점수가 너무 높으면 비용이 많이 들기 때문에 그다지 높지 않을 수도 있습니다. 돈이 부족하고 그 돈을 유지하지 못할 가능성이 매우 높습니다. 예를 들어, 내 친구는 대학원을 졸업하고 대학원 학위를 가지고 일자리를 찾았지만 압박감에 시달리고 사람을 고용하거나 유지할 수 없어 종종 벽에 부딪혔습니다. 나중에 나는 학부 학위를 이용해 일자리를 구했고 좋은 고용주를 찾았습니다.
그러한 회사의 직원 점수는 70~90점 사이가 보다 적절한 범위일 수 있으며, 해당 급여도 10,000~15,000위안 사이가 됩니다.
하지만 우리는 당신이 매우 훌륭하고 회사가 당신을 매우 원하면 15,000만 받을 수 있다는 것을 깨달아야 합니다. 대부분의 사람들은 15,000을 받을 수 없습니다. 왜냐하면 이 최대 연봉은 거짓말이거나 단지 커버에 불과하기 때문입니다. 실제로 원하는 사람을 만나지 않는 한 대부분의 사람들은 10,000~13,000의 연봉을 받을 가능성이 높습니다.
또 다른 점은 연봉은 저처럼 레벨이 아주 높아도 협상력이 좋지 않으면 우리끼리 협의한다는 점이에요. 또는 이전 급여가 너무 낮으면 HR에서도 가격을 낮춰줄 것입니다. 그들이 당신을 좋아하고 당신이 일에 그다지 열정적이지 않다는 것을 보여주어야 하지 않는 한, 그들은 당신에게 좋은 가격을 줄 수 있습니다. 그러므로 우리 구직자들은 먼저 우리의 강점을 보여주고 돈을 받을 가치가 있다는 것을 증명해야 합니다. 그러면 더 나은 급여를 받을 수 있습니다.
채용사이트에 올라온 연봉이 10~15만원인데, 회사에서 제시하고 싶은 연봉이 최소한 이 범위 안에 든다고 생각했다면, 완전히 착각이다. 중소기업 입장에서는 이런 연봉은 감당하기 힘든데, 홈페이지에 상대적으로 높은 연봉을 올리는 것은 구직자들의 면접을 유도하기 위한 것일 뿐이다. 회사가 실제로 지불하기를 원하는 급여는 이전 직장의 급여, 귀하의 급여 가치, 미래 급여가 얼마인지에 따라 다릅니다. 면접 시 급여에 대한 세 가지 주요 환상에 대해 이해해야 합니다. 1. 급여가 너무 높으면 이 회사는 좋은 회사임에 틀림없습니다. 2. 이 회사는 연봉이 이렇게 높은 대기업임에 틀림없다. 3. 홈페이지에 급여 범위가 나와 있으면 이 범위 내에서 급여를 받을 수 있어요.
-END-
이틀 전 진차오 인터내셔널에 있는 이민 및 유학 기관과 면접을 봤습니다. 들어가자마자 두 명의 면접관이 기다리고 있었습니다. , 취업 지원자가 면접관과 논쟁을 벌이고 있다고 들었습니다. 일반적인 생각은 당신이 내 이력서를 보면 그것이 당신의 직위에 적합하지 않다는 것을 분명히 알고 있는데 왜 아직도 나에게 여행을 가라고 요청하고 시간을 낭비하는가입니다. 그러자 면접관은 말문이 막힐 정도로 압박을 받고 "제가 어떻게 해야 한다고 생각하시나요?"라고 대답해야 했습니다. 여성 구직자는 화가 나서 떠났다. 면접관도 지금은 기분이 안 좋을 거라 생각하고 돌아가려고 하더군요.
그러던 중 또 다른 면접관이 여기에 또 다른 면접관, 즉 내가 있다는 사실을 상기시켜줬다. 가보니 면접관님이 감기에 걸렸는지 이력서를 건네주셨는데 보시더니 제가 제출한 이력서와 다르다고 하셔서 깜짝 놀랐습니다. 그들의 모델을 기반으로 작성되었고, 제가 준 이력서는 제가 직접 편집한 것이지만, 근무 경험과 직위, 회사가 동일하기 때문에 형식이 다를 수 있다고 설명했습니다. 그러다가 그는 내 과거 직장 경험에 대해 묻지 않았습니다. 이직 이유에 대해 간략하게 이야기하는 동안 면접관은 여전히 전화를 가지고 장난치며 메시지에 답장을 보냈습니다.
나중에 연봉 이야기를 했을 때 그 직위의 연봉이 7~8천이었다고 했고, 조핀 채용 담당자는 제가 지원하기 전에는 10~15천이었다고 분명히 밝혔습니다. 고려하지 마세요.
HR 분야에서 수년간 근무하면서 직위별 급여 범위가 어떻게 결정되는지 먼저 설명하겠습니다.
다들 '직급에 따라 등급을 매기고 등급에 따라 급여를 결정한다'는 말을 들어보셨을 거라 생각합니다. 회사 내 모든 직위는 일정한 직급과 급여 규모에 상응하며 급여 규모는 일반적으로 ( 예: 10,000-15,000) 이러한 방식으로 우리가 게시하려는 직위의 급여 범위가 결정됩니다.
하지만 이 직위의 급여 범위는 외부에서 볼 때 10,000~15,000이지만 일반적으로 회사 내부에서는 이 범위를 더 세밀하게 등급으로 나눕니다. 예: 10000, 11000, 12000, 13000, 14000, 15000, 16000 7개 레벨.
그렇다면 후보자의 연봉 등급을 결정하는 기준은 무엇입니까? 이때 나타나는 것은 '자격'의 차례이다.
다음 세 부분으로 구성됩니다.
A. 학력/현직/산업, 직업경력
B. 능력 및 자질
1) 전문 지식 및 기술
2) 일반 관리 능력
3) 성격 특성, 구직 동기 등
C. 어울리는 사람 기업의 문화적 가치
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어? 조금 익숙한 느낌이랄까? 그런데 귀하가 개설한 모든 채용 직위는 기본적으로 위의 세 가지 A, B, C 항목에 따라 특정 직무 요구 사항을 설명합니다. 제 말을 믿지 못하시겠다면 확인해 보세요...
너무 많은 것이 준비되어 있으므로 이제 답변을 시작하겠습니다. 귀하의 질문은 회사가 얼마를 제공하기를 원하는가입니다. 실제로 회사는 이 범위 내에서 급여를 제공할 수 있습니다. 중요한 것은 후보자가 직위 자격에 얼마나 잘 부합하는지 확인하는 것입니다.
이제 대략적으로 다음과 같은 상황이 발생한다고 가정합니다. (실제로는 더 세부적으로 나눌 수 있으므로 세부적으로 다루지는 않겠습니다.)
1. 기본 매칭, 일반적으로 10000/11000 두 가지 수준의 신입생 급여
2. 비교적 일치하며 일반적으로 두 가지 수준의 신입생 급여 12,000/13,000/14,000
3. 일반적으로 신입생과 매우 잘 일치합니다. 급여는 14000/15000/16000 입니다.
신고, 제목에 상한액이 15,000 아닌가요? 왜 16,000원을 요구하나요?
그런데 여기서는 발생 확률이 낮은 특수한 상황을 주로 설명하고 싶습니다. 16,000은 상징적인 숫자에 가깝고, 더 높을 수도 있습니다...
기업 관리 개념과 인재 시장 상황에 따라 특정 직위의 중요성과 주기적인 부족 정도가 결정됩니다. 둘 다 취하는 경우 이 직위의 급여는 실제로 공개되며 협상 방법에 따라 달라집니다.
허위 채용이나 초과 근무에 따른 순수 성과 수수료를 제외하면 일반적으로 받을 수 있는 최종 급여는 8,000~12,000 사이입니다. 구체적인 금액은 능력, 자질, 급여 협상 성과, 업계에 따라 다릅니다. 경험치 잠깐. 수년간 채용 업무를 수행해 온 HR로서, 표시된 급여 범위만 보면 실제로 얻을 수 있는 것이 그다지 아름답지 않은 경우가 많다는 점을 여러분께 상기시켜 드리고 싶습니다. 그렇다면 많은 기업이 채용공고에 높은 연봉을 기재하는 이유는 무엇일까요? 1. 구직자를 유인하기 위한 허위 채용
이는 많은 회사에서 흔히 사용하는 수법입니다. 먼저, 구직자가 이력서를 제출하도록 유도하기 위해 높은 연봉을 사용하고, 그다음에는 속입니다. 일단 면접부터 보고 나중에 얘기하자. 사실 그렇게 높은 연봉을 제시할 수는 없다. 한번 물어보면 “나중에 잘하면 이렇게 높은 연봉을 받을 수 있다”는 핑계를 대곤 한다. 샐러리."
하지만 현재 이 방법은 점점 더 드물어지고 있습니다. 결국 구직자는 채식주의자가 아닙니다. 구직자는 기본적으로 자신의 몸무게가 얼마인지, 시장에서 대략적인 가치가 얼마인지 알 수 있습니다. 큰 차이가 있으면 분명히 경계하고 부끄러워하게 될 것입니다. , 이력서를 제출하고 면접을 볼 수 있는 것은 물론이고, 이는 자연스럽게 회사의 채용 성공률을 감소시키고 회사의 평판과 대외 이미지를 손상시킵니다. 따라서 아직까지 이 방법은 시장에서 상대적으로 흔하지 않습니다. 위험을 감수하고 상식을 따르지 않는 일부 회사는 평소에 약간의 예방 조치를 취합니다. 2. 일부 직위는 기본급은 낮지만 성과는 높고 초과근무가 잦다
이러한 상황은 일반적으로 다음과 같이 나타난다. 회사는 일반 직위를 채용하지만 급여 범위가 일반적으로 높으며, 두 직위 간 차이가 크다. 가장 높은 값과 가장 낮은 값. 기본급은 높지 않지만 성과급은 높아 직원들의 업무 의욕을 최대한 자극한다. 하지만 높은 연봉을 받기 위해서는 야근을 자주 하고, 사업을 운영하고, 요령을 익혀야 한다는 점이 전제조건이다.
일부 부동산 매매에서는 기본급이 2000 정도밖에 안 되지만, 수수료가 높으면 그 달 판매량이 아주 좋으면 당연히 1000 이상도 받을 수 있다. , 그런데 한 가지 주목할 점은 이런 사람은 확실히 소수에 불과하고 야근을 한다는 점이다. 제가 아는 20명 규모의 소규모 부동산 매매팀은 2~3명만 연봉이 1만 위안이 넘고, 대부분이 4,000~8,000위안 정도입니다.
실제로 마케팅 직책에 이렇게 높은 연봉을 받을 수 있는 사람이 있기 때문에 기업에서는 이러한 사람들을 적극적으로 홍보하여 구직자들이 이런 소득을 당연하게 여기고 함정에 빠지게 만듭니다. 3. 회사는 실제로 이 범위의 임금을 제공할 수 있지만 일반적으로 이보다 낮습니다.
일부 고위 기술 직위 또는 중간 및 고위 관리 직위는 인터넷 분야, 금융 증권 업계, 컨설팅 및 법률 분야에 있습니다. 산업 등, 특히 일류 도시에서는 이러한 급여 범위가 매우 일반적입니다. 근로자가 창출하는 가치가 높기 때문에 기업이 높은 임금을 제공할 수 있는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 물론, 받을 수 있는 구체적인 급여는 능력에 따라 다릅니다.
그런데 회사에서는 대개 지원자 연봉을 제목에서 언급한 대로 10,000~15,000 정도로 처음에는 최저 연봉 범위로 제시하고, 정규직이 된 후에는 보통 10,000을 주는데, 수습기간 동안 최대 12,000까지 20% 할인을 받을 수 있습니다. 이때 더 높은 연봉을 받고 싶다면 구직자의 내구성과 협상력이 좋은지 여부에 따라 달라지는데, 자신감이 부족하고 평균적인 능력을 갖고 있다면 당연히 더 높은 연봉을 받을 수 없을 것이다.
일반적으로 채용 홈페이지에 기재된 연봉 범위는 참고용일 뿐이고, 허위 채용이 아니고, 초과근무수당 성과에 따른 연봉이 높지 않다면 실제 채용입니다. 급여범위. 구체적인 지급 가능 금액은 개인 능력과 회사 급여 체계에 따라 달라지며, 면접 시 협의한 최종 급여를 기준으로 하는 것이 좋습니다.
온라인 채용에는 정직한 사람도 있고, 기만적인 사람도 있습니다. 이는 채용 담당자의 채용 태도를 평가하는 것입니다.
실제 예를 들자면 제 친구가 어떤 플랫폼에서 채용정보를 봤는데, 채용정보에 적힌 연봉이 5,000~8,000 정도였는데, 실제로 회사에 지원하고 나서야 알았습니다. 이것이 함정이었다는 것을 깨닫습니다.
월급 5000 이상 받으려면 초과근무비까지 포함해야 하고 그렇지 않으면 최대 3000 정도만 받을 수 있어 실제 연봉과 2000 정도 차이가 난다. 채용정보. 이런 일이 한 번 이상 일어났고 비슷한 일이 많이 발생합니다. 왜냐하면 대부분의 고용주는 사람을 채용하기 위해 실제 급여와 복리후생 기준을 매우 높게 설정하기 때문에 너무 낮으면 매력적이지 않을 것입니다. , 그들은 자연스럽게 사람들을 모집할 수 없을 것입니다. 지원자들이 지원하면 이렇게 좋은 연봉을 받을 수 있다고 하는데, 여러 부분으로 구성되어 있다. 예를 들어, 완벽한 출석, 커미션, 보너스, 성과, 근속 기간 및 기타 급여 소득이 있습니다.
이렇게 가격이 비싼 인터넷 회사의 경우 정직한 사람은 이런 대우를 받을 수 있지만, 부정직한 사람은 먹을 수 없는 소수의 사람이다. 구별 방법은 실제 지원 과정에서 급여와 복리후생의 구성 요소를 이해할 수 있으므로 자신의 선택에 더 유리하고 적합할 것입니다.