딩톡 탈퇴신청 승인 이후에는 정식 탈퇴로 간주되지 않습니다. 정규 직원이 사직하려면 30일 전에 해당 부서에 사직 신청서를 제출하고 DingTalk 사직 신청 프로세스를 시작하고 업무 인수인계를 완료해야 하며 모든 프로세스가 승인된 후 인사 부서에서 사직 증명서를 발급합니다. 해당 회사와의 노동 계약 관계는 공식적으로 종료될 수 있습니다. 퇴직절차를 거치지 않을 경우 급여정산이 불가하며, 자진퇴사하게 됩니다. 자진퇴사에 대한 급여는 있으나 퇴직절차가 완료되지 않아 급여를 정산할 방법이 없습니다. 자진퇴사란 직원이 회사와 각자의 사정에 따라 무단으로 직장을 그만두고 회사와의 노동관계를 강제로 종료하는 행위를 말한다. 일부 직원은 사직이 승인되지 않거나 계약 해지 요청에 동의하지 않아 무단 퇴사하거나 계약을 파기합니다. 일부 직원은 이유를 설명하지 않고 우대 및 무단 "이직"의 유혹을 받습니다. 모두 자진퇴사 대상에 해당됩니다. 사직과 사직 사이에는 본질적인 차이가 없습니다. 기존 규정에 따르면 일반적으로 업무 능력을 상실하지 않은 간부는 개인적인 사유로 인해 계속 근무할 수 없으며 사직서를 제출해야 함을 의미합니다. 고용주는 승인 절차를 거쳐 사임하고 일회성 퇴직금을 받을 수 있으며 고용주와의 노동 관계를 종료할 수 있습니다. 물론 퇴직금을 제공하지 않는 곳도 있습니다.
자진퇴사란 직원이 회사와 본인의 사정에 따라 무단으로 직장을 그만두고, 회사와의 노동관계를 강제로 종료시키는 행위를 말한다. 일부 직원은 사직이 승인되지 않거나 계약 해지 요청에 동의하지 않아 무단 퇴사하거나 계약을 파기합니다. 일부 직원은 이유를 설명하지 않고 우대 및 무단 "이직"의 유혹을 받습니다. 모두 자진퇴사 대상에 해당됩니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제36조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 이를 수 있습니다. 노동 계약.
제37조 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지함으로써 노동계약을 종료할 수 있다. 근로자는 수습기간 중 3일 전에 사용자에게 통보하여 근로계약을 해지할 수 있습니다.