지도부의 이론 학습을 잘 해야 의사결정의 핵심 역할을 보장할 수 있다. 이론상의 성숙은 정치상의 견실한 기초이며, 이론상 시대와 함께 발전하는 것은 행동상의 분진 전제이며, 사상상의 통일은 전당의 보조를 맞추는 중요한 보증이다. 기업당위는 당과 국가의 노선, 방침, 정책을 기업의 각 업무에 관철하고 기업 발전 전략을 올바른 방향으로 추진해야 한다. 의사 결정 실수는 가장 큰 실수이고, 사상 격차는 가장 큰 낙차이다. 시장경제와 정보유통이 발전함에 따라 사람들의 관념과 가치관이 더욱 다양해졌다. 의사 결정 지도부로서 지도 간부 사상의 실제 변화와 최신 이론 성과를 통일하여 각종 사상 장애를 적시에 효과적으로 제거해야 한다. 이론 학습을 강화하는 것도 상급정신을 관철하고 지도부의 의견을 조율하며 합력을 형성하는 효과적인 수단이다. 실제 업무와 시사조직 이론 학습을 긴밀하게 결합하는 것도 소통을 강화하고 의견을 교환하며 팀의 단결을 증진시키는 과정이다. 용도에 맞는 학습과 집중적인 토론을 통해 이치는 두말할 나위가 없고, 문제는 왕왕 쉽게 해결될 수 있다. (조지 버나드 쇼, 공부명언) 이 과정에서, 우리는 기업이 직면한 새로운 상황, 새로운 어려움, 의식적으로 과학 이론을 이용하여 난제를 해결하고, 사고방식을 더욱 명료하게 하고, 의사결정을 더욱 과학적이고, 더욱 강력하게 발전시킬 수 있다는 것을 발견할 수 있다.
간부의 심사와 훈련을 잘 해야 실행에 핵심 역할을 구현할 수 있다. 정치 노선이 확정된 후 간부가 결정 요인이다. 기층 간부와 직원의 접촉이 가장 직접적이다. 직공 군중은 왕왕 기층 간부의 언행을 당 조직의 행동으로 삼아 당 조직을 판단하는 근거로 삼는다. 따라서 간부가 당 조직의 위신을 확립하고 간부에 대해 수량화된 업무 기준과 수량화된 성과 평가를 실시할 필요가 시급하다. 각 간부 직위의 책임 권한과 업무 목표를 규범화하고 보완하고,' 개인직권 책임 명확성, 관련 직위 관계 명확성' 을 달성하고 책임의식을 강화해야 한다. 간부 종합 평가 제도를 제정하여 평상시 분점, 월별 평가, 분기별 순위, 연간 현금화, 기준이 점차 향상되어 간부 성과 평가를 정상화, 제도화, 규범화하다. 간부 등급 심사, 등급 관리의 구도를 형성하다. 심사가 끝난 후, 평가 결과는 간부 관리, 사용 및 배양의 중요한 근거로 사용되었다. 마지막으로, 각 방면의 우수한 간부를 제때에 발견하고 합리적으로 사용한다. 정치가 확고하고, 진재실학이 있고, 성적이 뛰어나며, 대중이 공인하는 간부를 선발하여 일을 할 수 있는 사람에게 기회를 주고, 일을 할 수 있는 사람에게 무대가 있게 하고, 성실한 사람이 손해를 보지 않도록 하고, 투기자들은 이익을 얻지 못하고, 모든 우수 간부들이 기업과 직원들을 위해 공헌하게 한다. 새로운 상황, 새로운 문제, 새로운 도전에 직면하여 간부들은 집권, 개혁개방, 시장경제, 외부 환경의' 4 대 시험' 을 견디고 정신태만, 능력 부족, 군중으로부터의 이탈, 부정부패의' 4 대 위험' 을 해소할 수 있다.
대오의 작풍 건설을 잘 잡아야 실천에서 핵심 역할을 검사할 수 있다. 국유기업은 중국특색 사회주의의 중요한 기둥이며, 우리 당 집권의 중요한 기초이며, 당의 기본 이론을 관철하고 실천하는 중요한 진지이다. 노동자 계급은 시종 선진 생산력 발전과 사회의 전면적인 진보를 촉진하는 근본적인 힘이다. 공기업 대열의 작풍도 한 기업의 핵심 역할의 자질을 검증하고, 사회주의 핵심 가치에 대한 기업의 교육과 실천도를 검증하며, 한 기업과 업계의 사회적 영향력과 명예를 검증하고 있다. 물론, 인원은 간단하다. 당 건설 사상 정치 사업이 대중의 호응을 얻을 수 있을지는, 직공을 잘 서비스할 수 있는지, 생산 경영의 깊은 부분에 녹아들어,' 무허' 에서' 실용' 으로의 전환을 실현하고, 기업 당 건설 사상 정치 사업과 생산 경영의 결합점을 찾는 데 달려 있다. 예를 들어, 안전작업은 기업주체에게 매우 중요하며,' 당원 안전책임구역' 경쟁을 전개하는 것은 매우 강력한 타당성을 가지고 있으며, 당원들이 안전생산에서 시범과 지도, 감독 역할을 발휘하여 전체 직원의 안전의식을 강화하고 안전행위를 규범화할 수 있다. 예를 들어, 팀의 성실성에 대한 요구를 늦추지 말고, 먼저 위험 예방 통제를 잘 하고, 규율 교육, 건전제도, 효능 감독 등 여러 방면에서 좋은 팀 이미지를 만들 수 없다.
모든 부류의 사람들의 조화와 안정을 확보해야만 발전에서 핵심 역할을 강화할 수 있다. 발전은 강경한 이치이고, 안정은 강경한 도리이다. 경제사회 전환기에 안정된 임무는 어렵고 과중하다. 상하 연계, 좌우 상호 작용, 종합 통치, 기업 환경의 전반적인 안정을 쟁취해야 한다. 안정이 없으면 아무 일도 할 수 없고, 이미 거둔 성적도 상실될 것이다. 사회 발전의 법칙을 따르고, 적극적으로 갈등을 직시하고, 내부 갈등을 적절하게 처리하고, 물질적 기반을 지속적으로 육성하고, 정신력을 강화하고, 정책 조치를 개선하고, 제도 보장을 강화하고, 기업의 활력을 극대화하고, 화합 요소를 극대화하고, 불협화 요소를 최소화해야 한다. 생산생활의 작은 갈등, 작은 분쟁, 작은 호소, 작은 위험, 작은 소소한 일은 모두 제때에 해결하여 좋은 발전 환경을 만들어야 한다. 지속적이고 안정적인 발전은 기업 발전의 관건이자 장구안의 근본 요구이다. 기업 경제의 좋고 빠른 발전을 촉진해야 물질적 기반을 확고히 하고 집권 기반을 공고히 하고, 직공 군중이 기업당 조직의 핵심 역할을 느낄 수 있도록 당을 신뢰하고 당을 확고히 따라갈 수 있다.
중국 성공의 관건은 당에 있다. 국유 기업을 잘 발전시키려면 반드시 기업 당 조직의 정치적 핵심 역할을 발휘해야 한다. 기업당위원회에 있어서 솔직히 말하자면, 지도부를 잡고, 중층 간부를 잡고, 직원을 잡고, 기업의 지속적이고 안정적인 발전을 보장하는 것이다. 이' 삼척 일보' 를 통해 계층, 중점, 입체적으로 일을 전개하고 당 건설 사상 정치 사업을 각 도로의 중심 업무에 통합하여 각 목표 임무의 실현을 이끌고 추진한다.