많은 기업에서 워크플로우 제공에 수동 알림 및 제출 응용 프로그램을 사용합니다. 일단 어떤 지도자가 결석하면, 모든 과정이 정체될 것이다. 일정한 의사소통 도구가 있더라도 관리자는 매일 대량의 정보와 데이터를 받을 때 누락이나 오판이 발생하기 쉽다. EHR 시스템은 인터넷을 통해 해당 관리자의 PC 측과 모바일 측에 정보 알림 메시지를 보내고 이러한 프로세스를 분류하여 관리자가 보다 빠르고 질서 있게 작업을 완료할 수 있도록 합니다. 또한 각 워크플로우 완료 수준에 대해 해당 상태가 프로세스의 상위 및 하위 책임자에게 전송되어 작업의 후속 작업에 도움이 됩니다.
2. 원활한 피드백 채널
소통은 좋은 기업 분위기를 조성하는 기초이다. 직원들에게 기업에 대한 기대와 견해를 높이고 피드백을 받는 것은 좋은 일이다. 관리자에게 직원 피드백은 기업이 인적 자원 관리 콘텐츠를 더 잘 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다. EHR 시스템은 다양한 유형의 관리 소프트웨어와 정보 교환 소프트웨어를 연결할 수 있으며, 직원들이 다양한 방식으로 상사에게 조언을 할 수 있는 보다 통일되고 광범위한 커뮤니케이션 환경을 만들 수 있습니다. 이와 동시에 기업은 eHR 시스템을 통해 직원을 위한 셀프 컨설팅 플랫폼을 구축하여 직원들이 기업의 몇 가지 기본 규칙을 이해하고 인적 자원 관리 서비스의 효율성을 높일 수 있습니다.
3. 열린 교류와 학습공간
EHR 시스템은 직원들을 위한 셀프 컨설팅 플랫폼을 구축할 수 있을 뿐만 아니라, 기업이 서로 소통하고 배울 수 있는 엔터프라이즈 포럼을 만들 수 있습니다. 적절한 교육 관리 기능에서 설명, 등급, 추천 등의 기능을 추가하여 직원들이 좋은 학습 자원에 직면할 때 서로 학습을 추천하고 함께 성장할 수 있도록 합니다. 또한 관리자는 다양한 방법으로 직원의 학습 상황과 학습 요구 사항을 이해함으로써 기업의 교육 관리를 최적화하고 우수한 인재의 보존과 교육을 최적화할 수 있습니다.