1. 기업에 대한 서비스 의식이 강하지 않다. 일부 기능부서가 충분히 작용하지 못하고, 정기업 소통 채널이 원활하지 않아' 관리가 많고, 서비스가 적고, 검사가 많고, 도움이 적다' 는 문제가 있다.
2. 행정승인의 효율이 높지 않다: 일부 승인사항 전제조건이 많고 절차가 복잡하며, 승인사항 수는 실제로 줄어들지 않았다. 일부 부처는 분업이 명확하지 않아 정출다문, 상호 견제 등의 현상이 존재한다. 일부 직원들은 정책을 집행할 때 매우 융통성이 없다.
3. 기업 과학 기술 혁신과 변화 업그레이드는 개선되어야 한다. 일부 기업은 혁신 의식 부족, 전략적 파트너, 시장 전망에 대한 정확한 파악, 관련 자원 및 기술 지원이 부족하다. 우리 시는 혁신을 전문으로 하는' 작은 거인' 기업이 적고, 시장을 세분화하고, 혁신 능력을 향상시키고, 핵심 핵심 기술을 장악하는 사상의식이 희박하다.
4. 사회신용건설체계가 건전하지 않다: 일부 기업은 자신의 신용건설을 중시하지 않고, 이미 체결된 합의나 계약을 쉽게 파기하는 것은 많은 경제분쟁을 야기할 뿐만 아니라 자신의 신용등급 향상에 영향을 미친다. 일부 지방에서는' 신관이 낡은 장부를 무시하다' 며 서명한 합의는 인사 변동으로 집행할 수 없어 기업가의 진퇴양난으로 이어졌다.
이상은 현재 정기업 소통에 존재하는 문제이므로 효과적인 조치를 찾아 해결해야 한다.